masa
ちなみに俺は社会人初期の頃から精神論が大嫌い。
40代の星
2
21
ヒロ
相手が何を必要としているのか？何がモチベーションなのか？をみながら、回答になると思います。
プレゼンをする場合、相手のレベルによって記載される内容を変える必要があるのと、同じですね！
40代の星114ケイ
前者だけで十分な人もいれば、後者も必要な人も多いと思います[笑う]僕もご褒美と称して甘いものを食べます（笑）
40代の星247
たー
貴方が正解。
そう感じられない仕事しかできない事を相手の方は悔しいと思うくらいでないと困るよねぇ。
金を稼ぐってのは根っこの部分で生存競争だからねぇ。
時代とか、価値観とかの変化で…外国から恐れられている強みまでなくしてしまった日本人ではグローバルな社会で戦えないよ。
40代の星17
マーくん
40代の星121
マヤ
自分の仕事での成長が、発揮される先に成果が見えてくると嬉しいですよね。
私もどちらかと言うと仕事に熱い人間なので⋯
語る以上に行動を。
評価は後からついてきます。
見てる人は見ています。
決して上司のYesマンにならず、会社の犬にならず、自身の成長のために頑張って！
私は仕事に熱い人、好きですよ〜
私の部下も、そうであって欲しい⋯。
40代の星18
丁寧
相手が求めるのは忙しかった事に対する労いのようなご褒美でその言葉は仕事をすれば享受できるものを精神面で価値として受け取るご褒美[にこやか]
40代の星121
のらにく
40代の星24
黒ラベラー
40代の星23
error
嬉しいと感じることも、やり甲斐になることもあるかもしれませんが、ご褒美ではないですね。
ただ、そこが一緒の人もいるとは思うので否定はしません。
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