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しゅう

しゅう

今回の 日本での「衆議院選挙」から
個人的に推察すると
◆「公平・公正な政治・経済を
  強く求める」という前提でいえば

日本に住む日本人には
▼「心底 弱者に寄り添う
  善良な国民が 思うほど多くは無い」
(例:自民党利権に絡む人々=利己主義者)

▼「弱者に寄り添う善意がある人々」の中に
「十分な知見・知性」を兼ね備えて
「人を見抜く力」を持って
「長期的な公益を考えれる人」が少ない
(例:無党派層で 
  すぐ経済を良くしてほしいと願う人 等)

そのような事を推察しているお話

日本における
「公正・公平な政治・経済」については

▼「国のシステム」(法・制度)
▼「政治家」(悪質な政治家の排除)

それ以外に
▼「有権者側の質(しつ)」も
あわせて問われている

いつまでも
「悪質な政治家ら」を批判しているだけでは
そこでは 大きく変わる事はなく
「有権者の質を上げる事」も
非常に問われているお話

「有権者の質を上げる」というのは
具体的には

▼「自分で考えて・自発的に学ぶ」
 (机上の学習だけではなく)

▼「情報の判断能力」の向上

▼「公序・公益に反する 
  日本に住む日本人の排除」
 (悪質・利己的な有権者への批判)

その様な事が 求められるお話

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また 別の視点において
「今回の衆議院選挙の結果」から
大きく「日本・日本人」に感じることは

▼ 「流されやすい人・考えない人」が多い
(= コントロールしやすい国・人々)

▼「物事を 客観的に深く理解せず
『雰囲気』や『勢い』で判断する人」が多い

その様な事も 非常に感じるお話


また 恐らく
▼ 女性の有権者
▼ ネット情報の影響を受けやすい人
 (SNS・動画コンテンツ含む)

このような「有権者」が 特に 恐らく
「選挙結果」に大きく影響してると思われる

そして このような
「女性」や
「ネットに影響を受けやすい」という有権者は

恐らくは
「政策の深い内容」や「主張の精査」よりも

★「立候補者の印象の良さ」
(話し方・雰囲気・親しみやすさ・礼儀など)

★「印象から期待できるかどうか」
(雰囲気からの判断)

そのような
「立候補者の
『実績』や『主張の精査』以外の部分」で
安易に「選択をしている人が多い」と
思われるお話

そして「男性側の有権者」にも
「公平・公正な政治・経済」を求めながら
「考えない・学ばない人」も多いと思われる
(いわゆる 善良で無知な人)


今回の選挙からは
「公平・公正な選挙」の為には
「国のシステム」や「悪質な政治家」の責任以外に
「有権者の質が 全体的に低い」という事も問われていると思われる件

日本に住む日本人の人々が
「本当に 公平・公正な政治・経済」を
強く求めるのであれば

それを できるだけ
「実現」をするためには

▽「無知である自分自身を認めて、
  自省&反省をする」

▽ それによって
 「自分で正しく学ぶ・
  自分で正しく考えれる」というようにする

▽「情報」を
  客観的に精査して判断できる能力」を
  更に向上させる

それが 問われていると思われるお話 


日本に住む日本人が
「メディア」や「ステレオタイプ」で
一方的に流布されている
★「日本人は賢い・真面目・素晴らしい」という
『意図的な褒められ方』を そのまま真に受けてしまっていると

そこには
「自省する・反省する」という機会から 
遠ざけてしまって
「考えない・学ばない日本人」に対して
「改善する/減らす事」には 
つながらないお話

また もっと率直に言えば
「外国人が 日本人を褒める」という中には
「日本・日本人に
 お世辞・建前で 褒めている」という人も
少なからずいる事を
日本に住む日本人には
「知らない人も多い」と思われるお話

(例 外国人による
   「日本のコンビニは素晴らしい」)
→ これは「消費者の目線」で言っていて
 「店の経営者・従業員」の立場では
 「こんな仕事をしたくない」という人もいる

日本に住む日本人に
比較的多いと思われる傾向には
「都合が良い事には 敏感な人」が多いと
強く感じていて

「自分たちに 都合が良い情報・主張」を
比較的受け入れやすく
「現実・事実を伝える中で 不都合な内容には 無視をする 批判する」という
そのような傾向もある様に感じるお話
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儚い

儚い

馬鹿なグラビティのAIパトロールなど機能してないんだからシステムをもう少しまともにしろ
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学ぶ男

学ぶ男

140日目。昨日は全休何もせず。
月曜過ごすと勉強嫌いなんだなと実感する。

モチベじゃないぜ、システムとかリズムみたいなもの。

本日も淡々とやるのだよ。
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未経験豊富

未経験豊富

選挙結果に対して不正選挙だと言うのはくだらないけど、システム的には疑われても仕方ないくらいガバガバなのも事実。だから不正の有無を話し合う必要なんてない。みんな勝ち負けにこだわりすぎ。争うポイントがズレてる。
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臼井優

臼井優

2025〜2026年にかけては、育児・介護休業法(テレワーク努力義務化、取得公表拡大)、雇用保険法(適用拡大)、
 40年ぶりの労働基準法大改正の可能性、および下請法や自転車交通違反の反則金制度(2026年4月)など、
 人事労務や企業活動に直結する法改正が多数予定されています。対応は早めの情報収集が鍵です。

📢 主要な法改正・アップデート情報(2025年〜2026年)
【2025年4月・10月】育児・介護休業法、雇用保険法等の改正
3歳未満のテレワーク義務化(努力義務): 育児や介護と仕事の両立支援が強化されます。
育児休業取得状況の公表義務拡大: 対象が従業員300人超の企業に拡大。
最低賃金の引き上げ: 2025年10月より順次引き上げ。

【2026年1月〜】下請法・労働安全衛生法等の改正
下請法改正: 取引適正化に向けた見直し。
個人事業主の労災対策: フリーランスなどの労働災害防止対策が強化。

【2026年4月〜】道路交通法改正
自転車の青切符(反則金制度): 自転車の交通違反に対して反則金が科される制度が新設。

【2026年〜】労働基準法の大改正(予定)
約40年ぶりとなる大改正の可能性が指摘されており、時間外労働や制度変更に対応した勤怠・給与システムのアップデートが必須。

✅ 法改正への対応ポイント
情報収集: e-Gov 法令検索 や専門情報サイトで最新情報を確認。

システム対応: 勤怠システムや給与計算ソフトの自動アップデートを活用。

社内規程の改定: 就業規則や契約書を新しい法令に合わせて修正。

これらの法改正に対し、関連する社内ルールやシステムを早期に見直すことがコンプライアンス遵守において重要です。
GRAVITY
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みー

みー

@お姉 がいないところで1人で滑ると、スクショが送られるシステムなのこわすぎ。この船には密告者がいる👁️👁️
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Death

Death

Uber昨日も配車酷かったなぁ 散々走らせて傷めてる所 痛くなったから 頭来て 6件拒否って帰ったわ。20km案件やってたら身体が持たん 私の対象外 糞バイクばかりUberの糞システム 相変わらず之カスっぷり 近々免許証更新すっから Rocketやって良かったら Rocketやりまーす。www
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