共感で繋がるSNS
関連惑星
病み期の星
2994人が搭乗中
参加
つらい時、しんどい時来てね
初期グラビティの星
2614人が搭乗中
参加
短歌の星
1221人が搭乗中
参加
リップクリームを使い切った時を死期だと思える人は来てください。
無期限報告の星
1109人が搭乗中
参加
無期限報告して自分の運を自慢しよ！！
ヒトカラ末期の星
247人が搭乗中
参加
この星はヒトカラをするのも聞くのも大好き過ぎて、カラオケから遠ざかると禁断症状が出ちゃう人が集まる星になってます！
そしてこれからカラオケ or ヒトカラ末期症状患者になりそうな方や現在、患者である方も気軽に申請しちゃってください！
よろしくお願いします！
最果ての星
113人が搭乗中
参加
この星は、SNS界に燦然と輝くGravityの
最果てに、ひっそりと佇む何もない星です。
眩しすぎる光は時に目を焼きますので、
そんな時はここでのんびりしてください。
誹謗中傷を極力避けていただければ
あとはなんでもいいです。
では、ごゆっくり( ◜ω◝ )ﾆﾁｬｱ
納豆
73人が搭乗中
参加
納豆は最強の食べ物
短く映画感想の星
72人が搭乗中
参加
映画の感想長い人が多い！誰もそこまで読まない！だけどオススメしたい、面白いのか知りたいって人の為に作りました😆お好きに投稿してね。メディアを見たら選びやすいよ～
激鬱短歌の星
53人が搭乗中
参加
ここではくら〰︎い短歌の投稿を推奨しています
永久（期限なし）の星
47人が搭乗中
参加
#1日20粒チャレンジ
人気
まる
5
岬
こういう最短納期の利用する場合って、どーじんしの価格もあげているのかな？？
1
深煎り
6
えすあ
このくだり笑ってしまった、よく涼しい顔できるなコイツ
3
こめすけ
なめてんのか。
バカにしてるんだろうな。
やらない理由分からねーのかな。
8
ましま
5
えゐ（
6
大トロ
1 もっとみる 
関連検索ワード
新着
ふぉいふぉいふぉいw
回答数 1>>
1
夜葉
おまるのそ
仕事って楽しくしないと損ですよねー[泣き笑い]
極論、人間関係、環境の在り方ですね。
合わないと思ったら即辞めれば良い。
ただ、何の努力すらせずに逃げ出したら
何の成長もないとも思います。
持論ですけど、仕事に対して
思うことがあるとすれば
効率を常に考えていて、
二度手間を限りなく無くすことは大切だと思ってます。
どんなに早くこなしても、
二度手間になるなら丁寧に、遅くても一回で終わる方が絶対良いです。
理想を言えば、全員が仕事を進めたい！
という気持ちで、そういうメンバーで
仕事をしなければ誰かの不満がどこかで出ます。
どこでも居ますから、サボりたい人、楽をしたい人。
楽をしようとする人にそれ以上はない。
断言できます。
早く仕事を進める為にはどうするべきか？
それに尽きる。
段取り8割、なんて言葉がありますけど
常に先のこと次のことを考えて動く人が1人も居なかったら、マジで仕事って進みません。
これは経験談です。
ただ、時にやりすぎて時間が余りすぎることも
ありますけど、それはそれで幸せな悩みかなぁと
とも思います。
今まで1回も仕事の納期を守れなかったことはありません。いつ、どんなトラブルが起きるか、リスケが生まれるかは誰にも分かりません。
ですが、トラブルが起きた時
時間に余裕があることは心の余裕にも繋がります。
どんな職種であれ仕事は遅いより
早い方が得です。
その為には、先のことを常に考えて動ける体質を作るしかない、それに尽きると思います。
僕は社長の弟ですけど、
ウチの会社には営業課もありませんし、営業じみたことをすることもないです。するつもりもありせん。
あれができます、これができます。
口では何とでも言えます。
でも、実際一番説得力があるのは
させたら言わないし、やる！！
これが一番仕事を貰えますね。
というのも、実績を叩き出すこと以上の営業はない。そう肌で感じるからです。
会社に営業なんて要らないんですよ。
社員全員がそもそも営業なんです。
仕事を納期を守って納めて、
綺麗な仕事をして、皆んな笑顔で早く帰る。
これ以上の働き方はないです。
とは言え、僕なんてマジでカス中のカスなんですけどね。自惚れたらそこで成長は終わる。
上には上がいる。それだけは忘れてはいけないと思います。
1
妓夫(ぎゅう)太郎
管理能力のない上司は、スケジュール・タスク・部下の管理が不十分で、指示の曖昧さや責任転嫁、過度な丸投げによりチームの士気と生産性を低下させます。結果として業務の偏りや離職率上昇を招くため、部下は自身の業務を自己管理し、報告・連絡・相談を徹底するなどの自衛策が必要です。
管理能力がない上司の主な特徴
指示や方針が曖昧： ゴール設定が不明確で、部下は何をすべきか見失う。
スケジュール・タスク管理ができない：
計画性がないため、納期遅れやトラブルが発生しやすい。
現場を把握せず丸投げ： 実務内容に関心を持たず、丸投げしてフォローもしない。
責任転嫁・当事者意識の欠如： 失敗を部下のせいにし、自身の責任を取らない。
フィードバックが不適切： 建設的な指摘ではなく、感情的な叱責や的はずれな批判をする。
職場への影響
業務のしわ寄せ： 仕事のできる部下に負担が集中し、バーンアウトの危険。
モチベーション低下： 適切な評価や指示がないため、部下のやる気が低下する。
チーム力の低下： 職場環境が悪化し、離職率が上がる。
部下ができる対処法・接し方
「自分の業務は自分で管理」する： 上司に期待せず、自分のタスクは自分で細かく管理し、納期を守る。
相談・報告を「具体的に」する： 曖昧な上司には、2択や具体的な提案を持っていく。
証拠（エビデンス）を残す： 指示内容はメールなどで記録し、責任転嫁を防ぐ。
上司の上や他部署を巻き込む： 直接的な改善が難しい場合、さらに上の上司に相談する。
笑顔で聞き流し、ストレスをためない： 感情的に対立せず、淡々と業務をこなす。
能力のない上司に無理に応えようとすると、部下がメンタルを病んでしまうリスクがあるため、自分自身を守る意識が重要です。
普通の業務がこなせへんから
管理職になった様に思える
ADHDだから優先順位とか
タスク管理出来てないのよ
させた奴の戦犯
2
Haru
13
あみごし
【緊急声明】首長5人が緊急声明！“戦後最短”の選挙...準備しんどい？解散権乱用は困る？
｜アベプラ
28 もっとみる
おすすめのクリエーター
大トロ
基本フォロバは仲良くなってから
フォロワー
0
投稿数
6471
あみごし
フォロワー
0
投稿数
5489
まる
基本フォロー返しません
33歳だフォローするな
フォロワー
0
投稿数
2253
ふぉいふぉいふぉいw
中卒人生34年生既婚子なし。
動物は何でも好き。
動物が子供みたいなもん。
🐱ノルウェージャン
ブルーホワイト
🐍ボールパイソン2匹
ノーマル、シナモンピンストライプ
🐍ガンスタマゴヘビ
🦎レオパードゲッコー
レッドストライプ
🦎アカメカブトトカゲ
筋トレは70代くらいの爺さんになっても鉄を持ち上げて機械にのせてバリバリに削って働き続けられる様︎︎に︎︎👍
フォロワー
29
投稿数
1633
こめすけ
世の中生き辛い
フォロワー
0
投稿数
1412