としゆき
転職の星
60
たとん
毎月の給与は、労働の対価
賞与は成果に対する、賞金
成果は評価制度が決められていて
評価の対象期間（一般的に半年）がある。
その期間に在籍なければ成果は０
なので入社初年度は１回となるケースが
日本企業における古くからの方法で
いわゆる利益を社員に分配する方式。
評価無しに１ヶ月月給分支給するところは、
単に給与を先送りする仕組み。
利益の分配って考え方は無いので
業績悪ければ社員には賞与出さずに、
プールしていく。
結果、社長の１人締めだってできる。
賞与が無い年俸制は能力重視で
プロセス無視、頑張って当たり前。
頑張りが大きな利益につながれば
特別賞与とかで支給。
制度を定めているわけでは無い。
って仕組になっているのが
今の日本企業かな
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