受ける側のコツという前提でお話しますが、｢あなたもまた、企業を評価する立場である｣ことを忘れないことです。企業とあなたの立場は対等です。互いの意志と利害が一致してはじめて、採用されることになります。早く内定が欲しい気持ちはわかりますが、下手(したて)に出る必要はありません。せっかくその企業の人事担当の人と直接会えるのですから、その企業の体質や姿勢について、あなたなりに分析してみましょう。具体的には、例えば｢定時後に面接してくる｣とか｢大声で怒鳴る声が聞こえてくる｣みたいなところは、避けたほうがいいのでは？というのは、わかりますよね。他には、あなたやその大切な方を馬鹿にする態度や、大切なお客様を下に見るような発言は許せませんよね。そういうものがないかも確認してみましょう。おすすめの質問は｢御社の働き方改革について、どのような施策を行っていますか｣です。ちゃんとした企業は｢よく考えてるなぁ｣と感心しますし、あなたを不当な賃金で安く働かせようとしている企業は、それを聞いただけで落としてくれます。内定を辞退する手間が省けますよ。
受ける側のコツという前提でお話しますが、｢あなたもまた、企業を評価する立場である｣ことを忘れないことです。企業とあなたの立場は対等です。互いの意志と利害が一致してはじめて、採用されることになります。早く内定が欲しい気持ちはわかりますが、下手(したて)に出る必要はありません。せっかくその企業の人事担当の人と直接会えるのですから、その企業の体質や姿勢について、あなたなりに分析してみましょう。具体的には、例えば｢定時後に面接してくる｣とか｢大声で怒鳴る声が聞こえてくる｣みたいなところは、避けたほうがいいのでは？というのは、わかりますよね。他には、あなたやその大切な方を馬鹿にする態度や、大切なお客様を下に見るような発言は許せませんよね。そういうものがないかも確認してみましょう。おすすめの質問は｢御社の働き方改革について、どのような施策を行っていますか｣です。ちゃんとした企業は｢よく考えてるなぁ｣と感心しますし、あなたを不当な賃金で安く働かせようとしている企業は、それを聞いただけで落としてくれます。内定を辞退する手間が省けますよ。
