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介護職のリアル教えて欲しいです。

チータ

チータ

施設形態によって体力的な負担は違う。
デイやサ高住は、比較的負担は少ない。
特養や老健、有料は負担が大きい。
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mako

mako

腰痛い〜ꉂ😂w
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ちゃちゃ

ちゃちゃ

人手不足で、スキルのない職員にイライラする時がある。人手不足だから、しょうがない。
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リー

リー

体力勝負の上に薄給。昇給無し。真っ黒な会社だが女性の管理者さんが良い方だから何とか頑張ってる感じ。労基法上真っ黒でも本部の病院は何とも思っていない。妬み・嫉み・僻みが渦巻く介護業界は腐ったリンゴ。一緒にいれば自分も腐る。腐りたくないから本部相手に抗議する。抗議すると周りに無視され孤立状態。もう笑うしかない(笑)
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Nico

Nico

人員不足でシフト作れない…
派遣の方に基礎から教えんとあかん
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アツシ

アツシ

介護職22年やってます。転職多いです。
良い職場ってないですね⋯⋯。
若い頃は、体力もやる気もありましたが、
歳とると、理想とか、どうでもよくなりました。
それが、自分を苦しめるだけでした。
生活する為だけですね。
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たけし

たけし

看護なら…
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こうた

こうた

大変ですよね笑
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グレイ4アッシュ

グレイ4アッシュ

施設は今後軒並み職員足らなくなる。おすすめしないよ。在宅の外部訪問は比較的気楽、あくまでシングルタスクで仕事できる人にはね。施設の経験は多少役立つがコンプライアンスが皆無だから。他で役に立たない。逆に変なクセついて根が腐るだけ。かな。
私は今の職場が在宅外部訪問で過ごしてますがすこぶる体調が良いですね。日中のみのシフトですが。コンプライアンスもしっかりしてる。というかコンプライアンスがしっかりして無かったら潰れる。汚い、くさい、給料安いの3Kについては所詮慣れと福祉はそもそも頭打ちの世界、ザルは決まってる。大事なのはコンプライアンスをどれだけ守っているかかな。施設系はどこ行ってと、人間関係や施設主導に、閉鎖的要素の問題もあるから、ハコモノはおすすめしないかな。最初は学びも込めて就業してもいいけど、勤めてて、栄養がなくなったら在宅おすすめかな。うちの法人はしっかりしてるだけだけどね。
がんば。
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ガク研

ガク研

寝れないかなぁ
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