実質降格人事？？

わたしは建築の施工管理をしてます。 今の会社には協力会社さんの紹介で入りました。 ひとり親で始業時間終業時間に制限あり。 資格は持ってる。 土日祝は休み。 この条件でよければと言って雇ってもらいました。 『子どもは国の宝。小さいうちはみんなでフォローしますので一緒にがんばりましょう』 と言われたんです。 あー育児に理解ある社長ならよかった。 そう思ってました。 蓋を開けたら、子どもが熱出して一日休んだだけで 『子どもが熱を出すのは母親の管理がなってないから』と言われるような人。 現在も子どもインフルBに罹患し38度以上の高熱が続く中。 1日だけ休んであとは病児保育に預けて 現場に出勤してる。 1日休んだ時もその日にして欲しかったこと連絡したら、 『明日してください』と。 当たり前に出社する程で。 そして、インフルだったこと伝えても 何も心配もしないし帰ってやれとかもないし。 それなのに、昨日突然さ小1になったら いってらっしゃいおかえりができるように 現場監督はしばらくやめて 事務員になった方がいいんでは？？と。 理由としては（本来の理由） 現場に突然の休みで穴を開けるのが困る。 フォローする人を作らない。 土日祝も関係なしに働かせたい。 私みたいに急に休む社員は（現場監督）いらない。 事務員で時期だと休まれても会社としての痛手はない。（時給だからね） これだと思う↑ もちろん給料はガクンと下がるし 今まで月給だったのを時給にすると。 これって何か法に触れないのかな？？ もちろん私はそれを飲むつもりはないし もうこの会社の未来はないと思ってたし 逆に辞める口実ができたと思ってるけど。 もうものすごく腹が立つから。詳しい人いませんか？？