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マロ肉🍖

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子どもの頃の夢って何だった?子どもの頃の夢って何だった?
アルバムには秘書って書いてた
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臼井優

臼井優

法律の抜け穴(法の間隙)とは
 条文の曖昧さや不備を突いて、法の規制や責任を回避する行為です。
 具体的には、政治資金の迂回献金や、最新技術を悪用した本人確認の回避(SIMカード等)などが挙げられます。
 『法律の抜け穴全集』(自由国民社)などの書籍では、金銭、土地、人間関係などのトラブル事例をもとに「ワルの手口」が解説され、法的な視点を身につける手段として知られています。

法律の抜け穴の典型的な例
政治資金規正法: 立法当初、政治家が直接金品を受け取らず、秘書や実質的に支配する団体を経由する「迂回献金」が抜け穴となっていた。

通信・IT分野: SIMカードの契約において、本人確認が義務化されていない方法(プリペイド型など)を利用し、犯罪に悪用する行為が問題視されている。

企業・取引: 「下請法」の網をくぐるため、形式的に「中小企業」の枠を超えないように会社を分ける、または「下請」という言葉を使わない契約にする手法(※現在、改正法で封じ込めが進んでいる)。

「法律の穴」の正体
条文の曖昧さ: 法律が想定しきれていない新たな手口や、解釈の余地がある条文が存在する場合、抜け穴に見えることがある。

法改正の遅れ: 新しい技術や社会の動向に法律のアップデートが追いついていない間に生まれる。

「ざる法」: 規制対象となる政治家自らが法律を作ることが、不備につながる場合がある。

法律の抜け穴を知る意義
「法律の抜け穴」に関する書籍(例:ウラ六法)は、単なる悪用事例の羅列ではなく、以下のような目的で読まれています。

悪がしこい相手に対抗する: 法律的な急所を知り、事前に防御する力を身につける。

トラブルの回避: 法律の解釈が曖昧な部分を理解し、法的なリスクを予測する。

※注:法律の抜け穴を悪用することは、将来的に法改正によって厳しく制限されたり、別の法律によって刑事罰の対象となったりする可能性が高いです。
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みちた

みちた

秘書さんの仕事が遅すぎてほとほと嫌気が差している。
特に海外出張経費の精算が遅れるのはかなり財布にキツい。

私→秘書→経理部へといろんな領収証など証拠書類を送るのだけど

秘書律速がエグい

毎回毎回、催促しないと応じない

もっと嫌なのは秘書さんから謝罪をもらったことが一度もないということ。

私はかなり辛抱している
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臼井優

臼井優

京大・東京科学大・東北大、専門職員1000人以上拡充へ...学術界で大規模な人材獲得競争が始まる
1/24(土) 15:10   Yahooニュース

2026年はアカデミアで大規模な人材獲得競争が始まる年になる。世界最高水準の研究大学を目指す国の「国際卓越研究大学制度」では、認定候補を含めた京都大学、東京科学大学、東北大学の3大学はそれぞれ今後25年で1000人以上の専門職員拡充を計画している。
 これは東京大学の職員数の1・7倍にあたる。この人材需要を満たすために学内で育成するだけでなく、学外から人材を獲得することになる。人の流れが変わる1年になりそうだ。

「現在は研究者が伝票処理や書類仕事をやらざるを得ない状況。こんなことをやっているのは日本だけ。これからは専門スタッフが全部やってくれる。研究者が研究以外の雑務から解き放たれる」―。
 京都大学の湊長博総長は卓越大に向けて導入するデパートメント制について力説する。デパートメント制では現在1000講座ある研究室を専門領域ごとに40のデパートメントに編成し、各領域に研究戦略や分析機能、人事・財務機能のあるデパートメントオフィスを設置する。

従来も専門領域ごとに「学系」という組織を設けていたが、人事管理しか機能していなかったという。ここにラボマネージャーやデータサイエンティスト、高度技術系職員などを配置し、専門組織として経営ができるようにする。
 京大は教員1人当たり支援スタッフを現在の0・7人から25年かけて1・3人と2倍弱に増やす計画だ。支援人材の拡充規模は1500人以上になると試算する。

東京科学大学は専門・事務職員を2323人から3460人程度に増やす計画だ。1140人の増員で研究支援体制は1・5倍になる。特にリサーチ・アドミニストレーター(URA)は現在の83人から300人と3・6倍、マネジメント教員は現在の13人から340人と26倍に増やす。
 研究員や大学院生の増強と合わせて総研究時間は約3倍、研究力は約7倍に向上する。田中雄二郎学長は「これでも世界のトップ大学と比べると多くはない」と語る。

24年度に卓越大として認定された東北大学は専門職スタッフを1100人増員して研究を支える計画だ。830講座の研究室を1800の研究ユニットに再編して助教などの若手にも独立して研究できる環境を整える。
 そのためには支援体制の拡充と組織化が必要だった。冨永悌二総長は「多様な支援スタッフによるサポートと研究リソースを共有化し、フラットな研究体制を作る」と説明する。

3大学の増員計画を合わせると3740人以上。東大の病院などに勤める医療系事務職を除いた事務・技術職員は約2220人。この1・7倍の人材需要が生まれる計算になる。
 卓越大に向けて継続審査中の東大が認定されれば、増員規模はさらに拡大する。この人材をどこからまかなうのかが問題になる。
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魚ᗦ↞◃

魚ᗦ↞◃

今度は医者の秘書か
いろんな事させられるな
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全力

全力

全力㊙️情報
あんまり韓ドラには詳しくないが、なぜか「キム秘書はいったい、なぜ? 」が好き
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布田

布田

←双子の美人秘書
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チェンタイラン

チェンタイラン

成功者が行っている毎朝のルーティンを教えてください。成功者が行っている毎朝のルーティンを教えてください。

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ビキニ姿の秘書にコーヒーを淹れさせる。
大喜利のお題の星大喜利のお題の星
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あいのすけ

あいのすけ

何か検定もってる?何か検定もってる?

回答数 310>>

硬質書写検定
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ぜーんぶ3級だけど😅

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