上司が有給の度に理由を聞いて来ます。　プライベートな事で話したくない時もあるので、聞いてこない様にする秘策やアドバイスあれば教えて下さい☺️

Question

バーナバス · Accepted Answer

うちの村の因習が…今年は…わたしの番…🫨
って虚ろな目で呟いてみる！

しゅう · Answer

経営者から申しますと　有給を申請するに当たり
理由はいらないです　社員が有給申請した場合
業務に支障なければ認めなくてはなりません
支障がある無しの判断は会社運営に関してなので
殆どの人は該当しませんよ
安心して休んで下さい
用事あるのでで十分です

るる · Answer

私用です！ニコッ

さり🐑🖌️🐇 · Answer

毎回、法事でと答えてました。
向こうが聞き返す権利は無いし、本当かどうか確認する権利も無いから

マチ · Answer

個人情報なのでお答え出来かねます！って言っていいと思う🤔

ケンジ⚙️⋆꙳𝜗𝜚 · Answer

理由を言う必要はありません。
私用です。で通しましょ

ましゃ · Answer

有給って個人の権利だから
あまり深く聞くことはダメだと
思いましたが？
何日に～（理由）で休ませてもらいたいの
ですがよろしいですか？で大丈夫だと思いますよ。

あまりにしつこかったら
色々と専門の場所に相談するのも
良いと思います。

DAISUKE · Answer

嘘でもいいからもっともらしい理由を言う

Gina · Answer

「すみません、プライベートで外せない用事がありましてー[にこやか]当日の業務には支障が出ないよう調整しますので、よろしくお願いしまーす[ほっとする]」

言葉の数が多いと理由言ってないのに何かを言ってる感が出る…という小技？w

詳しく言えとか詮索された場合
「いやー理由答えるのはいいんですけど、もしハラスメント窓口とか匿名で通報があったとき、誰だかわからない状態で私疑われたくないですよ？このご時世ですし何も聞かないのが安全だと思います。調査とか労基入るの怖くないですか？」と笑顔で脅しにいきます。

chi2 · Answer

私用で通用しなくて相手が文句言ってきたら、どんな理由でも、有給は社会人の権利なのでと私は言ってます。ちなみに1年で5日程有給取るのを拒否された場合、会社側が労働基準法で罰せられます。

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