✯やよ♡ ✯🦍
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冷泉院ラグドメゼギス
あくまで「そいつの要望に従っただけ」という予防線をしっかり引いて、いつでも切り離せるようにしておく。
まあそもそも「説得しろよ」とは思う。正しいんなら、正しさつまりそいつの意見の他へ対する優位性を説明できるはずなんだ。
2
ゆうき🐰
「長年の経験からこのやり方がいいんだからそうしろ」と言われて
でもそれじゃやりにくいってゆー。
ほかにも理不尽に思うことが多くて鬱になりそうだったんで
社長にすべて報告した上で「改善に向けた対応がないなら労基に相談します」と締めくくったら
転職活動も考慮してとかいって1週間分余分に給料くれて辞めさしてもらいました。
2
とくさん
納得いかないなら反論かもね
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