GRAVITY/なお

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なお

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なお

会社でちょっといいなと思っていた男性がいて、でもその人はほかの女性社員と仲が良さそうで、それとは全く関係ないけどもともと私がその女性社員のことちょっと苦手で（言い方に棘があったり自分より立場が上と判断した相手に対しては媚びる感じが苦手）、自分の見る目のなさにまた落ち込む

なお

体調悪いわけじゃないけど、本当に何も考えられなくて仕事休んでしまった

なお

評価されたいとかではないけど、評価コメントはめちゃめちゃ褒めてもらったのに評価自体は中の中とかだとめっちゃやる気なくす。何がダメだったのかのコメントまでしてくれないとフィードバックにならないだろ。

なお

質問してくるのはいいけど、その質問内容の真意がわかるようにスクショ貼るなりちゃんと言葉で説明するなりして欲しい。

なお

仕事中に泣くのやめて欲しい、せめてトイレとか人目のつかないところで泣いて欲しいって思うのってハラスメント気質なのかな。でもミスを隠蔽しようとして怒られたんだからそれは庇いようもないしなと思ってしまう。

なお

後輩が運転する社用車で一緒に出かけてて、今まで2、3回行ったことある行き先だったからか特にナビを設定せずに運転し始めたから、もう道覚えたのかなと思ってたら途中で「すみません、道分からないのでナビお願いしていいですか？」と言われ、道分からないのにナビ設定しないのも謎だし「〇〇（私）さんがナビ設定してくれなかったから」みたいなことを言われ、なぜ私のせいになってる？「道覚えてる？ナビ設定しようか？」なんていちいち聞かないだろ、お前一人で運転する車でも自分でナビ設定しないんか？

なお

明日締切の仕事を後輩に振ってて、いつまで経っても完了報告ないからどこまで進んでるのか聞いたら、その仕事に必要な部品がまだ届いていないのでしていません、届くのは来週ですと言われ、届いてないなら別の手段でやるべきか確認しようよ…なんでこっちから聞かないと報告しないの

なお

会社の一個下の後輩、女の社員と男の社員に対する態度が全く違くて、声のトーンから話すスピードから仕草まで全く違くて、今日なんか小学生みたいな言葉遣いしてて、「池」と一言で表現できるようなものを「水溜まりぽちゃんのところ」と表現しててガチドン引きしたんだけどこれを口に出して言ったら「後輩が可愛いから嫉妬してるんでしょ」とか言われそう

なお

付き合いたくは無いけど好きって感情ってあると思う？推し活みたいなもん？

なお

今日仕事です、応援してください

なお

学生時代にあんなに彼氏作るのに必死になってた自分が信じられない。もう今は行為をせずにお互いのんびり自分がやりたい趣味に没頭して話をするくらいの恋人が欲しい

なお

自分が先輩側になって気づいたこと。報連相がないとまじで不安。というか指示してなくても報告くらいしてよと思ってしまう。

なお

性格終わりすぎてて会社の愚痴を聞いてくれるだけの彼氏が欲しいとか思ってきてしまった

なお

なんかもう仕事のことでイライラするの馬鹿らしくなってきた

なお

私が担当の窓口なのにその書類を先輩が勝手に後輩に渡すから詳細がどうなってるのか把握できないという事象が起きるからやめて欲しいんだけどどう伝えたらいいんだろう

なお

後輩、いい子だけどたまに人として終わってるなって思うことがあって、でも別に後輩のこと好きじゃないしこの後輩が嫌われようがどうでもいいので何も言ってあげない

なお

一般的な会社って生理休暇は有給？

なお

彼氏欲しいとかは今は全く思わないけど、会社の愚痴とか趣味の話とか人生観とかを話せる友達が欲しくて、でも同性だとキャピキャピした雰囲気についていけないことがあるから異性の方が楽そうというのはある

なお

人と関わりたくない、一人で仕事してたい

なお

後任の事務員さん、休憩時間になっても休憩しなくて、こっちの方が気を使う😇

なお

最近昇進した社員に受けてもらわないといけない講習があって、そのことをその社員に伝えたらその場ではニコニコ笑ってたのに、昼休憩になって私が近くにいるの気づかなかったのか大声で「まじで講習受けるのだるい」みたいに言ってて、私は上から指示されて伝えただけなんだけどこんなふうに言われて嫌な気持ちになったしそれがだるいと思うなら申し訳ないけど昇進取り消した方がいいのではと思ってしまう

なお

私の上司、Slackで送った依頼は見ないし無視するくせに私が直接話しかけて依頼したら嬉々としてるの、私に話しかけて欲しくて無視してるのか？と思っちゃう

なお

家族経営の会社はブラックとよくいうけど、どこまでが家族経営？歴代社長が家族というのは家族経営にはいるの？

なお

メンタルクリニック受診してもいい基準が分からない

なお

うつ病の定義って曖昧だよなあ

なお

旅行が趣味なんだけど、会社で嫌なことが立て続けに起きて、今旅行来てるのに仕事のことがチラついて全然楽しめてない

なお

今の部署で先輩が12月から別部署に異動することになったという話を聞いて尚更辞めるっていいにくくなった

なお

請求額を部署ごとに自動で按分するように私が設定したのに、先輩がわざわざ手作業で按分するやり方に戻してそのやり方を先輩が後輩に教えてて、そもそも受け持ってたの私なのに何勝手に教えてるんって思っちゃった

なお

先輩に確認をとった上で間違ってたことは先輩の責任になるから毎回確認してと言われるけど、間違った時に恥をかくのは私の方じゃん

なお

私が悪いのは百も承知だけど、なにか質問した時にいい加減な回答しかしなかったり嘘の情報（悪気は無いとは思う）教えてきたり、「多分」「合ってると思う」「一応他の人に確認して」を多用する先輩に誰が確認しようと思うん

なお

2ヶ月前から有給申請してて「この日に取られるのは困る」と有給の1日前に言われてもって思っちゃう。てか私が有給をとる理由が一人旅行だからダメなのであって、この日しか予定合わない友達との旅行とか、家族の墓参りみたいなこの日とるの仕方ないみたいな理由とかだったら多分文句も言わなかったよね。有休って労働者の権利なのに有給とることが悪で、有休とることが社会人としての意識が低いと思われてるのダルい

なお

二日連続で有休取得するんだけど、先輩に「社会人としての意識があったら二日連続で取ろうとしないはず」と言われたんだけど、二日連続で取らないことが社会人としてのマナーなの？

なお

報連相って社会人として1番基礎的なものなのに、1番苦手で無理。自分が考えてる500倍は報連相しないといけない。

なお

職場の先輩で、私の言葉の裏を勝手に想像して諭すようなことを言ってくる人がいて、その人の感受性が豊かなんだろうし私が無意識に無神経なことを言ってしまってるのかもしれないけど、いちいち（そんなことで？）ということで色々言われるの正直疲れる

なお

完全なる偏見でごめんけど、頭の回転早い人って会話をする上で早く情報の交換をしたいからか人の話に被せてこない？後任の事務員さん、地頭いいんだろうなって方でいい人なんだけどめっちゃ人の話に被せてくるの地味にストレス。

なお

事務員が採用できないまま新しい営業所が立ち上がって、事務員が採用できるまでの応援で立ち上げに参加して半年くらい経過してやっと事務員が採用できて引き継ぎも終わったのに地味に応援先の仕事を任せられて、元の所属の部署からは応援先の仕事で大変そうだからとか、週の半分応援先に行ってる私より新入社員の方に教育した方が効率がいいと思ってるからか仕事も振られないし、どっちにも中途半端な存在という状態が半年くらい続いていて、相談しても改善されないから辞めたいというのは自分勝手な理由だと思う？

なお

業務の属人化を防ぐために業務ローテーションをしてるのに、必要な情報がずっと前の担当者に届くように設定してたら意味ないだろ

なお

私の厚意を当たり前と思わないで欲しい

なお

行きたい部署があって、そこからの依頼には絶対に応えるようにしてて、他の人に頼む依頼より私に頼む依頼の数が10倍くらい多いから頼りにされてるんだろうなとは思うけど、最近手伝うのが当たり前みたいな空気を感じてきて若干イラ。

なお

先輩、おどおどしてる割に図々しいというか、はっきりものを言わない割に自分の負担になることには無責任な感じが腹立つ

なお

会議の資料作成を今まで私がやっていたんだけど、その会議の参加者を減らす方針になって私がメンバーから外されたから、そういえば的なテンションで「私メンバーから外されたので資料の作成って〇〇さん（先輩）にやっていただけるということで大丈夫ですかね…？」と聞いたら「私の負担が増えるから資料作成は続けて欲しい」と言われて、なんで会議に参加しない私が資料作らないといけないんだよとか、私の負担が増えるってその負担を抱えてたのは今までずっと私だったから担当者が変わるだけの話だし、そもそも「負担が増えるから引き続きやって」と言っていいのは頼まれた本人ではなくその周りにいる人だけなのでは？普通そういうこと自分で言わなくないか？

なお

仕事は理不尽の連続

なお

私がやった事のない業務を先輩が後輩に教える▶︎後輩が私より先にその業務を習得する▶︎部署内の業務ローテーションで後輩が私にその業務を引き継ぐ

この流れめっちゃ嫌なの、私が素直じゃなくて謙虚さがないから？

なお

1年目の終わりに、1年間お世話になったことと直近で飲み会のタクシー代を出してくれたお礼にちょい高めのコスメを先輩にプレゼントしたんだが（偉い）、それを今とんでもなく後悔しているというか、別にそんなことしなくて良かったなと思ってる。

なお

本来3人で十分業務が回る部署に今年の四月から新卒新入社員が入ったことで4人になり、一人一人の仕事の量が少なくなったことで先輩の手もあき、新入社員への教育の時間が私の時より確保できるようになったから私がやった事のない業務まで新入社員にやらせるようになり意味がわからない状態になっている。

なお

先輩「この業務の担当者はこれまでもこれから先もなおさんだけど、後輩もできるように教えてあげてね」
わい「担当者が私から〇〇さん（後輩）に変わるから引き継ぎをするということですか？」
先輩「担当は変わらないけど、実務は〇〇さんがやるから教えてあげてね」

これ意味わからんの私だけ？

なお

私が嫌いな先輩、部長に「良くも悪くも言われたことしかやらない」と言われてて、そんな人が先輩なの嫌すぎて笑う

なお

先輩があまりにもいい加減すぎて、良くないんだろうけど先輩に指示されても一旦そのやり方が正しいか自分で考えて、正しくないと思ったら自分のやり方でやるし、わからない場合は他の先輩に聞くようにしてる。自分の意思で行動してミスするなら許せるけど、その先輩のいい加減な言動のせいで私がミスするのは許せない。

なお

世の中の転職活動を経験した人全員を尊敬しています