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ゆうたん®︎

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キャスティング。

昨日のお仕事は、
アニメのアフレコ現場でした。

そこでの会話。

音響監督
「次回、このキャラ、誰かできる人います?」


「うーん、何とかします。」

もちろん、メインのCVは企画段階で決まっている。
つまり相談されたのは、
物語を支える“メインではないキャラクター”のキャスティング。

これはアニメに限らず、
映画やドラマの現場でもよくある話で、
監督から
「この役、どうしようか?」
と聞かれることがある。

そのとき意識するのは、
ビジュアルや性格、声質だけじゃない。

俺の中で最後に決め手になるのは、
その人が現場に来たときの空気感。

技術や実績は前提として、
・一緒に仕事したくなるか
・現場を前に進める人か
・周りを安心させる存在か

極端に言えば「気分」で決めているように見えるかもしれない。
でもその気分には、ちゃんと理由がある。

例えるなら、
女友達から
「3対3で合コンしたいから、男性をセッティングして!」
と頼まれたとき。

「Aが来たら華やかになるな」
「Bが来たら場が回るな」

そんなふうに、
全体のバランスを考えるのと同じ。

キャスティングとは、
能力だけで人を選ぶことじゃなく、
「この場に、この人が居る意味」を考えること。

だからこそ、
忖度は求めないけれど、
普段からちゃんとコミュニケーションを取って、
俺の近くに居る人の中から選ぶことになる。

結局、
チャンスは“現場”に落ちている。
そして現場は、
人と人との距離で決まる。

今日も淡々と。
でも空気と笑顔は、
大切に。😊✨

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よく聞く「オーラ」って何だと思う?

俺は、振り返ると、
新人開発やタレント(才能)育成の仕事を30年くらいやってきた。
たぶん関わった才能の数としては、1万人超えてるかも。

昔、ある業界紙の記事に書かれていた統計によると、芸能界を目指している人は年間200万人らしい。
その中で実際に自他ともに認めるメディアでデビューをするのは200人。
そしてトップ芸能人として認知されるのは10人らしい。

その確率、1/20万。
20万人に1人。
逆に言うと、
1人の人間が人生を20万回やり直して、やっと1回成功するかどうか。

1回の人生でも、こんなに大変なのに、それを20万回ってwww

あるインタビュー動画を見てて、
改めて「オーラ」について考えてみた。

オーラって、
ひと言で言い換えるなら
「存在感」なのかもしれない。

もちろん単純なビジュアル
だけの問題ではないし、
何か特別な才能や
目立つ強さから生まれるもの、
というよりも、

自分の存在や使命と
どう向き合ってきたか?
どう引き受けてきたか?
その積み重ねから
滲み出るものなのかもしれない。

迷いながら、
葛藤しながら、
それでも立ち続ける。

そういう姿勢が、
いつの間にか
「存在感=オーラ」と呼ばれるものに
変わっていく気がする。

でも、
どんな葛藤や積み重ねがあったとしても、
最後に残る基準は、

受け取る側――
ファンやオーディエンス、
お客様が
笑顔になるかどうか。

きっと、そこに
すべてが集約される。

それが、
笑顔の法則😊✨

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