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フィードバックとフィードバックループの違い

フィードバックは下記のフロー
個人意見 集約 集合知 集計 フィードバック

フィードバックループは常に自分中心に
日々のフローから抜け出ずくるくる回ってる箇所

おまけデバッグ 修復箇所とその見定め
メリット これによりフィードバックループから抜けて新たなフィードバックが用意される
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かか🦨💓

かか🦨💓

ボーナスの数ちがうよーって
フィードバックしたけど
どう修正されるのかしら
永久なくなる修正てことは、ないよね…?🤔
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寿(相性占い)

寿(相性占い)

★参加者大募集★

今晩22時30分より30分間
一斉無料遠隔ヒーリング開催致します。

★誰でも参加できます★
本日は【22時30分】スタートです。

🔥参加締め切りは22時00分🔥

新規フォロワーの参加も大歓迎!

以前参加された方でも遠慮なく何度でも
納得いくまで受けてみてください。

★再度参加される方もお名前とお住まいを明記してください(スクロールが面倒なので🙇)

体の調子が悪い方、気分が落ち込んでる方、
悩みがある方、不眠症気味の方、
気の流れを良くしてみませんか?

参加希望の方はDMから「下のお名前」と
私が住んでいる神奈川県横浜市から方角が
分かる大体の「住所(例:東京都渋谷区)」を
添えて参加表明してください。
_____________
開始30分前まで募集中!
_____________

参加表明したあと、22時30分より30分間
遠隔でセッション致します。

リラックスして椅子に座ったり、
横になっているのがベストです。

寝落ちしても構いません。
寝る体勢に入って受ける場合は
部屋を暗くしてください。

好きな音楽を聴いていても構いません。

良い変化がありましたら
是非フィードバック下さい。

★実際に頂いたフィードバック一例★
↓↓↓
・熟睡できるようになった
・体調が良くなった
・思考がクリアになった
・恋人との関係が改善した
・苦手な人と会話できるようになった
・音信不通だった元彼から連絡が来た
・仕事で結果が出るようになった
などなど。

生命場の揺らぎ(=好転反応)によって
次の日にダルくなったりすることがあります。
次第に落ち着きますのでご安心ください。

むしろ好転反応が起きたときは
ご自身でマインドを入れ替えるチャンスです。

皆様からの参加表明、どしどし待ってます!

#質問募集 #小さな幸せ #お疲れGRAVITY
#うつ病 #復縁
ヒーリングの星ヒーリングの星
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臼井優

臼井優

「個性」は自分らしさを持ちつつ他者への配慮や良い影響を考慮する一方で
 「わがまま」は他者への配慮を欠き、自分の都合や欲求を押し付ける行動を指し、両者の違いは「他者への影響」と「責任」の有無にあります。
 個性的とは、自分軸を持ちつつも、その特性で周囲を喜ばせたり共存できる状態(例:桜)であり、わがままは、自分勝手で周囲に迷惑をかける(例:雑草)状態(例:雑草)であり、自己中心的で他者の視点に立てない状態とされます。

個性とは
自分軸と配慮: 自分の価値観(自分軸)を持ち、それを表現しながらも、他者への影響を考え、社会の中で良い影響を与える行動。

責任感: 自分の生き方や行動に責任を持つ姿勢。
ポジティブな側面: 人を感動させたり、自分らしさを発揮して良い影響を与えたりする。

わがままとは
自己中心性: 自分の都合や欲求を優先し、他者の意見や感情を無視する。

配慮の欠如: 周囲への配慮がなく、不機嫌になったり他者に迷惑をかけたりする。

未熟な状態: 幼少期に見られ、成長とともに社会性を学ぶことで修正されることが期待される。

「個性」と「わがまま」の見分け方
相手への影響: 自分の行動が相手を不快にさせたり、迷惑をかけたりしないか。

柔軟性: 素直にフィードバックを受け入れ、頑なにならないこと(頑なな個性はわがままになりやすい)。

目的: 人を喜ばせる、共存する(個性)か、自分の欲求を満たすだけ(わがまま)か。

要するに、「個性」は「自分らしさ」と「社会性・責任」のバランスが取れている状態であり、「わがまま」は「自分勝手さ」が過剰になり、「社会性」が欠如した状態と言えます。
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臼井優

臼井優

リーダーに向いていない(適性が低い)とされる人には、共通する行動や思考のパターンがあります。主な特徴は以下の通りです。

1. 感情のコントロールが苦手
感情の起伏が激しく、不機嫌さを周囲に撒き散らす人はリーダーには不向きです。メンバーが「上司の顔色」を伺うようになると、報告・連絡・相談が滞り、組織のリスク管理ができなくなります。

2. 決断を下せない(責任転嫁をする)
リーダーの重要な役割は「決めること」と「責任を取ること」です。判断を先延ばしにしたり、失敗した際に「自分は反対だった」「部下が勝手にやった」と逃げたりする人は、周囲の信頼を失います。

3. 他人の意見を聞かない(独りよがり)
自分の考えが常に正しいと思い込み、部下のアドバイスや反対意見を排除するタイプです。多様な視点を取り入れられないため、チームの成長を妨げ、裸の王様になりやすい傾向があります。

4. プレイングマネージャーから脱却できない
自分が一番仕事ができるという自負が強く、何でも自分で抱え込んでしまう人です。「自分でやったほうが早い」と考えて部下に仕事を任せないと、チームとしての成果が最大化されず、後進も育ちません。

5. 言動に一貫性がない
その日の気分や相手によって指示が変わるリーダーは、現場に混乱を招きます。指針がブレると、メンバーは何を信じて動けばよいか分からず、モチベーションが著しく低下します。

6. 手柄を独り占めし、評価をしない
部下の成果を自分の手柄のように報告し、適切なフィードバックや称賛を与えない人は、人心が離れていきます。リーダーは「成果は部下のおかげ、失敗は自分の責任」という姿勢が求められます。
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タイムウェーブZERO理論

 つまり彼氏彼女結婚に喩えたら
 たちまちお手軽選択優先が増えたので
 そちらで更新価値観一掃されたら
 過去のものは無意味になるにて
 ピーク値に向かうという意味なのだね

 なので「たちまちお手軽即席中身など知らない」係数を導入し,では中身はが
ついていかれないイカれてるすなわち悲鳴数や事件という名のデータがフィードバックになる
いう事やね まあ僕がとんでもない天才というのは、理論の枠に収まらない今起きてる分かりやすいデータを最新鋭でどーにでも作れる事を天才としてみなしてきたが,ほんのこれは小手調だね!
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ちゆ吉(ちゆきち)

ちゆ吉(ちゆきち)

自分磨きって何したらいいと思いますか?🤔自分磨きって何したらいいと思いますか?🤔
目標を決めて、長期、中期、短期で達成すること定めて実行、フィードバック、目標再設定、実行
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42.195km

42.195km

ChatGPTにどんなこと聞いてる?ChatGPTにどんなこと聞いてる?

回答数 15>>

マラソンのフィードバックやコーチ
AIの星AIの星
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卯月

卯月

違和感がすごいのよ
自分の声が苦手な理由は何ですか?
自分の声が苦手な理由はいくつか考えられます。以下にその主な理由を挙げます。 自己評価の影響: 自分の声を聞くと、他人の声と比べてしまいがちです。自分の声がどう聞こえるかを気にしすぎると、ネガティブな感情が生まれやすいです。 録音された声の違和感: 録音された自分の声は、実際に自分が聞いている声とは異なります。自分の声は、体内の共鳴によって低く聞こえることが多いですが、録音ではその効果がないため、違和感を感じることがあります。 社会的なプレッシャー: 声に対する社会的な期待や基準が影響することもあります。特に、特定の声のトーンやアクセントが好まれる文化では、自分の声が受け入れられないと感じることがあります。 過去の経験: 過去に声についての否定的なフィードバックを受けたことがあると、その影響が長引くことがあります。自信を失う原因になり得ます。 これらの理由から、自分の声に対して苦手意識を持つことは珍しくありません。自分の声を受け入れるためには、少しずつ自分を肯定する練習をすることが大切です。
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