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臼井優

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雇用契約と業務委託契約は、どちらも仕事を依頼する際に結ばれる契約ですが、「労働者(従業員)」として扱うか、「対等なビジネスパートナー(事業主)」として扱うかという点で、法的性質が大きく異なります。

1. 雇用契約とは
企業と個人が「使用従属関係」にある契約です。
指揮命令権: 企業側が仕事の進め方、時間、場所を細かく指定できます。
報酬: 働いた時間に対して「給与」が支払われます。
保護: 労働基準法が適用され、最低賃金、有給休暇、社会保険、残業代、解雇制限などの保護を受けます。
税金・保険: 企業が所得税の源泉徴収や社会保険の手続きを行います。

2. 業務委託契約とは
特定の業務(アウトプット)に対して対価を支払う契約です。法律上は「請負契約」や「(準)委任契約」に分類されます。

指揮命令権: 企業側にはありません。受託者が自分の裁量で仕事を進めます。
報酬: 成果物や業務の遂行に対して「報酬」が支払われます。
保護: 労働基準法は適用されません。原則として自己責任であり、確定申告や社会保険への加入も自分で行います。
関係性: 企業と個人は対等な契約関係となります。
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しゅう

しゅう

国際結婚した「カップル」に
『子ども』が生まれた場合において
「国籍を 日本と 相手の国で
 どちらを選ぶか問題」がある件

どちらかの「国籍」を選んだ後に
「子供が 国籍を取得しなかった国で
 永住権」を取得できる場合もあるけど

「永住権」は
「永住権を取得した国」によって
ある期間内に
必ず その国に戻らなければならない など
色々な「規制」があるお話
(戻らないと 永住権が無くなってしまう等)

「国籍 どちらを選ぶ問題」は
非常に悩ましいお話

加えて「税金・義務」にも関わってきたり
その他に
「生活の為の 基本的な権利」にも
(住居・銀行口座・仕事等)
色々関わるので 非常に悩ましいお話
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あゆ

あゆ

昨日の払い戻し金は税金で消えました。
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( ᐛ )‪𐤔

( ᐛ )‪𐤔

1回P活女子全員脱税で摘発してみてほしい。
あいつら確定申告してないやろ
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Me

Me

分からなくて、旦那に聞く度にキレられるから
中々、解決?理解が出来ないんだけど…

旦那が、個人事業主だけど
妊娠・出産となり、旦那の会社で事務員?
書類上で、嫁が事務として働いてる。ってなってるんだけど

子供も無事に産まれ、4月から保育園に入れて
働きに出たいな。って考えてます。

そこで、もし仮に
4月から働き始めると、少し収入が増えるとなると
税金が増えるということですか?

160万円までだったら、税金は掛からないということですか?

旦那に聞いても、『働きたいなら〜』やら
『税金が〜』とか言われ
結局、どうしたらいいのか分からず…

補足として、妊娠中〜出産後も
旦那の会社の請求書作成や
税理士さんに渡す書類の作成やら
素人でも出来る事は、してます。
ですが、一切、旦那から金銭は貰ってないです。

毎月、100万円ほどの収入があり
生活費、光熱費などの支払い(45万円)、
会社のお金(予備金)毎月数万円貯金をして
残ったお金(数十万円)、全て旦那が自由に使ってます。

素直に言って、生活は苦しいです。
生活費としての45万円のうち
39万は、光熱費、旦那の携帯代、カード代3社です。
6万で、子供のミルク、オムツ代、学校費、食材ですが
結局、お金が足りず
自分のカードを使ったり、携帯決済をしたりで
なんか、つらいです。

自分の支払い(借金)だけが、膨れ上がってます。

少しでも、自分の借金を減らす為に働いたら
アウトですか?




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ハヤト

ハヤト

食品消費税ゼロ
自民「2年間ゼロへの検討を加速する」
中道「恒久的に今秋から」
財源確保も含めてお手並み拝見ですね!
政治の星政治の星
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