ある程度の期間休職すれば同じ職場でまた働ける見込みがあるような場合は診断書に○月○日まで就労不可と書いてもらい、職場に在籍しながら休むことができたので私個人としては少しもったいないような気もします。たとえ復職が無理だったとしても休職中に転職活動をすれば空白となる期間を減らすこともできますしね。もし仕事から離れて休養に専念する判断をされた場合、退職時には診断書は不要と言えば不要なのですが、退職理由が一身上の都合となると体調が戻られて転職活動を再開する時に受給できる雇用保険の期間も短くなります。親御さんがどう思って自己都合退職を勧めたのかはわかりかねますが、健康ではない状態の人を突き放すような法律はないので、各種制度に頼るために診断書を提出して退職された方が良かったのではないかなと個人的には思いますね。
ある程度の期間休職すれば同じ職場でまた働ける見込みがあるような場合は診断書に○月○日まで就労不可と書いてもらい、職場に在籍しながら休むことができたので私個人としては少しもったいないような気もします。たとえ復職が無理だったとしても休職中に転職活動をすれば空白となる期間を減らすこともできますしね。もし仕事から離れて休養に専念する判断をされた場合、退職時には診断書は不要と言えば不要なのですが、退職理由が一身上の都合となると体調が戻られて転職活動を再開する時に受給できる雇用保険の期間も短くなります。親御さんがどう思って自己都合退職を勧めたのかはわかりかねますが、健康ではない状態の人を突き放すような法律はないので、各種制度に頼るために診断書を提出して退職された方が良かったのではないかなと個人的には思いますね。
