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30代overだからこその悩み……仕事、育児、家庭、恋愛…なんでもぶち撒けこ⸜🫶⸝‍もちろん毎日𝓗𝓪𝓹𝓹𝔂 ‪‪❤︎‬な出来事のシェアも👍30代からの交流の場になれ🪐そしていつかは繋がりたい🤝 日常のちょっとした気持ちを吐き出して❁⃘*.゚ たくさんの投稿をお待ちしてます。 グルチャも( .ˬ.)"是非

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泡沫

泡沫

最近、唐突に髪染めたい欲が出てきた…
まぁ、会社員でもないし、お役所の人間と働く予定は無いから来月あたりに染めようかねぇ
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さーちゃん

さーちゃん

なんかちゃうくない?ってモヤモヤ…。

ファストフード店の在籍だけ残してて
リーダーのグループLINEと
スタッフ全員のグループLINE2つあるんやけど

店長と社員が数ヶ月前に総入れ替えで
ほんまに新体制ができて色々改革されていってる中

スタッフ全員のグループLINEで休む際の代わりを募集するのは辞めてくださいってルールができた。

そして今日リーダーLINEで主婦さんがインフルエンザになったと。
平日全キャンセルで代わりを探して下さいと伝えてる。ってさ…。

いや、まだ1歳か2歳の子供抱えてインフルエンザって時点で正直カオスやし。
インフルエンザってほんっっっまにしんどい中携帯触るのも辛いやん。
そんな中平日多分その方4日ぐらいは勤務してて、その分変わり探すって…。
グループLINEはあかんし個人個人に送らなあかん。
その労力普通にちょっと無理くない?

そもそも論。パート側に休むから代わりを探させるってのが労働基準法的にもアウトじゃないっけ?

もう少し相手に寄り添う対応とかってあかんのかな…。店舗運営ももちろん大変で、特に週末やし忙しいのはわかるけど、インフルエンザなんて予防しててもかかるもんはかかるんやから😔

まぁ店舗インしてない私が何か言えるわけじゃないので静観しかないけど。
見てるだけもみてるだけでモヤモヤだなぁ。
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てん

てん

出勤や〜⊂⌒~⊃ . - .)⊃

この3日間

大して仕事ができてないのよね💦

自分が何しに働きに行ってるか

分からなくなってくるよね(•ᴗ•; )

自分がやるべき事ではないことををやるのは

日常的にあるけど

今回は堪えるね:( ;´꒳`;)

今日の勤務

メンツは変わらず

先輩社員は一生ぶん投げるだけだし

訳分からん事聞いてくるし

今は近づいてこないで欲しいね

(  '-' )ノ)`-' )グイグイグイグイ

せめて現場にいる間だけでも

大人しく仕事がしたい(。´-д-)ハァ-

とりあえず出勤したら今日も頑張りますかね

#昼勤務
#出勤4日目
#今日は平和であってくれ
#設備入替準備も佳境
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まさき

まさき

・就業規則
一つ
正社員に年間20日の有給休暇を与える。
一つ
有給休暇は上長の承認を得た上で、正社員が自由に使えるものとする。
ただし何らかの理由で五条悟が4亡または意思能力を喪失した場合、伏黒甚爾との誓約状を履行し、伏黒恵を弊社に迎え、同人を正社員とし、全有給休暇を譲るものとする。
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もちころ

もちころ

今年は転職どうなるかなぁ
いい職場に出会って正社員なれるかな
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aipu

aipu

会社で唯一の三十代の子が
転職するそうだ

経費無駄使いまくりの専務(社長の息子)が
辞めるそうだ…
総務の子に聞いたら
本人は専務を辞めるだけで会社を辞めるわけではないとか言ってるらしいが…
弁護士立てて、親子で争ってるらしい…
ほんまにそんな事する人いるんやね…

で、もう80歳ぐらいの社長はもう一度会社を
立て直したいんだそう…傾いてる自覚はあったんやな…
総務の子曰く、社長がどんどん会社を壊していっている…

大丈夫かこの会社…
そんな中、総合職に推薦したから頑張れって
とりあえず…
どんどん人辞めてるのに誰も雇わないのは
ヤバくないか?会社たたむ準備してるんでは?
と聞いたら、人ないれなあかんねんなー
とりあえず派遣か直接雇用かなーって…

えっとだから!遅くない⁈って言ってるのに
のんきな…
人ってそんな直ぐには育ちませんよ…
知ってる?
いつも現場に丸投げやからな〜

どんどんヤバくなっていく
給料は上がるらしいが…
いやいや…

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りi

りi

一般就労or障害者雇用どちらで働いてますか?一般就労or障害者雇用どちらで働いてますか?

回答数 58>>

一応一般の契約社員です!
ADHD・ASDの星ADHD・ASDの星
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ちゃんちー

ちゃんちー

社員さんに添削してもらって余ってたラス1の予備用紙に意気込んで書いたらシンプルに間違えた。書く前にコピーしとくんだった、、🫠
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