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本当に軽過ぎて草
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圧倒的に韓国版の方が面白い
10年以上前の作品だけど演技力とリアルさがレベチ
まだまだ勝てないね…
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だから学生でも髪型とか自由にしてさせてあげて欲しいと思っている
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みんなで話し合って決めようは向かない
人数が増えても、時間をかけてもいい結果にならない
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上手く付き合うのが一番の利益
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「やってる感」だけ
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まず自分のやりたいように言いたいようにみんながならないと
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ここからさらに貧乏になっていくから繊細で神経質な人は大変だろうな
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いい加減に軍隊式のような管理はやめた方が良い
きつい練習やきちんとした規律はチームに必要だけど、不必要な過剰な不自由さはいらないと思う
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いじめがあるのであればやっぱりリーダーが責任を取るべき
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相当な理由が無ければそういう人を信じるのは難しいよね
安易に金だけ出してラーメン屋開業して潰してしまう小金持ちみたいな感じ
まずは自分が先陣切って仲間を引っ張らないとダメ
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質疑応答、メディア出演含めて無駄が多すぎ
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時間も裁量もあったけど何もできなかった
これが正しい評価
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理想論を語るだけでは結果は出ない
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この手のタイプが組織で前に出てくると停滞を生むんだよね
最初は「すごいかも！」って期待集めるんだけど、年月経った後に「あれ、全然実績出てなくね？」
→退社のパターン
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これが普通だろ
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人間も同じで
生きたいように生きてそれを相手に認めさせると良い関係が築けると思うんよね
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自分の幸せの為に戦うのも自分
勝ち取れ！！！！
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毎回わかりにくい改札の通り方で多くの人が躓く
常に大声でJRの人が説明してるけど、そもそもシステム変えろよ
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特に不人気な職場では
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将来のお局候補者です
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「こっちのやり方のがいい」とか言って弱い人間を攻撃するケースをよく見た
そして新人なんかは「どっちに従ったらいいの？」ってなってストレスが溜まる
こういうのは全て組織が悪い
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大抵の人は生きる為に働くけど、仕事に殺されるのは本末転倒
結局自分で自分を守るしか無いってことだね
あとは金と時間を自分や大切な人にに使い切らずに死ぬのも本当にもったいない
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家でダラダラする日はダラダラしても良いけど、外に出る日くらい早起きしろよ派
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いろいろ背景知るのが面白い
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自分で計画して実現させる体験を大人が奪ってはいけない
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例えていうと入場や会見での魅せ方に精を出し過ぎて肝心のファイトが弱いボクサー
戦う前のオッズだけが良い
ビジネスは実績を見ないとダメだな
歴任したポジションとか結果的に2位だった都知事選は意味が無い
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ちなみに連絡無しでのバックれは嫌われる勇気も無いから論外の実力
というのが約30年生きてきてわかった
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熱しやすく冷めやすい感じ
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気づいて少しでも直さないと
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