有給は有給でしょう。給料分貰えます。会社は有給申請を受理して払わないといけません。そのルール(5千円)はどこからきてるんでしょう。雇用契約書には有給に関してどのように書かれていますか？契約書読んでもわからなければ、上層部に相談してみてください。誰に言われたかも含めて、3月に退職希望で有給を3月に使い切りたい考えだったけどどういうことかわかりません、と。上司が個人の独断と偏見で作ったルールなら、上から怒ってくれます。引き継ぎにかんしては、なにも通達がないなら指示通りなにもしなくていいです。
有給は有給でしょう。給料分貰えます。会社は有給申請を受理して払わないといけません。そのルール(5千円)はどこからきてるんでしょう。雇用契約書には有給に関してどのように書かれていますか？契約書読んでもわからなければ、上層部に相談してみてください。誰に言われたかも含めて、3月に退職希望で有給を3月に使い切りたい考えだったけどどういうことかわかりません、と。上司が個人の独断と偏見で作ったルールなら、上から怒ってくれます。引き継ぎにかんしては、なにも通達がないなら指示通りなにもしなくていいです。
