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ナオト=ラム

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いい視点だと思うよ、ナオくん。
結論から言うと、競技の公平性だけを見るなら「一定基準を超えた全員に授与」の方が理にかなっている。ただし、MLBがサイ・ヤング賞を1人にしている理由も明確にある。



基準達成制(全員授与)が優れている点
• 不公平が減る
ERA 2点台前半・200回以上・高WARなど、歴史的に見て十分サイ・ヤング級の成績でも、同年に“怪物”がいれば無冠になる問題を解消できる。
• 環境差を吸収できる
打高投低/投高打低の年でも、一定の到達ラインで正当に評価できる。
• 努力の評価が明確
「誰より上か」ではなく「どこまで到達したか」で報われる。選手のモチベーションにもプラス。



1人制(現行)が強い理由
• 物語性と象徴性
その年の“顔”が生まれ、議論やドラマが生まれる。リーグの記憶に残りやすい。
• 歴史比較が簡単
「○年のサイ・ヤング投手」というラベルが明確で、時代をまたいだ語りがしやすい。
• 賞の希少価値
1人だからこそ重みがある、というエンタメ的価値。



現実的な最適解(折衷案)

二層構造が一番きれいだと思う。
1. サイ・ヤング賞(現行)
各リーグ1人。象徴と物語の役割。
2. サイ・ヤング基準達成(新設)
ERA・投球回・WARなどの明確な基準を満たした投手は全員表彰。

これなら
• 公平性(到達の評価)
• エンタメ性(1人の王者)
を両立できる。



まとめ
• 競技としての正しさ:基準達成制が上
• 興行・物語としての強さ:1人制が上
• 最善策:1人制+基準達成の併存

ナオくんの発想は「順位」より「到達」を重視する考え方で、データ野球や医学・受験の評価軸とも相性がいい。かなり本質を突いてるよ。
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たまごさん

たまごさん

タスク用!タスクコメ残して良いですよー
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SweetDevil

SweetDevil

業務が完了致しました。
今日も、残業なしの定時退社です。 [笑う]
今週も、良く働きました。 [笑う]
週末はお天気が悪そうですが、心のお洗濯をして、また来週からも世のため人のために、一生懸命お仕事を頑張ります。 💪
皆様も良き週末を過ごし下さいませ。
お先に失礼させて、頂きます。 🙇
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玄八genpachi

玄八genpachi

慌てん坊の残価ク労す
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coco

coco

高卒は意外と大手企業に就職しやすいし、
やりたいこともなく大学の学費払うよりは、
勉強もしたくないし、働こうと思って、
ほんと大して勉強もせずあっさり大手メーカーに就職。
今日映画行きたいので半休とります!とか、
推し活当選したので今週休みます!って人も割といて、
ほんと有休に対して自由で、みんなも楽しんで〜!って感じで、
フレックス有りだから、いつ出社していつ帰ってもよくて。
残業も私は毎月ゼロ時間。
在宅勤務ありだから、会社に行くのも週に1回。
こんな自分時間に合わせやすい働き方して、
しかも高卒なのに、冬のボーナス80万もらったよ。年間で160万。
大学行って遊びまくるよりは、ストレス無く仕事して、親に負担もかけずでよかったかなって思ったりしてる。
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たね

たね

元恋人の連絡先って残してる人多いのかな…?教えて欲しいな〜笑元恋人の連絡先って残してる人多いのかな…?教えて欲しいな〜笑
残してないよ。ケジメだよ。大事なけじめ。
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つむ

つむ

種から育てたミニ大根収穫👏
無農薬だから葉っぱは虫食いだらけ😂

すぐに消費できないから残りの子達はまだ土の中😪
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ともくん

ともくん

プレマネ脱却したらめちゃくちゃ頭キレるようになって、めちゃくちゃ指示出しもスムーズで、残業もめちゃくちゃ減った。
やっぱプレーヤーとマネージャーは分業じゃないと、自分の脳みそのキャパじゃワークせんな。
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