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みもみも

みもみも

前投稿の写真さがしてて、これもあったので。
2011年9月3日、旧国立。2日→4日に振替になったけど、3日は振替にならず…だった気がします。

この年は、たしか東京ドーム公演になって、東京ドーム内に、グッズ売り場だけできたんじゃなかったっけ。

グッズだけ買いに行ったり、BeautifulWorldイメージした嵐マークのつめにしたり…

まったく嵐推しじゃなかったけど、そのくらいはしたなっていう。なつかし写真でした。
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臼井優

臼井優

公式アカウント運用での注意点
公式アカウントからの情報発信は、常に正確性、正確性、コンプライアンスを意識し、投稿前に複数人でのチェック体制を敷くことが重要です。

SNSトラブルは、会社の存続に関わる問題にも発展しうるため、事前の対策と迅速・適切な対応が求められます。
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臼井優

臼井優

従業員が注意すべきこと
表現の自由の限界: 個人の表現の自由は認められるが、会社の信用を損なう、秘密を漏らすなどの投稿は許されない。

私的利用の範囲: 業務と関連する内容は特に注意。会社支給の端末での投稿は業務時間外でも規制対象になりやすい。

利用規約遵守: 各SNSの利用規約にも違反しないように。
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臼井優

臼井優

会社が取るべき対応
証拠保全と投稿者特定: 不適切投稿を発見したら、すぐに内容を保存し、発信者を特定します(プロバイダ責任制限法に基づく開示請求も可能)。

ガイドライン・規則の整備: 投稿禁止事項(機密情報、中傷など)、報告義務、違反時の処分などを明記したSNSポリシーを策定します。

教育・啓発: 定期的な研修で、リスクとルールを周知し、従業員のリテラシーを高めます。

懲戒処分・損害賠償請求: 規則違反の内容と会社の損害に基づき、慎重に処分(懲戒解雇も含む)や損害賠償を検討します。

謝罪・公表: 会社全体に影響が及ぶ場合は、公式アカウント等で誠実に対応します。
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臼井優

臼井優

従業員のSNS投稿に関する法的ポイント
会社の信用・名誉の毀損: 業務に関わる不満や
悪口、実態と異なる情報発信は、会社の信用を損ねる行為として問題になります。

秘密保持義務違反・情報漏洩: 業務上知り得た顧客情報、取引先情報、社内資料などを投稿すると、不正競争防止法違反や個人情報保護法違反にもなり得ます。

著作権・肖像権侵害: テレビ番組の無断転載や、同僚・顧客の顔が写った写真の無断公開は、著作権法やプライバシー権の侵害です。

表現の自由とのバランス: 会社の管理・規制は、就業規則違反が明確な部分に限定され、従業員の表現の自由を不当に侵害してはなりません。
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臼井優

臼井優

会社が従業員のSNS投稿について
問題視する場合、会社の名誉・信用毀損、機密情報漏洩、顧客情報漏洩、著作権侵害、プライバシー侵害などが主な法的論点となり、

会社は就業規則やSNSガイドラインの整備、投稿内容の証拠保全と投稿者特定(発信者情報開示請求)、削除要請・謝罪、懲戒処分(就業規則違反)、損害賠償請求、刑事告訴などの対応が可能です。

重要なのは、従業員の表現の自由とのバランスを取りつつ、客観的合理性と社会的相当性に基づいた対応と、未然防止のための教育・ルール策定が不可欠です。
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穏やかなチー牛

穏やかなチー牛

なんで半日投稿できないとかそんなクソみたいなことするの?
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