昨日、休職期間最後のメンクリで復職可能の診断受けたのでいよいよ始まっちまいますでも初日は打刻しなくて良いから10時に来てね〜って感じだったから拍子抜け来週からリハビリ出勤でおそらく半日から始まると思う。力抜いてこ〜
悩みを聞いて欲しくて、ランチ行こうってなっても、向こうが子連れだと意識が子供にいってしまい話したいことも話せなくてむずむずしちゃった。ワンオペで子供預けられない友人だから仕方ないけど。子供は可愛いので癒されるからそれはそれでいいけど、独身時代みたいにあーだこーだ深い話するとかまでできなくなっちゃったな
こんな、土日も平日も自由で、いつなにしてもいいしなにもしなくてもいい時期なんてまた休職するか定年しないと来ないわけで。貴重。でも思った以上に心からエンジョイ出来るまでに日にちがかかる😂#休職 #適応障害
私の場合こうなってしまった原因は仕事量だったけど、すぐ改善のために動いてくれなかったことや適応障害と知りながら今までと同じ調子で容赦なく仕事依頼してきたことでちょっと社内の人間不信になってしまった部分があるなぁ、、、だから仕事量減らしてもらえたとしても人への恐怖心までは改善されるか分からない。これは自分自身の問題なので...人間関係恵まれてるほうなんだけど、一度トラウマみたいになっちゃうとなかなかむずしいね
主治医に休職したいと思うんですって言ったら「うん、そうしましょう」と言われどれくらい休めばいいか聞いたら「どうしたい？」って聞かれてうちの職場は3ヶ月までなら基本給は支給されるみたいで...と言ったら「じゃあ3ヶ月休んじゃいましょう！」という流れでした。まずは1ヶ月ずつ、みたいな感じで言われると思ったからびっくりしたけど職場の限度が分かるんだったら休めるだけ休んだ方がいいっていうジャッジだったわけだね🥲先生には感謝🥲#休職 #適応障害
ほんとうに会社は社員を駒としか思ってないんやなって。新卒から十数年尽くしてきたのがバカみたいだ。利用されてるならこちらもいいように利用させてもらう。復職できんかったらマックス休んで有休消化して貰えるお金はとことん申請して受け取って退職金もらってサヨナラだってアリ
休職に至るまでは適応障害の診断を受けたことと原因は仕事量だと伝えた上でなんとか働いてたんだけど仕事量変わることなく遠慮無しに仕事ふっかけてきて、こちらから減らしてくださいってお願いしないと動いてくれなかった。おかしな話。結局手遅れでそのまま休職しました。
あと休職入ったばかりの人間に、復職に向けてのリハビリ出勤のスケジュール感とかまで話すのはデリカシー無いなーと思った。復職って何ソレ私にできるの状態なので、脅迫されてるような気持ちになった。先のことはまだ考えずにゆっくり休んでって声掛けが正解なんじゃないの。
休職の手続き、うちの会社は総務との対面必須なのか、①会社へ来て手続き②会社近くの喫茶店で手続き③自宅近くの喫茶店で手続きの3択だった。社外で別に仲良くもない会社の人間とお茶するの嫌だったから消去法で①にしたけど向かってる最中心臓バクバク。初めからチャットと郵送で出来ないかお願いしたらよかった。なったことない人には何がしんどいか分からないんだろうね#休職 #適応障害
