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お笑い芸人の星
6083人が搭乗中
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笑って生きていこの星
1885人が搭乗中
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【笑って生きていこの星】since 2025.10.12
惑星のコンセプトは
「笑顔は幸せを惹きつける」「しあわせの連鎖」
疲れた時にふと眺めて笑顔になれる
温かい惑星です🥰
⭐️見る専・投稿ゼロ大歓迎
ゆるく楽しむための惑星です♡
⭐️投稿は自分が笑顔になった瞬間や
前向きな言葉のみ♡
心の栄養ドリンクになりますように🪽
ご搭乗をお待ちしています☺️
クスッと笑うの星
336人が搭乗中
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クスッと笑える 投稿 なんでもっっ
クスッとつぶやき/クスッとエピソード/大喜利/拾い画/ネタ系/写真/動物/料理/漫画/アニメ/ゲーム/音楽/育児/夫婦カップル/恋愛/友だち/フリー/仕事etc、、、
みんなで クスッと笑える投稿を共有して 1日１回は軽く笑っちゃいましょう-`🙌🏻´-
恐怖体験&心霊現象
190人が搭乗中
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そこのホラー好きさん！
過去に経験した(している)恐怖体験や心霊現象等語り合いませんか⁉️
人怖も⭕️
もちろんネタが無くて話を聞きたいだけという方も大歓迎です✨
ホラー好きさんお待ちしております👋
お笑いの星
132人が搭乗中
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お笑い好きの星
66人が搭乗中
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あなたの好きな｢お笑い｣を是非共有しあいましょう！
好きなお笑い芸人、好きなネタ、好きなお笑い番組、好きなシーンや件(くだり)などなんでもOK！
お笑い好きの“輪”を一緒に広げていきましょう☺
笑顔のきっかけ
43人が搭乗中
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仕事に勉強、会社に学校、家庭環境etc,,,
辛い事が多い現実世界。
もしかしたら辛い事しかないかもしれない……
そんな1日の1分でも30分でもGRAVITYに
いれる間だけは笑顔でいてもらいたい！
そんな【笑顔】の【きっかけ】を作れたらなと
思って立ち上げた惑星です。
みんなで【笑顔】溢れる投稿していきましょ！
絶対いいね！の星
39人が搭乗中
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ここは絶対いいね！の星
絶対にいいねを押せ！という意味ではなく絶対にいいねが1以上つくという意味
さぁ、君もいいねを貰い承認欲求を満たそう！
【ルール】
・なんでも投稿してOK
・大体いいねを押すのは惑星主
・皆んなもいいねを押してもOK
・顔投稿❌️ あっち系❌️
他に何かあれば惑星主へ
ポケカ対戦の星
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ポケカガチ勢でも、エンジョイ勢、初心者でもポケカ対戦に興味ある方なら大歓迎です！
思う存分語り合いましょう！
ルール
・チクチク言葉禁止！
ポケカ熱は人それぞれです。ガチ勢から初心者まで皆が気軽に意見交換出来るような優しいコミュニティを目指しましょう。
ギャンブル依存症対策
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ギャンブル依存症対策として、ミーティングに参加することをおすすめします。またリアルの自助会行けない、行くことが難しい人はこの惑星で分かち合い（話し合い）をしましょう。
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臼井優
絶対に落ちたと思っていた翌日、なんと企業から「一次面接通過」の連絡が届きました。
不信感を抱きつつも向かった二次面接。
部屋に入ると、先日とは打って変わって和やかな雰囲気の面接官たちが座っていました。「この間はごめんね。今日は優しくするよ(笑)」と笑顔でそう語る彼らを見て、私は安堵するどころか、冷ややかな感情が心の底から湧き上がるのを感じました。
「あぁ、この間の面接は圧迫面接だったんだな」と気づき、ストレス耐性を測るためとはいえ、相手を傷つけ、笑顔で済ませる面接方法に、私はどうしても納得ができません。
彼らにとっては採用テクニックの一つかもしれませんが、私にとっては許しがたい侮辱でした。
「内定」よりも大切なもの。企業側に突きつけた最後通告
その後、トントン拍子で最終面接もパスし、ついに「内定」の連絡をいただきました。
正直なところ、最終面接が終わった後、もし合格だった場合どうするか迷っていました。
しかし、電話を受けた瞬間、私の心は決まったのです。電話口で人事担当者が「ぜひ我が社に来てほしい」と熱心に口説いてくれましたが、私は冷静にこう告げました。
「大変光栄ですが、辞退させていただきます。一次面接で受けた言葉が、どうしても忘れられませんので」電話の向こうで担当者が慌てふためく様子が伝わってきましたが、私はそのまま静かに電話を置きました。
どれだけ条件が良くても、働く人の誇りを軽視するような環境で働く未来は想像できませんでした。
面接は企業による「値踏み」の場ではない！ 対等な関係が生む未来
企業は「選ぶ側」であると同時に、応募者から「選ばれる側」でもあります。
そして、不採用になった応募者や辞退した学生は、その瞬間から「将来の顧客」や「取引先」になり得るのです。
その後、私の価値観を尊重してくれる企業と巡り合うことができ、胸を張って内定を蹴ったあの時の判断は間違っていなかったと感じることができました。就職活動は単なる合格・不合格ではなく、互いのリスペクトが成立するかを確認する場であるべきだと確信しています。
【体験者：30代・筆者、回答時期：2026年1月】
※本記事は、執筆ライターが取材した実話です。ライターがヒアリングした内容となっており、取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。
FTNコラムニスト：日向みなみ
出産を機に、子どもとの時間を最優先できる働き方を模索し、未経験からWebライターの世界へ。ライター歴10年の現在は、オンライン秘書としても活動の幅を広げている。自身の経験を元に、子育てや仕事に奮闘する中で生まれる日々の「あるある」や「モヤモヤ」をテーマに、読者のみなさんと一緒に笑って乗り越えるよう、前向きな気持ちになれるコラムを執筆中
臼井優
「逮捕」との主な違い
身柄の拘束がない：逮捕とは異なり、手錠をかけられたり留置場に入れられたりすることはありません。
日常生活を続けられる：自宅に住み、仕事や学校に行きながら捜査が進められます（在宅捜査）。
対象となるケース：犯行が比較的軽微な場合や、逃亡・証拠隠滅の恐れがないと判断された場合に選ばれます。
送検された後の流れ
検察による判断：検察官が書類を確認し、必要に応じて呼び出し（取り調べ）を行います。
起訴・不起訴の決定：検察官が「裁判にかける（起訴）」か「裁判にかけない（不起訴）」かを決めます。
前科について：書類送検されただけでは前科はつきません。裁判で有罪が確定して初めて前科となります（ただし、捜査を受けた記録である「前歴」は残ります）。
臼井優
その時、私はハッとしました。
「新しいことに挑戦したい」という純粋な気持ちに、本来は年齢制限なんてないはずです。
それなのに「もう40代だから」と、勝手に壁を作って守りに入っていたのは私自身だったのだと。
若い面接官たちは、私の年齢ではなく、私の“力”を見てくれていました。
彼らの淀みのない情熱に触れたことで、心の奥に眠っていた「ワクワク感」が呼び覚まされたようです。
年齢を重ねたからこそ提供できる価値があることに、ようやく自信が持てた瞬間でした。
年下の上司たちに教わったこと
ありがたいことに、私はその企業に採用され、今では彼らと同じチームの一員です。
毎日が刺激に満ちています。
年下の上司たちの柔軟な思考やスピード感に触れる中で、いつの間にか忘れていた高揚感も戻ってきました。
キャリアの後半こそ、守りに入るのではなく、若い情熱に飛び込むことで得られる成長があるのだと、今なら分かります。
年齢を理由に立ち止まるには、まだ早かったのかもしれません。
これからも自分自身の可能性を信じて、新しい景色を楽しみながら歩んでいきたいと心から思っています。
【体験者：40代・女性会社員、回答時期：2025年12月】
※本記事は、執筆ライターが取材した実話です。ライターがヒアリングした内容となっており、取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。
FTNコラムニスト：藍沢ゆきの
元OL。出産を機に、育休取得の難しさやワーキングマザーの生き辛さに疑問を持ち、問題提起したいとライターに転身。以来恋愛や人間関係に関するコラムをこれまでに1000本以上執筆するフリーライター。日々フィールドワークやリモートインタビューで女性の人生に関する喜怒哀楽を取材。記事にしている。
臼井優
2/5(木) 6:32 Yahooニュース
「勉強だけできる人」を社会は必要としない―採用における学歴偏重主義の終焉
採用の早期化は年々強まっており、インターンシップを用いた採用活動がもはや常識となりつつあります。背景には、「高学歴でもコミュニケーション能力の低い人材（＝勉強だけできる人）」を採用したことによる苦い経験が企業側にあるからだと、5人の子の父であり、自身も受験で悩んだ経験のある医師の蓮池林太郎氏は言います。
親が知っておくべき、学歴偏重主義が終焉を迎えつつある採用市場の現状とは？ 著書『塾講師が言わない子どもを苦しめない受験戦略』（蓮池林太郎・セルバ出版）から再編集してお届けします。
■学歴偏重主義の終焉
＊「勉強だけできる人」を社会は必要としない
「学歴がさほど重視される時代ではなくなってきた」という潮流が顕著です。「学歴フィルター」という就活ワードもありますが、企業は採用において学歴をどれほど重要視するのでしょうか。
就職希望者が殺到する人気の有名企業であれば、ふるいにかけるため、ある程度の学歴フィルターは設けることでしょう。しかしそれはごくごく一部の企業だけの話です。大部分の企業は、この少子化の最中にあってはできるだけたくさんの求職者と出会い、吟味し、自社に最適な人材を採用したいと考えているはずです。
就職みらい研究所の『就職白書2025』によれば、企業が採用にあたってもっとも重視するのは「人柄」で、全体の92.9％と大部分を占めています。続いて「自社への熱意」が73.9％、そして「今後の可能性」が64.9％。一方で大学や大学院といった「学歴」を重視する企業は全体の17.8％に止まっています。
このアンケート調査は新卒採用を重視している従業員規模5人以上の企業およそ1500社を対象としており、ベンチャーや小規模組織も含まれるため、中規模以上の組織に限定するとより傾向は変わることでしょう。超一流の大手企業に限ったら、もっと学歴重視の傾向は強まるかもしれません。
とはいえ、どういった企業であれ、もっとも重視する部分は人柄とか熱意といった、就職希望者の本質的な部分であることは間違いないでしょう。
背景には、学歴優秀な「勉強しかできない人材」を採用したことによる苦い経験を多数有しているからかもしれません。高学歴人材はすなわち勉強に捧げた時間が多いわけで、ほかのさまざまな経験を有する時間を犠牲にしているともいえます。勉強漬けの人の中にはコミュニケーション能力に問題があったり、チームワークが必要とされる仕事が苦手だったりすることもあります。
学歴フィルター重視で採用すると、そういった人材とマッチングすることもあり、組織の仲間たちと円滑なコミュニケーションが行えず、組織運営に支障をきたすリスクを抱えることになるわけです。それよりは、学歴は多少見劣りするものであっても、コミュニケーション能力があり、熱意や専門スキルを有する人材を、社会は求めているのです。
まだまだ学歴を重んじる風潮が消えたわけではありませんが、昭和と平成を過ごした私たち以上の世代よりは、確実に薄れてきています。親は「いい大学=成功」という固定観念を捨てて、子どもの個性や特技を伸ばす教育により重点を置くべきです。
ホイホイコンパチ☭
あなたと接していると前からずっとモヤモヤするし、なんか弄ばれてるように思えてもう疲れたわ。
別にこれで距離取られて自然消滅でも自分は全然かまいません。
#ひとりごとのようなもの
3
アレキサンドルロトチェンコ
4
らむね
年収、勤め先、体格、気遣いなどなどあると思うけど…
62 もっとみる
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ホイホイコンパチ☭
拗らせた陰キャぼっちオタク
性格も見た目も悪く良いところ全くない
おっさん
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弱者男性
ﾀﾋぬまで借金地獄
生きるの疲れた
コミュ力低い
自己肯定感低い
病んでる
三度の飯より狂気が好き
ひねくれ者
ネガティブな事しか言わない
キモい
嫌われ者
まともではない
精神的に弱い
愚痴や弱音をよく言う
フォローはしない方がいい
関わらない方がいい
人間大嫌い
人間は信用しない
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燦然と輝くはまち
🎀ピンク入ってるｷﾓジジイは寿命が10年短くなる🎀
🌸圧倒的美少女ﾌﾟﾘﾝｾｽです♫👸👑🌸
2021/6/12🏥
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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自己皇帝感爆上げ
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ストラト
終わりがあるから世界は美しい🎵
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