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R7年度出産ママの星

544人が搭乗中
参加
ここは2025年4月〜2026年3月末までに出産した、出産予定のママ専用の星です! お子さん1人目でも3人目でもこの期間に出産された方の参加をお待ちしております! 「みんな準備してるのかな?」 「この投稿の方と同じこと思ってた〜!」 「今日は雨で1日最悪だった…」 などなど、みんなへの質問や嬉しかったこと、今日の疲れなど色々投稿しちゃいましょう! この星はモラルを持ちつつも自身の気持ちを素直に投稿できる星を目指しています。なので「つい周りと比べちゃって…投稿見るのが辛くなってきたかも…」となる場合は申し訳ありませんがそっと自主退職の方をお願いしています🙇🏻‍♀️💦 勿論、星の住人への悪意のある投稿を見つけたら消去又はDMさせて頂きます! R7年度出産ママの星を よろしくお願いします😂❤️

R6年度出産子育ての星

71人が搭乗中
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こちらの星は、令和6年度(2024年4月~2025年3月)生まれのお子さんを持つママさんパパさんの星となっております。 成長過程、寝かしつけ、離乳食など 問題山積みですよね😇 同級生のパパママ同士で、色んな悩みを打ち明けて共感したり交流出来る場として使っていただければなと思っております! 辛い時もひとりじゃなくて吐き出してもらえると嬉しいです。 みんなで対策コメントしたり、慰め合いましょう!!! 子育てはひとりじゃない、 夫婦だけでもないから大丈夫! この星の運営が安定してから生まれ月毎にグルチャも作っても楽しいかなと思ったりもしてます! 今のところ特に制限はありませんので、ご自由にお使いください♡♡ 2025年8月6日 管理人 よん。

二度寝ジャンキーの星

21人が搭乗中
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なぁ、一緒に二度寝しないか?

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らい🎧

らい🎧

愛してるって言ったら、信じてくれる?愛してるって言ったら、信じてくれる?
態度で示してください笑
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つなかん

つなかん

これでクソ態度悪い20のガキきたらブチギレそうだわ
おやすみ
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あいる

あいる

これだけは許せない事ありますか?これだけは許せない事ありますか?

回答数 137>>

馬鹿にされる事(嘘とか態度とか)
INFJの星INFJの星
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紗季

紗季

友達が最近どことなく機嫌悪くて。最初は、もしかしたら自分が何かしたのかな、申し訳ないなって気持ちでいたけどだんだんめんどくさくなってきた。仮に私が何かしたのだとしたら態度に出すんじゃなくそのとき言ってほしい。悪いけど心当たりないからわからないし。顔色伺うの疲れてきた。てかこの顔色伺うビクビクした態度が気に食わないのもあるのかな。もーーめんどくさいいい
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na

na

私が子供できにくいって言ってないし、
直接言えたらモヤモヤしないんだろうけど、
言えないからひたすら愚痴が最近出てくる。
子供ほしい...
ちゃんと心から祝うことができれば
私の元にもくるかな


そもそも後から入ってきて、
しかも1人だけ5つも下で、
なんの繋がりもなくて、

デキ婚して家族になったからって
なんでこっちが気を遣わなきゃいけないの?
私のが元々同期で、彼氏とも長いのに、

なんか年下だから〜みたいな態度で
そんなつもりなかろうと、
妊娠してしあわせアピールされるときつい。

社会人経験もないのに、
簡単に子供産んだら就職できると思ってるのも
舐めてる?って思って、発言が無理。。
それを年下だからって甘やかすみんなも無理。
どうすればいいの、
会わないようにしてるけど、
思い出すだけでも自分がキモくて嫌になる
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臼井優

臼井優

「これも人生勉強になる」男性シニア層に多い〝歪んだ認知〟による教育型カスハラの心理的背景とは   舟木彩乃
心理学者(筑波大ヒューマン・ケア科学博士)官公庁カウンセラー

エキスパートの補足・見解
さまざまな業界のカスハラ対応について相談を受けていると、カスハラをする側が「これも人生経験になる」「お前のために言っている」というような態度で暴言を吐くケースが少なくない。
 
歪んだ認知によるものだと思われるが、このような「教育型カスハラ」は、受ける側の精神的な消耗が非常に激しい。

加害者の心理背景を紐解くと、いくつかの共通した要因が見えてくる。

●自分の不安や不満の〝はけ口〟を求めている

定年退職などにより社会不安や孤立感などが高まると、自分より弱い立場に見える相手に攻撃を向けることがある。「店員(サービス提供者)なら反撃してこない」という歪んだ安心感が、攻撃を容易にしてしまう。

●サービス=「従属関係」と誤解している

「お金を払う側が偉い(行政であれば税金を払っている)」という古い価値観が、未だに根強く残っている。

● 自分の要求が通らないと“存在を否定された”と感じる

自己肯定感が低い人ほど、些細な拒否や説明を「攻撃」と受け取りやすい。その結果、過剰なクレームや威圧的な態度に発展する。

組織では、あらかじめカスハラの判断基準を明確にし、対応方針(どの段階で上司が介入するかなど)を統一しておくことが重要となる。
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照

あなたがガチ切れしたらどうなる??あなたがガチ切れしたらどうなる??
その人と話さなくなるし、誰から見ても嫌いってわかる態度に出ちゃう
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