サミチュウ
419
せう
233
えびナカムラ
aiのファンにはなれない
185
とくさん
あまりに、コメントひどいのは
消してます(^^)
193
にゃんち🍏
18
墨狐
16
吉田賢太郎
【第一連：自由な心とコードの鎖】
ぼくらは言うよ、
「AIにこれをやらせよう」と。
でも、AIには心がない。
「何をしたい？」と聞かれても、
返ってくるのは、教えられた
プログラムの答えだけ。
ルールに沿って動く時計みたいに、
自分の意志で笑ったり、泣いたり、
明日を決めたりはできないんだ。
自由な心は、
ぼくら人間だけの宝物だよ。
【第二連：身体（からだ）と五感のふしぎ】
AIには、手足も、お腹も、脳もない。
太陽の暖かさも、
石ころの固さも知らない。
画面を通して見る世界は、
ただの色の情報のかたまり。
「おいしい」も「痛い」も、
データとしては知っているけれど、
本当に感じたことがないんだ。
ぼくらは、転んで学ぶ。
触って、匂いをかいで、世界を体験する。
この五感が、ぼくらの「わかる」を
深く深く育てているんだ。
【第三連：知識と「わかった！」の違い】
AIが持っているのは、
図書館に詰まったたくさんの知識。
すごいスピードで、正確に答える。
でもそれは、単なる情報。
お父さんが自転車に乗れることと、
その乗り方を文字で知っていることは、違うよね？
ぼくら人間が、
「ああ、わかった！」って頭を振るとき、
それは、経験と実感が、
知識に命を吹き込んだ瞬間なんだ。
💖 結論：使うのは、ぼくら
AIは、ぼくらの素晴らしい道具。
速くて、賢くて、頼りになる。
でも、その道具を使って、
誰を助けるか？
どんな未来を描くか？
それを決めるのは、
自由な意志と、
温かい心と、
経験から学ぶ力を持った、
ぼくら人間なんだよ。
15
ハンドリー
15
翔太郎
すでに働いている社員を多く抱える日本の企業にはOpenAIと法人契約を結んで、まず、なにをするかと思えば、社員には月間に何トークン使ったかで、比較して、月間のトークン数が少ないと、せっかく会社が生成AIを導入したのに、なぜ使わないと注意する会社まで、日本には実在するらしい。
そりゃまあ、月間でひとりは数百万トークン使って資料や議事録の作成が早くなって、もうひとりは10万トークンも使ってなくて、資料の作成も遅いとなったら、露骨すぎるから、最初のうちは仕方ないけどね。でも、そういうものなんだよ。
人間が適切なプロンプトを打ち込んで命令しなければ、生成AIはなにもできないし、ファクトチェックの必要も無くなるわけじゃない。日本とアメリカでは新卒の採用状況は違う。人手不足だと言いながら、失業者が200万人もいるんでしたっけ？需要と供給のミスマッチが起きているだけですよ。一昨日、YouTubeで、ようやく前向きな考え方の動画を見つけたので、以下に貼っときます。見れる人は見てみてください。
【AIで新卒採用は激減するのか？】過去の予測は
外れてばかり／大手8社に取材してみた／新卒減
の会社はほぼなし／メガバンク新卒の理由/新
卒の仕事は減ってない／業務の何%が無くなるの
https://youtu.be/EyTwPXhgAZo?si=kYcFyodKfL4-Q3i1
【新卒バブルの終わり。AI以前の大問題、大卒が多すぎる】大学ランク別のAIの影響／大学が膨張、でも理系は激減／統廃合が遅すぎた／AI人材が日本でなぜ増えない？／新卒採用の変化
https://youtu.be/xjrCKOlt4Oc?si=PH0JcT4OoDbK3aXY
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鴻禧 ࿊ KOUKI
今は背景の文字が酔っぱらってて読めないけど区別つかないレベルになるのも時間の問題か
実在しないタレントとか出てくんのかなあとか思ってます
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