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石川県の星
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石川県や県内各地に縁のある皆さまにとって、居心地のよい惑星となったらいいなと思っています。縁の有無はご自身で「縁がある」と思えるかどうかでご判断ください🙂
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みんなで楽しく声遊びが出来たらいいな〜っていう星です。楽しんでいってくださいましっ!
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飛行機好き集まれ✈️
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※明確には【3回】投稿削除の措置を取らせていただいた方は【惑星から追放】いたします。
(あまりに酷い場合は一発で追放になる場合もあります)
治安を守るためにご協力お願いいたします🙏
ルールやマナーを守って楽しみましょう( *ˊᵕˋ)ノ
·.⟡┈┈┈┈┈┈┈┈ ✧┈┈┈┈┈┈┈┈⟡.·
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のんびり
影あそびの星
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影の写真載せたり
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誰でも自由に入ってください⸜(* ॑꒳ ॑* )⸝
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ここは、僕やみんなが作ったちびアイコンを投稿したり、見たりする星🌎💫になってます( ^ᵕ^)🫶
投稿する内容はAIアイコンでも、自分で描いた自作アイコンでも✍✍何でもOKだよっ‼️✌️( ᐙ )
自分が投稿したい時に好きなタイミングであげていっちゃってください🎶✨✨
もし、何か問題があれば僕まで教えてくださいねッ‼️
惑星主のオリギフ・マイギフ依頼‼️
いつでも、募集してるので。
御気軽にDM飛ばしておいでッッ❣️( ℛ⋆͛*´꒳`*)
夜勤の星(コウモリ)
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夜勤頑張ってる皆様ご苦労さまです!
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re:ゆきだるま☃️
飲もう
それだけ
飲もう


こぱん
ムシムシの1日でした〜😅
飛び石、勤務のお盆、、、早く終わってほちぃ笑
(*´○`)o🍺カンパーイ

DIAMONDS (ダイアモンド)
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ひまわり
回答数 44>>

𖢻ちょ仔✿🍫
特に保育士の方や保護者の方のご意見を伺えると嬉しいです。
某法人の一年目保育士です。
今は元々の配属先から人手の足りない小規模園へヘルプという形で期間限定異動をし、八月から勤務をしています。
その園では施設長含め職員同士が変に結託しており、今年の夏に新入社員の男の子がパワハラで休職、先月二年目の先生が飛んでしまいました。
その為今は更に私と同じように他園からのヘルプの先生が日替わりで二~三人来てくれています。
パワハラで休職した男の子の次のターゲットが私で嫌がらせ等続いていたのですが、他園からの先生が来てくれるようになったことでかなり仕事がしやすくなりました。
元々の園の職員はそれが面白く無いようで、本部へ私についての虚偽の報告をしています。
例えば「保育に参加しない」「特定の子どもしか可愛がらない」「休憩が終わっても戻らない」等…。
元々パワハラを受けていた先生が心配で、本部にも都度職員の問題行動を相談していました。
不適切保育やマニュアル違反も多々あったため、同じように本部へ相談し、職員は注意を受けていた為私が次の標的になったのだと思います。
ヘルプを断り自園へ戻ることも出来るのですが、今の園の子ども達がとても懐いてくれていることや、単純に心配であること、職員がコロコロ変わることでの子ども達への影響、元々小規模の園で子ども達と密に関われる事を希望していたので体調に不調が出てもヘルプの延長の話を受けていました。
来年度は一番の癌となっている職員を異動させて私がその園に正式に異動する話が出ていた事も大きいです。
しかし、ここへ来て職員の虚偽の報告を本部(部長)が真に受け、異動の打診がありました。
今まで相談や報告、来年度の話をしてきたのは課長とです。
この半年で私を含め二人の不調者をだし、更に一人が急に辞めてしまったような環境であることや、他の園のヘルプ職員からも苦情が出ているにも関わらず…と考えるととても悔しいです。
私が異動するまで、子ども達と歌を歌ったり、手遊びをしたり、絵本の読み聞かせをする職員はいませんでした。
少しでも子ども達が思いどおりにならなければ怒鳴る、手首を持って子どもを持ち上げ移動させる、または引きずる…というような不適切保育が常態化していました。
その為、園の職員よりもヘルプの職員に懐く子どもも多いです。
そんな環境であるのに是正を急がない本部にも不信感を持っていましたが、ここへ来て虚偽の報告を鵜呑みにするんだとやりきれません。
説明が長くなりましたが、私が異動した後の子ども達が心配です。
本部が是正を急ぐような働きかけは出来ないでしょうか?
自分が問題視されたら…と思い全て提出は出来ていませんが、不適切保育やパワハラの実際の音声データはいくつか持っています。
内容は①散歩の準備をしない子ども達に対し怒鳴り、その後に私と飛んだ職員に対して怒鳴っているもの、②原因がなく他児Bを突き飛ばした子どもAに対し、突き飛ばされた子どもBの腕を持って「どーん!!」と言いながら加害児Aの事を突き飛ばした後に「○○君は人の痛みが解らないからすぐ手を出すんだよ!!」と怒鳴っているもの、③私への暴言の数々…です。
元々の園の職員でもちゃんとした先生もおり、音声データを本部に送ってもう一度話すべき!と言われていますが、今から数ヶ月別の園への異動、来年度からまた別の園への異動…と考えると今の自分には精神的な負担が大きく、休職してちゃんと体調を整えながら転職も視野にいれて考えようかな…と悩んでいます。
体調不良の内容としては胃の炎症が複数箇所、胃カメラで発覚しています。
毎日出社すると「おはよー!」と駆け寄ってきてくれたり、一生懸命ハイハイやずりばいで追い掛けてくる子ども達と離れたくないですし、最近は散歩の時に歌ってあげていた童謡も覚えて一緒に歌ってくれるようになったことが本当に嬉しかったのですが…
そして、他園からの先生が来てくれるようになりようやく楽しく普通に保育が出来るようになった矢先なのに…
一番は園への指導や是正が進む方法が知りたいです。
また、私は休職という以外に取れる手だてはありますか?
かなり落ち込んでおり悩んでいるので、誹謗中傷はお控え頂けると有り難いです。
宜しくお願い致します。

コウキ
やってるゲームのガチャは天井するしで散々。
はぁ。。。

りく
同級生の病院勤務の友達にもまじで頭上がらん

みーな
友達と言い張る割に、ただの友達とは思い難い優しさをたくさん見せてくれて、そんなの期待しても仕方ないですよね
勤務中、仕事が片付いたからとはいえ電話してくるなんて普通じゃないですよね?
#悩み相談 #恋愛相談

ヨッシー(ひ・ω・ま

ぼちこ〜狂児にお熱〜
ChatGPTと相談しながら今の気持ちを整理したけど、決めきれない
意見もらえたら欲しいです…ただ最終的には自分で判断するしかないのはわかっています
▶︎今の職場の辞めたい理由
・精神的に辛い(ミスったらニュース沙汰?)
・22時以降帰りも珍しくない激務
・災害時の対応、鳥豚インフル時の○処分
・期日に迫られる仕事が多く、休みをとって連休がなかなか難しい
この中では災害時の対応がダントツで嫌…
災害時は仕事じゃなく両親と愛犬を守りたい…
▶︎今の職場のいいところ※部署や上司による!!
・激務だが、どうしても休みたいときは代わりに土日出て仕事をするなどの調整ができる
・中抜けもしやすい(これかなり重要)
→理由もきかれない。なんなら親が体調悪いから代わりに犬の散歩するために中抜けも多分できる
・仕事は自分でなんとかするしかないけど、休みを取りたいって言った時にダメとは言われない
・家から程よい距離(往復1時間程度)
→ただし、全部部署によるし上司も変われば条件はかわるんだよね、、どこの職場もそうだろうけど
▶︎選考中の勤務先(最終選考中)
・家からは遠くなる(往復約2時間)
・口コミがほぼ無で判断材料がない
・ほぼ公的機関なので潰れることはない
数日後に面接を控えており、そのときに不利になってもいいから
・職員数
・家庭の事情で中抜けしたりする職員はいるか
ってことを聞こうと思います。
学生と違って、内定出てから決めればいいやーという時間の余裕がないからつら…
自分が一番大事にしたいのが
いざという時、親と愛犬を守りたいということ
私、仕事舐めてるのかな…泣

ぶたにく
これって脈アリですか!
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ

主任
来月のシフト作っています
ふと思い出したけど
去年の年末に餅つきやって
その餅で鏡餅を作り
ステーションに飾ってありました
が
日にちが経つに連れて
形が崩れ
カビが生え
汚くなっていました
でもさすがに
職場の経費で作った餅だし
一応鏡開きまで飾っておくのが
常識だと思っていました
が
その後の勤務の時には
なくなっていまして
後輩に確認すると
汚いから捨てました
との事
栄養士に確認したのか聞いたが
自分の判断でとの事
栄養士にも餅捨てられたことを伝えるも
別にいいですって
おいおい
なんたら職場の経費だよ…
じゃはじめから餅つきしないで
パックの餅買って飾ろうよ
そんなことを思い出した
#夜勤中
#介護職員
#中間管理職
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re:ゆきだるま☃️
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✰⋆。:゚・*☽:゚・⋆。✰⋆。:゚・*☽:゚・⋆。✰⋆。:゚・*☽
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