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白猫の星

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白猫が見たい!白猫を見せたい! という白猫好きさん、お気軽にご搭乗ください🐾 ※投稿なし&自己紹介未編集の方は申請拒否させていただくことがあります。ご了承ください🙇‍♀️

姫女子姫男子の星

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百合活を楽しんで下さい〜!

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白黒写真の星

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あたたかいGRAVITYへ。 あなたもティナっちゃう?😈💋

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基本的に、大喜利のお題の星と同じです‼︎ 大喜利のお題で、しょうもないAI版生成画像を、メインにしています‼︎ ご視聴のみでもOKです‼︎ 宜しければ、参加登録お願い致します‼︎ 個人的には、センシティブなことを、ネタにするのは好きなのですが、基本的にコンプライアンスは厳守でお願いします。 ※ 他人の誹謗中傷、不適切な発言・画像など 宜しくお願い致します🙇

白米に何のせる????❓

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🍚✨೨̣̥◡̈⋆˖🍚✨೨̣̥◡̈ ⋆˖🍚✨೨̣̥◡̈⋆˖🍚✨೨̣̥◡̈ 白米に何のせる🍚❓の星 白い湯気上がる炊き立ての白いご飯に何のせますか⁇ TKGにするも良し🥚、梅干し、ふりかけ、納豆、味付けのり、カレー🍛はもちろん白米に合うお供を皆様と共有出来たらと思います🍚❣️ 皆様の白米のお供〜教えて下さい😉✨ 🍚✨೨̣̥◡̈⋆˖🍚✨೨̣̥◡̈ ⋆˖🍚✨೨̣̥◡̈⋆˖🍚✨೨̣̥◡̈

お姫様の星

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うめるん はめるん こめるん あめるん しめるん もめるん かめるん ほめるん ためるん きめるん ばぶるん を自由に 馬鹿にする 星です☆

姫の星

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好きに踊って頂ければ嬉しい姫。

幽遊白書の星

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幽遊白書好きな方と好きなキャラやシーンを語りたくて作りました! また、幽遊白書のイベントやフィギュアなど情報を伝えてくれたら助かります まだ見たことなくて分からない方でも大丈夫👍 ここの投稿を見て興味を持ってくれたら嬉しいです 注意点⚠️ ・幽遊白書関連以外の投稿はしないでください ・他の人の投稿に誹謗中傷などのコメントなどは絶対にしないでください ・他の人と揉め事が起きた場合、惑星から抜けさす可能性があるのでご注意ください 何かご不明点やご不満などございましたら、お気軽に管理者の水乃りんねにご連絡ください! たくさん投稿してくれたら嬉しいです😊

雪景色の星

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…ここはGravity氷室(氷雪貯蔵庫) ❄雪景色を投稿しよう❄ (写真、絵画、AI生成、詩…) 雪、氷モチーフならなんでも可️⭕️ 📷夏季休暇優遇します✨ 冬の間に撮りためた雪で、夏に涼もう☀️🍉🌻🏊

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いろは

いろは

TOEIC、パート5だけ解いて採点したら現役のスコアとあんまり変わらん得点率で色んな意味で大横転。まぁ、そう簡単にハイスコア目指せたら苦労しないよね…#ひとりごとのようなもの
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笹焼くパンダ

笹焼くパンダ

重役会議室!かなり緊迫した雰囲気ですが、とある重役の行動が場を盛り上がりました!その行動とは!?重役会議室!かなり緊迫した雰囲気ですが、とある重役の行動が場を盛り上がりました!その行動とは!?

回答数 27>>

各役職をあみだくじで決める事にした。
大喜利のお題の星大喜利のお題の星
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お清²老頭௵

お清²老頭௵

役満²が3つも!
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ねむ

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もーさ、日本人の美学はすきだけども、卒業式は暗い色じゃないとだめって何。もうよくない?
卒業式も入学式も着れる一着が欲しいけど、入学式は明るい色着たいし、黒・グレー・ネイビーは似合いませんってパーソナルカラー診断で言われたわたしはどうすればいんだよ。あ、もしかしてイエベ秋は卒業式でれないんか?
+背が低いからデザイン気に入ってもサイズがなかったり。+上半身は痩せ・お尻ふとももビッグなのでサイズが悩ますぎたり。
ぐるぐる考えすぎて何週間も悩んでるたすけてくれ。
とりあえず、決して子どもたち(主役たち)の邪魔なんてする気ないし目立つのにはしないから色の縛りだけでも無くしてくれー。
インナーをパーソナルカラーにすれば〜とか、黒は一着あると便利ですよ〜とかそういうことじゃなくてねえ〜え?わかるう?
育児・子育ての星育児・子育ての星
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臼井優

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社外取締役の「成り手不足」は、日本企業において非常に深刻な課題となっています。
 2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
 2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。

最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。

成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力(専門性)を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。

2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任(連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも)に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。

3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界(1人6社など)を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。

4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。

今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。

 そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
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臼井優

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善管注意義務(善良な管理者の注意義務)とは、職業や地位に応じて通常期待される程度の注意を払って業務を行う義務のこと(民法644条)。
 「自己の財産におけるのと同一の注意」(自己のための注意)よりも高いレベルが求められ、取締役や受任者(専門家等)に課される。違反すると損害賠償責任を負う。

善管注意義務のポイントは以下の通りです。
概要: 職務上、その立場の人に一般的に要求される注意義務(客観的注意義務)のこと。
対象者: 取締役、弁護士、会計士、受任者(委任契約における管理者)、賃借人など。

具体例:
経営者: 会社法上の取締役は会社に対し、会社の利益を最優先する管理義務がある。

管理者: 借りた物を保管する際、自分の物以上に大切に扱う必要がある(民法400条)。

違反時の責任: 故意または過失により注意を怠って損害を与えた場合、債務不履行責任や損害賠償責任を問われる。

対比概念: 「自己の財産におけるのと同一の注意義務」(自己のための注意)より重い責任である。

善管注意義務の関連する主な場面
民法第644条: 受任者は委任の趣旨に従い、善管注意をもって事務を処理すべき。

会社法第330条: 取締役の会社に対する関係(委任関係)において発生。

利益相反取引: 取締役が自社と取引する場合、承認なしに行うと善管注意義務違反に該当する。
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