GRAVITY/まめ

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まめ

猫とのんびり暮らしてます。独身の40代。基本的にインドア派。

猫

有川浩

富士山に登ったことがある

屋久島に行ったことがある

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まめ

職場用iPadにデータが入ってて、その部署の誰でも触れるようになってるんだし、自分で欲しいデータ取り出したら良いやん。今、自分がデータ移行作業してるんだから、わざわざ別の作業してる人呼び出して、データ移してくださいって、おかしくない？確かに、基になるデータを持ってるのはその人だけど、共有されてるんだし、触ってもらって良いですよって言ってるんだからさあ、自分がやれば良いやん。別件を急ぎで対応してる人呼び出して、まだやってないんですか？って、それは無理があるでしょ。なんのための業務分担なんやろ…

まめ

職員通用口が開いていたという理由で、登校時間前から校内に入る学生。職員の通用口であって学生が使用できる所ではないと何度説明しても理解しない。お店でも、開店時間前に通用口が開いてたから入るのか？と問うと、それはしませんって即答。学校も同じですって説明したけど、納得できていない表情。ルールを守ることに年齢は関係ないと思うが、40歳を過ぎてもこれが理解できないのかと思うと残念でならない。命を預かる職に就くのだからこそ、ルールをきちんと守って欲しいわ。

まめ

権利主張だけはする子だから、相手がどう思うかなんてお構いなしに、散々な言い方をしたんだろうな。自分が楽になりたいから謝罪したいって言ってるだけ。相手が何に傷ついたのか理解していないのに、退学を言い出したから焦ったんだろ。自分の責任にされたら堪らないから、謝罪した実績欲しさに言い出したことだってバレバレ。そんなこと、相手に失礼だし、謝罪を求めてるんじゃないからな。自分の権利にしか興味ないから、相手のことを理解できないんだよ。そんな子を看護師にしていけないと思う。退学すべきは彼女だ。

まめ

反面教師だって言い聞かせてきたけど、もう限界。

まめ

担当者による分析結果を全否定して、自分が納得できる分析結果を述べるまで認めないなら、全部自分で担当して分析すれば良いのでは？全否定されるなら、もう関わりたくないし、担当も外して欲しい。後輩を育てる立場にいる人が、このやり方を貫くって問題なのでは？こんなやり方してるから、人が育たず辞めてくんだよ。それでも、自分は必要なことはやってる。できない人に問題があるってスタンス貫けるんだから、ある意味凄いと思う。が、これ以上一緒に仕事したくないわ。

まめ

出掛けた先で前の職場で一緒だった人に偶然出会った。すごく驚いた顔してるから理由を尋ねたら、私は退職して地元に帰ったと聞いてたそうだ。どうしてそんな話になってるのかさっぱりわからない。心配してたとのことだったので、誤解がとけて良かった。

まめ

次席が次席として仕事してないことが腹立たしい。全体の仕事量を見て配分を決めるとか、仕事のレベルか、担当する人の力量に合わせて決めるとかではなく、自分が忙しいかどうか、やりたいかどうかで配分を決めてくる。担当者がいるから任せたら良いのに手をだした挙句、不要なものを作成して必要なものはできてない。やらないとならないことを他人に依頼して、仕上がりが気に入らないとやり直し出す。勝手に仕事増やして忙しくなって、私が抱えている仕事量をわかっているのか？と怒り出す。そんなこと、知らんがな。采配できない自分をどうにかしろよ。

まめ

ここ最近は職場の空気悪すぎるから、出張や週休で人が少ない今日の感じはすごく良い。不機嫌オーラ出す人が居ないと、こんなに気が楽なんだな。

まめ

学会行きたくないな。嫌な相手と一緒に行かないとならないなら、やめとこうかな。別に発表するわけでもないし、自己研鑽扱いだし、費用負担されるとしても、自分が所属してる学会にお金使いたい。

まめ

1週間待ったし、催促しても良いかなぁ。連絡がないのは、恐らく別件で忙しくしてるからだと思う。待ちますと言った手前、連絡しづらい。

まめ

嫌がらせで戻るよう指示してるわけじゃない。必要なことだから、勤務時間外だけど戻るのを待ってるんだよ。必要な話をしてるのにあからさまに不貞腐れるのはやめて欲しい。これでまた適切な指導を受けたって項目で評価下げてくるんだろうな。指導受けるようなことしてるって自覚して欲しいわ。

まめ

職場のトップは基本的にフキハラ。次席は気分屋。トップは次席に気を遣い、それ以外のスタッフにはおざなりな対応。気分屋の次席に振り回されて、仕事を振られて対応したのに最終的に無駄になることが多くて疲弊するスタッフ。トップに直訴しても変わらなくて、ハラスメントを受けていると思うって他部署に訴えて一時的に良くなったけど、また元通り。空気がわるくて仕方がない。いつからこんなにギスギスした職場になってしまったんだろう。

まめ

詳細を教えてもらうことになってた件は、懸念してた事が回避されたとのこと。もうひとつ提案されてた件で、どうかご縁がありますように。

まめ

あれから進捗がない。火曜には詳細がわかるから連絡するとあったので待っているけど、何もないまま1週間が過ぎようとしてる。のんびり待ちますと言った手前、催促するのも気が引ける。本業もあるから、そちらで忙しくしてるのかもしれない。でも、音沙汰ないのも気になって仕方がない。どうなりましたかって連絡入れるのは失礼じゃないかな？次の火曜日まで待って連絡するか、迷ってしまう。

まめ

まめが旅立って四十九日が過ぎた。まめが元気な時から、もしまめが旅立ったら、次の子を探すけど、まめが1番なのは変わらないからねって話してた。忌明けを機に次の子を探そうと思ってて、もし、次の子を探すなら、お世話になりたいと思っていた方に会いに行ってきた。昨日は、次の子を探していることを伝え、ご縁があるまでのんびり待ちますって話して帰ってきた。そうしたら、今日連絡が来て、あまりの早さに驚いてる。繋がるといいなぁ。

まめ

休みの度に片付けをしてる。今日は床を掃除した。休みながら、失敗しながら、それでも動ける間は最期までトイレに行ってた。色んなところにその跡があって、拭いて綺麗にする度に、頑張ってくれたんだと思うのと、一緒に居たことが消えてなくなるようで泣きながら掃除してる。まだまだ立ち直れない。淋しいよ。

まめ

26日の早朝に旅立って、今日は初七日。ベッド下の影がマメに見えて思わず駆け寄ってしまった。見間違えて、もう居ないんだと淋しくなった。色んなもの片付けて、気持ちの整理をつけたいけど、まだまだできそうにない。当分は泣いてしまうけど、許して欲しい。

まめ

18年一緒に居た猫が旅立った。最期の最期まで一緒に居ることができて看取ることができた。火葬して骨壷に入って側に居てくれるけど、淋しくて仕方がない。
いつも居たクッションの上にも、布団の上にも、どこにも居ない。帰っても出迎えてくれない。朝、起こしに来ることもない。
もう居ないんだと思うことが多すぎて、毎日が辛い。家に帰るのがこんなに辛くなるなんて思ってもみなかった。

まめ

相談する相手を変えたら、私の処遇はハラスメントを受けてるとされ、上層部に報告が上がることになった。辛さをわかってもらえてホッとした反面、なんだかとてつもなく大事になりそうで、それはそれで怖い。だけど、これで少しでも状況が好転するなら良いかとも思う。どうなるのかわからないけど、とりあえず気持ちが楽になったし、それで良しとしよう。

まめ

私の時は1人でやってましたって言うけど、それでは不都合があったから、今の体制になってるんでしょ？その時、大変だったんでしょ？だったら、人のこと否定してばかりいないで協力しようよ。私より3倍以上の経験年数があるのに、やり方や考え方が残念すぎる。

まめ

業務に必要な機器の操作方法に関してマニュアルを見てもわからず、そもそもマニュアルも中途半端で不明な内容だらけ。前任者は行方不明のため確認も取れず、業者にコンタクト取りたいと上司に相談したが、誰か知ってる人に確認してという返事。いや、誰も知らないし、知ってたとしても中途半端で、私の質問にはだれも答えられない。操作も適当にやってきた形跡があって、明らかにデータが不足してる。
私は現状を訴えたからな。引き継ぎもされてないから業務内容がわからない。担当をしろというなら、引き継ぎを受けたい。そうでなければ業務もわからず遂行するのは無理だと。
担当だからしっかりしろというなら、それができるように整えようとしていることを邪魔しないでください。
2年後、トラブルになるだろうけど、知らない。できないって言ったのに、改善するために業者にコンタクト取りたいって言ったのに、全て却下で、何もしなかったんだから。

まめ

私が着任する5年前から滞ってた業務が発覚。なんでそんなことになってるのって責められたが、前任者から引き継ぎされてるならまだしも、前任者は引き継ぎもなく居なくなったから、知らない。しかも、前任者よりも前に担当してた人から滞ってたことを、2年前に着任して、引き継ぎもされてない私が知ってるとでも？どんな思考回路してたらそういう判断になるのか教えて欲しい。

まめ

区切りがついたから振り返ってみると、散々な1年だった。
仕事の相方が突然の休職。フォローに入った人は自分のことしかしない。窮状を訴えても、何もしない上司。他者から見ても明らかに雑な扱いを受ける。安定剤飲みながら仕事を続け、問題だらけになったのは私の責任だと責められる。
こんな職場で仕事続けるなんて無理だなぁって思いながら、片付けをして帰ってきた。
明日から休みだから、進退含めて考えてみよう。大切にされない職場に残る意味が果たしてあるのだろうか？

まめ

明日で終わる。年度末までの仕事は終わらないけど、とりあえず終わる。ここまでよく耐えた。耐えてきたご褒美に、明日はケーキ買いに行くんだ。何も考えず、欲しいケーキ片っ端から買うんだ。それを楽しみに、明日を乗り切ろう。

まめ

ご飯食べてないけど、お風呂入って寝ることにする。お風呂入るのも怠いけど。

まめ

18時に帰宅して、炬燵入ったのは覚えてる。で、今この時間。ご飯も食べず寝落ちしたの久しぶり。この1週間ほんまに疲れてたんだなぁ。

まめ

会議には私が作成したものとは全く別物が提出されたから、提出した人が担当してると思ったら、私がやらないといけないんだって。それなら、そう言ってくれよ。別物を説明するなんてできないよ。別物の内容意図がわからないし。問題だらけになったのも私の責任で、こんなことしてるなら担任外れてくださいって言われたし、張り切って担任辞めますって言おうかな。私が辞めたらやりたい放題できるだろうし、その方が良いんじゃないかと思えた。

まめ

初めての主担任で、相方が急に居なくなって、わからないなりにもやってきた。足りないことも、できてないこともわかってる。言われてる間は我慢できたけど、家帰ったら1人反省会が止まらなくて泣けてきて、涙が止まらない。明日行かないといけないのわかってるけど、行けそうにない。もうどうしたら良いかわからない。

まめ

この件、どうなりましたか？って直接確認をしたら良いのに、居ないところで話に出して、本人に伝わってないって、そんなの当たり前じゃないか。いつからこんなに陰険な職場になったんだろ。

まめ

帰りたくないなぁ。休みがずっと続いたら良いのに。

まめ

私は謝罪する側ではない。勝手にそう言う場をつくられても、何も言うことは無い。事実だけ述べて、さっさと出てきた。怒ってると思うなら、思えば良い。怒らせるようなことしてるんだから。言いたいことがあるなら、直接言いにきたら良い。文句言えばなんでも通る、相手は言いなりになると思うなよ。そんな考えが社会で通用すると思うなよ。来年から苦しめば良いわ。

まめ

担任してる子達のこと考えて、来年も続けるって答えたけど、なんかもうどうでも良くなってきた。辞めたい。

まめ

次年度の役割何がしたいか希望出せって言うから出した。希望がフル無視されるのは予想してたから驚かないけど、この人にはこの役割を、あの人にはあの役割をしてもらうって事細かに他の人の割り当ての意図説明はするのに、私に関しては何も無い。希望フル無視、とりあえずこのままにするってだけ。意図説明も無し。穴埋め要員ってこと？それなら誰でも良いよね？自己都合ってことで構わないので、退職願出して良いかな。

まめ

こんなに空気悪い職場で仕事するの無理。

まめ

わからないなら、勝手に判断しないで確認して動いてくださいって烈火の如く怒って言ってきたやん。それなのに、私に確認もなく勝手に全く違う指示出して学生を混乱させて、学生に文句言われたんですけど？って私に言われても困る。その時、私居たよ？確認されてないよ？こんな人と今年もペアで仕事するなんてやっぱり無理。それを聞いてるのに、知らん顔してる上司も無理。

まめ

どうして私に確認しないで全く違う指示出すかな。齟齬があるってわかったら、その時点で確認しないの？自分の認識だけで指示出して、結果的に私が嘘言ってることに仕立て上げてるのはそっち。そんな対応してたら信用無くしますよって、いや、あんたが違うこと言うからでしょ？学生を混乱させないでくださいって言われたけど、それは私が言いたい。

まめ

現状をどう評価して来年もペア組んで仕事しろって言ってきてるのか上司に聞いてみようかな。この1年、困って相談しても、私の努力が足りないって返答しかしない上司から、納得できる答えは返ってこないだろうけど。

まめ

自分のことを蔑ろにする相手と、どうして来年もペア組んで仕事しないといけないの？周りと協力して仕事できないことで、前の職場から飛ばされてきた人とどうしたら一緒に仕事できるの？困ってることを散々報告して相談してきたのに、私の努力が足りないって言い続ける上司にもうんざり。もう仕事辞めてしまいたい。

まめ

天気悪くなることはわかってたし、最悪の場合、泊まりになるだろうって話してた。前任者だって、そういう状況になって宿泊に切り替えたこともあるからって、念の為に宿泊の用意もして行った。それなのに、いざ宿泊ってなったら文句言われるのは何故？大雪の中、危ない思いしながら帰って来たら良かったの？私の身の安全はどうでも良いってことなんだなぁ。

まめ

仕事行きたくない。目が覚めたら仕事だと思うと嫌で眠れない。

まめ

仕事行きたくない。とりあえず出勤したら100点だ。

まめ

体調不良の学生は週末も報告を入れることになってる。当然、その報告に対応しなくちゃならない。その対応のために自分の休みの時間が制限されてる。つまり、時間外勤務が発生してるのに何も支払われない。おかしい話だ。

まめ

嘘吐き常習犯の学生の親に、お宅のお子さんが嘘ついたせいで濡れ衣着せられ、上司に怒られたんですが、どうしてくれるんですか？ってクレーム電話したい。

まめ

同じフロア、しかも目の前にいるのに、なんで伝書鳩させるかなぁ。必要なことなんだから、目の前にいるんだから直接話してよ。あなたが使った伝書鳩さんは、報連相ができなくて仕事外されてる人ですよ？そんな伝書鳩さん、ちゃんと用件伝えられるわけないじゃないですか。私が聞いた用件、全く内容違いましたよ？できないなら言ってくださいって、作成必要なことも締切も知らないのですが？伝書鳩さんは、用件伝えられてないですよ。そもそも、伝書鳩さんは仕事できない人だとわかってるのに、伝書鳩にして上手くいくわけないでしょう？仕事ができなくて、この部署に戻されたのに、戻るべくして自分は戻ったと言ってしまう人は違うね。ついていけません。

まめ

フォーマルな場に出席するので、スーツ着用でお願いしますと説明したのに、ノーネクタイ、ノージャケットで現れた男子学生。ネクタイもジャケットも必要ですと説明されなかったから不要だと判断した。女子もネクタイしてないじゃないですか。指示内容が曖昧だから、こうなったんですよって言われた。どう解釈したら、そうなるのかわからない。だいたい、女子にネクタイって何なんだよ。

まめ

1人の学生の提出物が明らかに少ない。中身を見たら、提出されていない課題があった。確認したら、正解の問題は提出してませんという返答。何故か理由を聞くと、正解していたから不要だと判断した。それは、私の指示から判断した。指示の仕方が悪い、と言う。「全ての課題を採点して提出してください」という指示のどこに「正解は不要」って読み解く余地があるのか教えて欲しい。

まめ

誰でも良い。もう十分頑張ったんだから、仕事辞めてゆっくりして良いよ。そう言って欲しい。