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1つの注意に対して小言みたいに言う人への対応ってどういうのがいいと思いますか?※説明もみて頂けると幸いです。

去年入ってきた男性が1つの注意に対して説明みたくいう方なんだけど 謝りもせず怒られた後態度に表す人で 癖のある人が入ってきた😅と困惑しています。 仕事面は丁寧にお伝えをするとちゃんとその通りに行動はしてくれるから様子見しかないんですかね… 物申すみたいな感じな方が増えていることが気のせいであって欲しいスンッ( ˙꒳˙ )
じん

じん

いますねぇ…。言い訳と開き直りが趣味かと問いたいくらいの人。

俺は会社のルールだけを一方的に説明して、あとは本人の理解力に委ねてますね。できるようになるまで注意。もうムカつかれても良いので、【言ったよね】とか言わず淡々と○○できてないよとだけ言う。
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すー

すー

ん、なんですか?って聞き返したらどうせ何もはっきり言ってこれないと思います。
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らっぴ

らっぴ

ジャルジャルのコー来たらコーの実践
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るるか

るるか

まぁ、もう手遅れっぽいんで、気にしないのが1番だと思います、
対応は今までと変わらず微笑んでうんうんうんうん
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リムル

リムル

そういう時には笑顔でにっこり
「そうですね」と返したら良いよ

ウザイなー、という気持ちを持たない様にするのがポイント[笑う]
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なぎさサン♂

なぎさサン♂

そういう人なんだって思って対応すると意外と冗談も言えるようになるんじゃないかな
例えば、注意した後に小言で言われた場合
「はい」また小言が出てるから!
そんな小言ばかり言ってたら小言マンって呼びますよ〜とか言ってみるとか
小言が多い人って他の人もそう思ってるから
逆に冗談混じりに言い返して周りの人にも共感してもらって和ませる感じがいいかも
あくまでも和ませるための冗談だから決して怒って言ってはダメ
ってこれってモラハラとか何ハラとかになるのかな今の時代ようわからんね
実際に近所のおじいちゃんなんか頑固とか偏屈など多い人に使ってるけど、またオメーは、って笑ってくれるからね!
大変だけど頑張って👍
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だいち

だいち

自分自身結構理責めするタイプで、注意すべきところはするし、小言言うならどういう意味で言ったかもちゃんと聞く。相手の意見が納得できる内容なら上に相談してもいいと思うし納得できるけどどうしようも無いなら共感した上で会社のルールだから仕方ないと促す。納得できない内容ならそれは違うぞと説明する。
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マサマサ

マサマサ

難しいデスよね…
相手に伝われば良いんですが
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まどまど

まどまど

あっ、注意されたことを自分のなかで整理できない子なんだ、、。
かわいそ(笑)


注意されて小言を吐く人ってプライドが高い人が多いんで相手に同情の意思を向けるとキレるか、言うこと聞くかの二択です。
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ピロー

ピロー

言う側は小言だと思ってないので、「小言ありがとうございます」と言いましょう
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