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社長「うちの職員に臨機応変にできる人なんていた??」

って…

雪であてにしていた職員が来ないのはしかたないが…

だったらなぜ
見通しもなく、無理なスケジュールで仕事組んだよ??

慣れてないことが苦手な職員が多いから綿密に計画して手順を丁寧に用意して、無理難局を乗り切ろうとしているのに…


そういう職員が多いの自覚してるなら
そんな無計画な仕事の組み方するなよ

怒りを通り越して、呆れる[冷や汗]


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耐え難きを耐え
忍び難きを忍び

やりきった
仲間も、やりたいこともできた

勝利!!
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デートしたい
マジで

仕事のことを忘れて思いっきり楽しみたい

取り戻せ
俺の人権
人としての尊厳

こっちは24時間対応の何でも屋じゃないんだぞ!
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己に勝った
15年越しのリベンジ
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苦しい…

人に仕事ふらなきゃ終わらないけど、話しかけるのがしんどくてふれなくなっちゃった
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寝れない
苦しい
誰か助けて
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年上?年下?
どっちがタイプ?年上?年下? どっちがタイプ?

回答数 44354>>

年上
外で死ぬほど頑張ってる分甘やかしていただきたい
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何故こんなに孤独なのだろうか

助けて、手伝ってとお願いした約束を毎回反故されて、いよいよどうにもならないかもって切り出したら

「えっ?」
「どういう意味?」

だってさ

言葉の通りの意味だよ

もうどうにもならないほど、疲れたんだよ

それすら理解してくれないなら
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きっと現場外してやったから全部やれるでしょ?くらいな感覚なんだろうな…

今までの業務量が多すぎるのと、ずっと体調悪いのが回復してないんだからそれくらいじゃどうにもならんわ

なんでほかの仕事を全て優先するの?
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キリンの首はなぜ長いか

それは高いところにある葉を食べるために伸びたというより、首の長い個体の方が生きるのに都合よくそいつらが生き残ったから

ADHDとASDってそういうもんだと思ってる

人口減少がすすみ、ある程度の事務作業はAIの方が正確かつ圧倒的速度でこなせるこの時代に必要なのは

機械に代替出来ない、
工場とは違い同じ場所で行えない肉体労働と

ひとつのことに特化した熟練した手作業の技術とか
物事を徹底して突き詰めて考えて
見抜く本質的な力とかだと思う

そういうのはADHD,ASDの得意分野じゃなかろうか?

きっと10年、20年先にはADHD,ASDが重宝されているはず

気休めでなく
マジでそう思ってる


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実は仕事やめたい

1月末の監査が終わったらもうやめるかな

「年末くらい休んだら?」といいつつ、

監査の準備と同時並行で来年度のこと考えてほしいって…

1月は現場外しますって社長はいうけど

結局外れても上手く行かないから戻ってって何度も戻したのあなたですよね?

口ばっかりだから、
信用出来ないんだろうな
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もういい人をやめたいー

嫌なことは嫌といいたい

やりたくないことはやりたくないといいたい


ほしいものはほしいと言いたい

あと先考えずに
自分の好きを伝えたい

そんな気分
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近くの事業所が閉所するらしい

なんか他人事みたいに「崩壊したみたい」「赤字で大変だね」と社長は言っていたが、

職員のできない、やれないを

そういう人たちだから仕方ないとしてやってたら、うちだってすぐに赤字に転落するに決まってるじゃん

明日はわが身だぞ

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いい大人なんだから不安なことがあるなら10分でいいから、早く来て落ち着いていてやれるようにしろよ

繁忙期になるからと1月前から指示だして、具体的な体制示して、代わりに仕事引き受けて準備する時間作って、自分たちでシュミレートする会議をやる時間も作って準備させてきたのに

何故ケアレスミスが多発する?

現場にでて人相手にする仕事で、現場の人間に当事者意識持つことを求めてはいけないのか?

ほぼほぼお膳立てしたうえで、自分たちが困らないように自分たちで準備してやってねは難易度が高いのか?

もう分からない

わからなすぎる

目の前のこともしっかり出来ないのになぜ、より先のことは不安がる?

わからない




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こどものせいにして、自分が変わる気がないなら教員なんかやめてしまえ

ルールを作ってるのは文科省、県教委、市教委
全部身内だぞ?

全部あなたたちが自分で作ったルール、運用体制・目標だよ?

なんでそれをこどもや親のせいにするかな?

親の方がよく勉強して動いて、実践してるのに上から目線で馬鹿にするか理解出来ない

人手不足を理由にするなら早く合併してくれ

市内で1000人程度しか小学生いないのに7つも小学校いらないでしょ




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もし潜在能力を持っているとするならば、どんな能力が良いですか?もし潜在能力を持っているとするならば、どんな能力が良いですか?

回答数 139>>

今の3倍仕事を早くこなす力か
寝る時間が今の半分で済む回復力ならとても嬉しい
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育休中にそいつが発端となった
問題が発生し、かなりの大事になったのに

なぜのうのうと復帰して指示待ち人間でいられるのか

確かにお前は犯人ではないが、そういうお前のどっちつかずではっきりしない言動でお前が育休とってる間に育休の埋め合わせ+問題処理でとんでもなく大変な思いをしたんだぞ

なんで復帰1番御迷惑おかけしましたの一言もないんだよ
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正直者がバカをみる。感じたことはありますか?正直者がバカをみる。感じたことはありますか?

回答数 427>>

意を決して
さすがにもうやってられないと会社に伝えて
とりあえず休めと帰宅指示が出たのに、

家ついたら「あの件どうなった?」と連絡入ってた
INFPの星INFPの星
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問題ある職員を異動させたり、仕事内容を調整したりすることに多大なエネルギーを使うなら、こちらに少しは配慮してくれ

体調悪いと伝えているけど、仕事代わってくれないよね?

その癖欠員でると埋め合わせ頼んでくるよね?

きかれたことには返答してるけど、皆さん聞いたことには返答してくれないよね?

なんで困ると全て私が対応なんだ???

結局自分の仕事が何も進められない

辞めるしかないかな



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欠員のフォローで1日現場+本来の仕事+先週自分が休んでできなかった仕事をした私



予定通り仕事をした自分の

比較されてもね…

私、元気残っているわけないじゃん

あなたは現場のフォローに入らないから
基本的には予定通り仕事出来るのだよ社長

そして困ったことがあるとこちらに投げてくるから解決案をこちらで提示してるでしょ?

その逆はないけど

私の仕事を増やすな


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体調悪くて休んだ日の翌日(休み)に
電話してきて、返事がかったるそうになってしまったら

期待外れみたいな反応された

本当にそういうとこなおしてほしい

だから辞めたくなるんだって
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一生懸命やったが許されるのは、学生時代と新卒~数年だけだと思うのだが

末端の人が一生懸命やるだけで回るようにするのが、組織であり、会社では?
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本人の証言だけで、夏頃のことを疑われてもね…

具体性が何もないことをどう無実だと証明しろと?

悪魔の証明案件
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体調悪いから早く帰れるようにと早めに出社して少しでも仕事進めようとしたら、急に隣町の事業所のトラブル対応にいかされ1時間ぱーになった

そもそも今日私は外部へ行く予定があると伝えてあるよね?
朝から自分も出社して、普通に仕事するといったよね?
自分が定時に出社していたら、トラブル対応できたよね?

自分の都合優先ばかりで、私の時間を削るのは
やめていただきたい
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その仕事他の人にお願いすると言われたけど、

人の貸し借りとかヘルプの調整という煩雑極まりない業務なんだから、
引き継ぎなしでやるなんて無理だと思うのだが…

どの現場も足りません!って主張して回らなくなるのがおちかと…
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経営計画とか経営ビジョンとか社員の育成プランとかないのに
管理職やらされて

中間管理職って大変だけど頑張ってね

みたいな上辺だけのことを言われてもね…

何をどう管理せいと?

わかんないね

どうせいと?

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人員が少ないからこの日の外部研修はやめてほしいと、懇願したのを社長が押し切ったのに、

この研修微妙だなと

直前になって横で言うのはやめてくれ

そういうとこだぞ
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どんな人を好きになりやすいですか?どんな人を好きになりやすいですか?

回答数 25943>>

明るく真面目な人
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仕事して一番悩んでた事は?仕事して一番悩んでた事は?

回答数 127>>

ケアレスミスしやすいのに、ケアレスミスが許されない業界に最初にはいって閉まったこと
ADHD・ASDの星ADHD・ASDの星
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私は自分がのぞむ自分でいたいだけ
なりたくない自分にはなりたくない

ただそれだけ

なりたい自分になれたら、あとは手放すだけ

それがこの時代を生き抜く
私の覚悟



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完全に愚痴ですが

業務量が多いことや懸念事項を相談すると

未来のこと:「まだ問題おきてないじゃん。おきてから考えるよ」
現在のこと:「手伝ってあげたいけど、私もみんな大変みたいなんだよね」
過去のこと:「でもなんとかなったんでしょ?次はその時言ってね」

という感じなんだが、俺モラハラされてる?😅
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人間をだめにする物とは?人間をだめにする物とは?

回答数 17237>>

欲と慢心
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わかる人にしか分からないと思うけど

児発管の研修修了した😭😭

自分が研修を受けるにあたって
オンデマンドの視聴の時間はほぼもらえないし、実地で研修受ける2日間分の仕事のフォローは誰もしてくんないし、

おまけに10月からの新人さんの教育、それを踏まえた体制の変更、職員への研修、
そして極めつけは請求業務を日付変わる
までやって参加したので感無量だった😢

会場にいた100人の中で1番
研修に参加するまでに頑張ったと思う
今日は自分を珍しく褒めたい😆

もらった修了証はこどもの時にもらった賞状くらい嬉しかった😊
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10月から体制を建て直しますっていったら、
形だけとか顔見せるだけでも
責任者ってその場所にあらわれないもんかね?

分担決めて、職員異動させて
はいやってね!

で出来るならそもそも体制を建て直す必要があるほどの状況にはならないと思うのだが…

責任者が旗振り役をするのは
もう古いのか??
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正直者がバカをみる。感じたことはありますか?正直者がバカをみる。感じたことはありますか?

回答数 427>>

基本
いつもそう思ってる
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もし疲れたなーって時は、いつでも話し聞くからね!無理しないで。もし疲れたなーって時は、いつでも話し聞くからね!無理しないで。
ありがとう

なんで生きてるんだろうって最近よく思う
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ぶっちゃけ情緒直せる?ぶっちゃけ情緒直せる?

回答数 178>>

無理だね~

だから要らんことで問題おこしたり、関わらんでほしい

管理職向かない
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毎週月曜、火曜に休みやら体調不良の連絡来るやつがいる…

土日休みの会社で残業なしで、どうやったらそうなる

もう無理
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発達障害持ちの方ですか?発達障害持ちの方ですか?

回答数 58>>

たぶんある
少なくとも自分にそっくりな息子には診断あり
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どうやら私は優しすぎるらしい

そして優しさが伝わらないらしい

知るか

なんで優しさを感じ取れないようなやつにより丁寧に時間さかなきゃならんのだ

見せかけの優しさがほしい人はそちらへどうぞ

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メンタル病んでることには同情する

それを公表しないのはフェアじゃなくないか?

公表しないのを自分で選んでるなら、人並みに仕事しろよ

公表するんだったらこっちも配慮するけど
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社員からやってくださいと言われると思わなくてびっくりした

と社長から言われたが

あなたの決裁おりないとうちの会社の先月の売上の半分が入金されませんよ…

別に困るのは私ではないが…

決めること決めないくせに
社長の椅子にあぐらかいて社員を下に見るなら
他に行くぞ

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頼み事の時はこれでもかと連絡くるのに
都合が悪い時は絶対連絡こない

そういうとこだぞ
社長
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身長何cm❓身長何cm❓

回答数 51116>>

169.5
髪の毛ありで170
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うまくやるってさ

困ってる人に手を差し伸べず、
見ないふりして逃げることなのか?

戦わないって
本質的な改善を求めず、付け焼き刃をし続けることなのか?

それならそれでいいが
そんな沈み行く舟に誰がのり続けるんだ?
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進むにも引くにも
エネルギーが必要です

困ったことがあるとなんでもこっちに投げるな

それでこっちが潰れかけるとなんで急に全て理解してる風なんだよ

誠意は言葉ではなく、行動で示してくれ
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あなたがガチ切れしたらどうなる??あなたがガチ切れしたらどうなる??

回答数 16838>>

壁か床を自分の指が骨折する程度に殴る
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