面接辞退や退職時の連絡は、相手や転職エージェントの時間とコストと信用を尊重する社会人としてのマナーです。連絡がないと、面接官を待たせたり、法的義務の引継ぎがされず同僚に業務の負担をかけたりと、相手に大きな迷惑がかかります。また、円満に連絡を済ませることは、あなたの「信頼性」を守り、次の就職先が決まった際に元の会社に依頼して送ってもらう離職票などの重要書類の手続きをスムーズにするため、未来の自分を助ける行動にも繋がります。これは、単なる義務ではなく、合理的なビジネススキルです。退職時の申告については、法的な義務の側面も加わります（民法第627条）
面接辞退や退職時の連絡は、相手や転職エージェントの時間とコストと信用を尊重する社会人としてのマナーです。連絡がないと、面接官を待たせたり、法的義務の引継ぎがされず同僚に業務の負担をかけたりと、相手に大きな迷惑がかかります。また、円満に連絡を済ませることは、あなたの「信頼性」を守り、次の就職先が決まった際に元の会社に依頼して送ってもらう離職票などの重要書類の手続きをスムーズにするため、未来の自分を助ける行動にも繋がります。これは、単なる義務ではなく、合理的なビジネススキルです。退職時の申告については、法的な義務の側面も加わります（民法第627条）
