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仕事に適材適所って甘えですか?

うちの職場では従業員に、今まで出来てないことを強要して失敗したら怒鳴り上げるのをよく見ます 出来ないことをやらすより、出来る事を伸ばしていったら実績は上がり・失敗は減るのになんでやらそうとするんですかね?🤔
Yoo

Yoo

リーダーとかマネジメント職は、適材適所で仕事を振るのがあるべき姿だと読んだ記憶があります。

苦手なものをやらせたって雰囲気がギスギスするだけでしょう…
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ヤクル

ヤクル

甘えではないんじゃ?
 できないことをできるようになるのも大事ですが、効率的にそして、会社の短期的利益の観点で見れば今できてることをやってもらって確実に仕事を成功させた方がいいと思います。
 ただ、できないことをさせること自体に問題があるわけではないと思います。それより、できないことをさせているにも関わらず、怒鳴るような教育体制であることに問題があるように感じます。
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Rikuto

Rikuto

甘えではない
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流星

流星

甘えじゃない!自分にとって向いている仕事に就くこと自体がもう既に難しいのに!だから全然自分が思った通りにやるのが1番やと思う!
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ひで

ひで

甘えじゃないと思います
私はマネジメント職ですが、適材適所の見極めが大事だと思っています。
一人一人の得意分野を見極め、さらに成長することを願って、あえてチャレンジさせるのはいいと思います。
……が、失敗したら恫喝するようなことは絶対にしません。むしろ失敗を学べる機会として丁寧にフォローしてます。
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むーちゃん

むーちゃん

適材適所が一番効率いい
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チィーエア

チィーエア

全くです、甘えではないです。
障害者雇用ですが私の他のパート(健常者)さんは怒鳴ったりパワハラしません。
余程、酷い人(遅刻常習犯や数日の無断欠勤等)なら叱られても仕方ないと思いますが、相手に合わせるのも必要です。
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豆柴

豆柴

その人に合ってる合ってないがあるので甘えではないと思いますよ
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紫陽花

紫陽花

甘えじゃないと思う!
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モコマル

モコマル

甘えじゃないと思う
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