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📚ルール必読📚
配り手/貰い手に関わらず、惑星参加者は必ず確認☺︎
・白数字→この惑星の使い方
・黒数字→禁止事項（悪質な場合追放）
🦄配り手ルール🫳
【無償配布のみ】
①配布期間、対象人数を明確にしましょう
アイテムスクショを貼る場合は無くても○
②不特定多数アイテムのバラマキOK
ランダム配布、アイテム指定不可などの希望があれば明示しても良いです
③簡単な配布条件を付けるのはOK
例）先着5名
例）面白いダジャレを言った人
④配布後、リプに終了している旨を固定
もうこの募集は終わったよって合図です
⑤失礼な人には怒ったりせず、無言で静かにブロックしましょう。スパムでの通報を推奨
❶星粒交換の禁止
❷アイテム同士での交換の禁止
❸実際に配布するつもりがない釣り投稿
上記、悪質な場合は追放とします
特に考えられるのは「他のアイテムと交換してくれる方を優先します」のような内容ですが、見つけ次第削除になります…📮
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
🦋貰い手ルール🫴
①欲しいアイテムを見つけてリプライする
いいねだけでは集計対象に入れません
②運が良ければ貰えるかも
③配布期間に注意…！！
配布終了している投稿への反応は控えて🚫
④そのアイコン、異性じゃない？
異性のサブ垢に送って欲しい場合は、送付希望先のアカウントでコメントしましょう。
⑤DM設定が「すべてのユーザーに許可」されていないとシステム上、送付できません
❶せがまない、黙って待つ、配り手にDMしない
❷敬語を使うこと、急かしなどの無礼は禁止
❸何を受け取っても文句はNG
（貰ったアイコンの顔が気に入らない等）
❸〇〇が欲しい。などクレクレ投稿の禁止
❹目につく投稿に片っ端からコメントしてるな、荒らしかな？と惑星主が判断した場合
上記、悪質な場合は追放とします
追放処分は全て惑星主の独断で行います
正直そんな事件がないことを願っています
どうか穏便に、平和でありますように🕊️
以上
2025/07/14
惑星主 飯田ﾁｬﾝ🐏
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臼井優
1/24(土) 15:10 Yahooニュース
2026年はアカデミアで大規模な人材獲得競争が始まる年になる。世界最高水準の研究大学を目指す国の「国際卓越研究大学制度」では、認定候補を含めた京都大学、東京科学大学、東北大学の3大学はそれぞれ今後25年で1000人以上の専門職員拡充を計画している。
これは東京大学の職員数の1・7倍にあたる。この人材需要を満たすために学内で育成するだけでなく、学外から人材を獲得することになる。人の流れが変わる1年になりそうだ。
「現在は研究者が伝票処理や書類仕事をやらざるを得ない状況。こんなことをやっているのは日本だけ。これからは専門スタッフが全部やってくれる。研究者が研究以外の雑務から解き放たれる」―。
京都大学の湊長博総長は卓越大に向けて導入するデパートメント制について力説する。デパートメント制では現在1000講座ある研究室を専門領域ごとに40のデパートメントに編成し、各領域に研究戦略や分析機能、人事・財務機能のあるデパートメントオフィスを設置する。
従来も専門領域ごとに「学系」という組織を設けていたが、人事管理しか機能していなかったという。ここにラボマネージャーやデータサイエンティスト、高度技術系職員などを配置し、専門組織として経営ができるようにする。
京大は教員1人当たり支援スタッフを現在の0・7人から25年かけて1・3人と2倍弱に増やす計画だ。支援人材の拡充規模は1500人以上になると試算する。
東京科学大学は専門・事務職員を2323人から3460人程度に増やす計画だ。1140人の増員で研究支援体制は1・5倍になる。特にリサーチ・アドミニストレーター（URA）は現在の83人から300人と3・6倍、マネジメント教員は現在の13人から340人と26倍に増やす。
研究員や大学院生の増強と合わせて総研究時間は約3倍、研究力は約7倍に向上する。田中雄二郎学長は「これでも世界のトップ大学と比べると多くはない」と語る。
24年度に卓越大として認定された東北大学は専門職スタッフを1100人増員して研究を支える計画だ。830講座の研究室を1800の研究ユニットに再編して助教などの若手にも独立して研究できる環境を整える。
そのためには支援体制の拡充と組織化が必要だった。冨永悌二総長は「多様な支援スタッフによるサポートと研究リソースを共有化し、フラットな研究体制を作る」と説明する。
3大学の増員計画を合わせると3740人以上。東大の病院などに勤める医療系事務職を除いた事務・技術職員は約2220人。この1・7倍の人材需要が生まれる計算になる。
卓越大に向けて継続審査中の東大が認定されれば、増員規模はさらに拡大する。この人材をどこからまかなうのかが問題になる。
1
Yuyu
✉孤独に悩む方へ✉
3つのポイントのみ、まず考えてみましょつ
①比較しない・同調圧力にのらない
②自分軸を持つ・自分に嘘をつかない
③足すこと＜自分の中のいらない固定概念を捨てる
これらは孤独な時間にこそ、自分を内観してみると効果的だと思います。
孤独な時間は孤立と違います。
孤独な時間を持つ人は自分と向き合った分、強くなれます。
※僕のプロフをご覧いただき、フォロー下さると喜びます
※メッセ返信・コメ欄解放・相談・コラボ・通話・限定メッセージは、フォロワーさん優先です
※相互フォローは音声ルーム・メッセージ等のやり取りで仲良くなった方、リア友なので、見返りはご遠慮下さい
Do it again
投稿いいね！の星
1
十六夜
回答数 14>>
他党との比較なのか、実情は？
単なる想像か？具体的に言ってみろ。
2
taniyan
朝陽で黄金に染まってた
写真の星2臼井優
2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。
最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。
成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力（専門性）を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。
2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任（連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも）に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。
3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界（1人6社など）を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。
4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。
今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。
そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
臼井優
「自己の財産におけるのと同一の注意」（自己のための注意）よりも高いレベルが求められ、取締役や受任者（専門家等）に課される。違反すると損害賠償責任を負う。
善管注意義務のポイントは以下の通りです。
概要: 職務上、その立場の人に一般的に要求される注意義務（客観的注意義務）のこと。
対象者: 取締役、弁護士、会計士、受任者（委任契約における管理者）、賃借人など。
具体例:
経営者: 会社法上の取締役は会社に対し、会社の利益を最優先する管理義務がある。
管理者: 借りた物を保管する際、自分の物以上に大切に扱う必要がある（民法400条）。
違反時の責任: 故意または過失により注意を怠って損害を与えた場合、債務不履行責任や損害賠償責任を問われる。
対比概念: 「自己の財産におけるのと同一の注意義務」（自己のための注意）より重い責任である。
善管注意義務の関連する主な場面
民法第644条: 受任者は委任の趣旨に従い、善管注意をもって事務を処理すべき。
会社法第330条: 取締役の会社に対する関係（委任関係）において発生。
利益相反取引: 取締役が自社と取引する場合、承認なしに行うと善管注意義務違反に該当する。
小麦
🍴ベーコン
🍶日本酒飲み比べセット
上野恩賜公園で何やらイベントがあったから、寄ってみたよ🙌💚
色んな出店があって、何にしようか悩んだ！
このおこたまとか言うの食べてみたよ！
ベーコンとたまごがギュッと詰まってて美味しかった😋🩷
日本酒も3つ飲み比べ出来て、幸せだったぁ💕
良い感じに、ほろ酔いになれるね[目がハート]
でも、昨日は風が強くて寒かった！w
東京の星4
歌処☆榊あきら🐍
長文になると思いますが、生暖かい目で見守って欲しい[ほっとする]
「曲数が多くて何処から手をつければいいのか」というグラ友さんのご要望で、比較的とっつきやすいところをしようかいしたのですが、俺はプリティーシリーズを観てから歌に入ってるので本質的には箱推しなんです
その中で曲を選ぶのは至難の業٩(๑>∀<๑)۶
必然、無難な選曲になりましたが、その歌にまつわるエピソードがあれば、もう少し入りやすいかと思ってこの投稿をしようと思い至りました
▽ご紹介した楽曲は以下の通り▽
〇オーロラドリーム
1000%キュンキュンさせてよ
Hop! Step!! Jump!!! MARs
〇ディアマイフューチャー
Dear My Future～未来の自分へ～
〇レインボーライブ
Gift 茨りんね
〇プリパラ
1年目 Make it! i☆Ris
2年目 純・アモーレ・愛 紫京院ひびき
3年目 トライアングル・スター そらみスマイル
Brand New Dreamer らぁら with トライアングル
〇アイドルタイム プリパラ
あっちゃこっちゃゲーム 虹色にの
次の投稿から1曲ずつ紹介していきますね(ﾉ˶>ᗜ<˵)ﾉ
プリマ☆ドンナ?メモリアル!
1臼井優
法律効果を発生させる「法律行為」（契約など）とは対比される概念です。具体的には行政指導、警察の強制活動、介護や清掃などの肉体労働が挙げられます。
事実行為の概要と具体例
定義: 精神的な作用（意思表示）の表現ではなく、物理的・現実的なアクションそのもの。
法律行為との違い: 法律行為（契約など）は意思表示により権利・義務を発生させるが、事実行為はそれ自体では原則として直接の法的な権利義務の変動を伴わない。
私法上の例: 他人の物への工作（加工）、遺失物の拾得。
行政法上の例: 行政指導（勧告など）、行政指導、即時強制（泥酔者の保護など）。
成年後見の例: 掃除、洗濯、介護、料理など、本人の生活や健康管理のために行う行為。
行政法における事実行為
行政法では「事実上の行為」とも呼ばれ、行政不服審査法や行政事件訴訟法において、審査請求や取消訴訟の対象となる「処分」に該当する場合がある（特に強制力を伴うもの）。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
フォロワー
498
投稿数
11185
sasaco
日常、食物、スポーツ、音楽、ベース、アニメ、ドラマ、エンタメ幅広…基本投稿といいねのみ
コメントは出来る限りお返しますがメッセとルームはしません
リアルも割とソロ活動家
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投稿数
3020
ゆたす🍼💤
☁️おふとぅん大好き民。
☁️半・引きこもり。
☁️喋るとぽんこつ。
☁️気まぐれにイラストを描いてる。
☁️いいね、ｺ ﾒ ﾝ ﾄ くれる人だいすき🫧🤍
フォロワー
0
投稿数
1033
かぷり
子ども4人。共働き世帯。
生まれは広島今は大阪。
コメントもらったらなるべく返します。
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投稿数
914
小麦
千葉県に住んでる専業主婦。
基本家に引きこもりがち。
うつ病。
お料理、ダイエット、アニメ、映画、読書等が趣味です。
投稿に反応していただけると、喜びます🙌
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