面接に行きました(この上司の態度にあなたは①行く？②行かない？)
作業をやってみましょう
↓
先輩のやり方を見ます(学びます)
初めての環境でキョロキョロしちゃう(緊張)
呼ばれたような声がした為振り向きます(意識)
↑
上司は理不尽に怒鳴る(怒る)
１時間やってみましょう(最終的に終わり時間まで)
明日からきて⭕️日までやってみましょう
↑
こっちの都合は聞かれず…
上司の
従業員を怒鳴る姿やバインダーを投げる言動が
見られました。
今日初めてきたあなたなら
いい印象を持てませんよね？
従業員の話では
休憩以外水分は取ってはいけない
熱中症対策不安全(自分の身の安全保障がない)
チャリ通おじさん
関わり合いがあって良い事は何も無いかと思います、下手な正義感で通報とかした所で何もメリットは無いし下手すると攻撃対象になりかねません、
触らぬ神に祟りなしですね、
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ふらーれん
二つ方法があると思います
1.一刻も早くそこを辞める。その際には、すまほ等で会話を録音しておく用意をしておくと良いかもしれません。
2.休憩時間は決められた時間で取る必要があります。ただ、生理的な現象トイレや水分補給等を妨げるものではありません。勿論、それらを少し時間をずらしてとお願いされるかもしれません。
しかし、恫喝や暴力的行為はハラスメントとして成立します。これらを都や県に訴える行為をとる事です。
この時は職場にいた方が、こちらの主張が通りやすいです。当事者ですから。
でも、これは物凄いエネルギーのいる事で、それで嫌がらせを受けるかもしれません。それに耐えてまで、その職に就きたいですか？
悔しいでしょうが、私なら働いた分のお給料を貰って、そこには近づかないと思います。
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