共感で繋がるSNS

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ポケモン色違いの星

134人が搭乗中
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ポケモン色違いの星へようこそ! この星はポケモンスリープ、ポケポケ、ポケモンGO、現在最新作のポケモンSVを含めたポケモンシリーズ等のポケモンの色違いを投稿して盛り上げて行きたいと思い作成しました! ポケモンに関連する投稿(主に色違い関連)をしていただければと思います! 特にルール等はありませんが投稿者に対する暴言などの不快にさせる行為がこの星内に出た場合は即この星を追放となりますので注意してください

性別違和性別不合の星

122人が搭乗中
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性別違和や性別不合のある人の星です、自分はそうかも知れないという方はもちろん、トランスジェンダーXジェンダージェンダーフルイドノンバイナリークェスチョニングデミジェンダートランスマスキュリントランスフェミニンなどなど誰でもどうぞ。

インチキマナーの星

63人が搭乗中
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反出生主義の星

63人が搭乗中
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私たちは数々の避けようがない理不尽な苦しみに心を痛め、それが無くなるよう心から願っています。

Gravity警察の星

40人が搭乗中
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最近Gravityの治安があまり良くない事が多々あり、なんとかしようと努力なさっている方、あるいは守護者の方が多いのではないでしょうか? この星では、悪質な行動や言動をなさるユーザーの情報交換や注意喚起をしていきたいと思っております 悪質ユーザーの被害に遭っており、誰かに助けを必要としている方も大歓迎です🍀* ゚ 皆で助け合える・・・ちゃんとした優しいSNSを目指しましょう!٩(ˊᗜˋ*)و もちろん、惑星内のユーザーの方で、違反行動をなさっていたり、それらしき報告が上がり次第、追放と言う形を取らせて頂く事になりますのでご理解ください💦🙏 Gravityを平和にしたい、そんな思いに賛同出来る方のみ大歓迎です🙌

違反者通報の星

40人が搭乗中
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日本語警察になる前に

37人が搭乗中
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あ、この日本語間違ってる!指摘しよう!! ……ちょっと待った!!!!! 本人の投稿にコメントせずに、こちらに投稿しましょう 相手を不快にさせずに済みますし、溜め込んでモヤモヤすることもありません 投稿する際には「全体公開」から「同じ星のユーザーのみ」に変更することをお忘れなく 実は誤用じゃなかった(じゃなくなってた)なんてこともあるかも?

感覚・洞察の星

32人が搭乗中
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感覚・洞察の星へようこそ ここではあなたのあらゆる感覚や日常、人生の中での洞察を共有し合えます。 感覚と一言にいっても、五感、第六感、心を含めた六根、共感覚などあなたが感覚だと思ったものや体験したことなら何でもOK🙆‍♀️ また洞察については、それらの感覚から得た気付きや、独自の世界観、哲学や思想の理論構築もじゃんじゃんしちゃって下さい! それでは搭乗される生命の皆様に、 よい気付きと新たな体験が訪れますように🙏

ナミブ砂漠観察の星

29人が搭乗中
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遠い遠い、とある砂漠のオアシスで ひと休みしに来た動物たちの ほんのひとときを覗いて喜ぶ星

反MBTIの星

29人が搭乗中
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涙を流すことにより、人間の自律神経は緊張や興奮を促す交感神経が優位な状態から、リラックスや安静を促す副交感神経が優位な状態に切り替わります。 ストレス解消に効果があるのは、悲しみや感動などによる情動の涙。 目を潤すための基礎分泌の涙や、タマネギを切った際に出る角膜保護の涙には、ストレス解消効果はありません。

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遊

アキバはオタクの街=じゃなくてサブカルの街になり、かつてのように行きやすくもなるどころか、時代なのか東京だからなのか観光客も多くなりすぎて、マナーの悪い街にもなりつつあり地味にでも行きずらくもなっていく。もうあのころのアキバはない。辛い現実。



……それでも、僕は今のアキバが好きだ。今でも前でもめちゃくちゃ楽しめるには変わらない。" 今の"アキバに行ったからってこともあるけど、いつまでたってもアキバはアキバだ。多分、僕がアキバは終わったいうのは、サブカルチャー文化が完全に0になってからだと思う。

#ひとりごとのようなもの
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うーと🌐🐺

うーと🌐🐺

グラビティ運営の違反ジャッジ、普通にJリーグの審判団よりガバガバ
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黑

やっと理解した
私が間違ってたんだ

ルール違反や書類の改ざんをする事を正したいと動く事が間違ってた

ルール違反や書類の改ざんを平気で出来る人を会社は求めてたんだね

私がこの会社には不必要な人だと理解出来た
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米津ハチ

米津ハチ

今詐欺の電話あったよ‼️
語尾10023496に注意してね‼️
警察庁がスマホから電話
してこんからなー‼️
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黎

これ規約違反だってwwwwww
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臼井優

臼井優

2025〜2026年にかけては、育児・介護休業法(テレワーク努力義務化、取得公表拡大)、雇用保険法(適用拡大)、
 40年ぶりの労働基準法大改正の可能性、および下請法や自転車交通違反の反則金制度(2026年4月)など、
 人事労務や企業活動に直結する法改正が多数予定されています。対応は早めの情報収集が鍵です。

📢 主要な法改正・アップデート情報(2025年〜2026年)
【2025年4月・10月】育児・介護休業法、雇用保険法等の改正
3歳未満のテレワーク義務化(努力義務): 育児や介護と仕事の両立支援が強化されます。
育児休業取得状況の公表義務拡大: 対象が従業員300人超の企業に拡大。
最低賃金の引き上げ: 2025年10月より順次引き上げ。

【2026年1月〜】下請法・労働安全衛生法等の改正
下請法改正: 取引適正化に向けた見直し。
個人事業主の労災対策: フリーランスなどの労働災害防止対策が強化。

【2026年4月〜】道路交通法改正
自転車の青切符(反則金制度): 自転車の交通違反に対して反則金が科される制度が新設。

【2026年〜】労働基準法の大改正(予定)
約40年ぶりとなる大改正の可能性が指摘されており、時間外労働や制度変更に対応した勤怠・給与システムのアップデートが必須。

✅ 法改正への対応ポイント
情報収集: e-Gov 法令検索 や専門情報サイトで最新情報を確認。

システム対応: 勤怠システムや給与計算ソフトの自動アップデートを活用。

社内規程の改定: 就業規則や契約書を新しい法令に合わせて修正。

これらの法改正に対し、関連する社内ルールやシステムを早期に見直すことがコンプライアンス遵守において重要です。
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