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それは彼氏が悪いわ

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これから僕はウィンカーを出さないで車線変更をするやつは岡山の田舎から出てきたヤンキー(笑)
だと思うことにしますね!!!
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みんなのおすすめアニメを教えてください!みんなのおすすめアニメを教えてください!

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PSYCHO-PASS
小説版もおすすめ。重厚な描写に酔いしれること間違いなし。

けものフレンズ
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魔法少女まどか☆マギカ
アニメ放映版を推奨。その後外伝に進むもよしまどドラをダウンロードするもよし。
外伝漫画は「おりこ」「かずみ」「すずね」「たると」がある。おりことかずみがオススメ。絶版になっているので中古書店で探すのがよい。
ENTPの星ENTPの星
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みんなのENTPあるある教えて〜!みんなのENTPあるある教えて〜!

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物事は頭の中で作戦立案して実行する。けど立案された計画は頻繁に修正される。突然の仕様変更に強い。プランBプランCと用意しておく。ドタキャンに強い。
カクカクな堅い言葉や狭い意味の言葉で話さない。言い切りで話す。
長話する。
落ち込んだときは自力で回復を試みる。
よく辞書を読む。
ENTPの星ENTPの星
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りん

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キャリアを取るか家庭を取るか
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臼井優

臼井優


間もなく節分です。子どもの幸せを願う行事ですが、豆による窒息事故が時々発生しています。窒息した場合には速やかに取り除く必要がありますが、2025年に1歳以上の窒息への対処方法が変更になりました。いざというときのために知識を整理しておきましょう。本記事では対処方法の変更点や予防についてご紹介します。  Yahooニュース

エキスパートの補足・見解
子どもの窒息原因となる食べ物といえば、お餅などが思い浮かぶかもしれませんが、もっとも多いのはピーナッツなどの豆類です。

万が一窒息した場合、従来から1歳以上ではまず背中を叩き(背部叩打法)、改善しなければ腹部突き上げに移行するやり方が推奨されてきました。いっぽう2025年から米国心臓協会(AHA)は、1歳以上の窒息への対処方法を修正し、まず5回背中を叩き、その後腹部突き上げを5回、これを異物が吐き出されるか意識がなくなるまで交互に繰り返す方針としました(意識がなくなったら胸骨圧迫と人工呼吸による心肺蘇生法へ)。従来より背部叩打法の重要度が上がったのは、最近の研究で、腹部突き上げ法よりも背部叩打法の方が異物除去の成功率が高いことが示唆されているためです。

窒息した場合のタイムリミットは数分間です。救急車到着までの平均時間は約10分ですので、救急車を待つ余裕はありません。適切な処置を行うためにも、東京消防庁等の動画で確認したり、お近くの消防署などで救命講習を受けられれば安心です。

そして何より予防が肝心です。豆類は硬くてかみ砕く必要があるため、子どもの咀嚼力が不十分な5歳以下には食べさせないように注意しましょう
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もか

もか

エージェントに勧められてるんだけど
どうこれ
調理しか経験ない陰キャなうちには難しそうな気がするんだけどまず全然意味わからん
仕事内容
食品加工メーカーに対して、「食品加工用資材・衛生関連資材」等を提案・販売するコンサルティングセールスを行っていただきます。入社後1〜2ヵ月間、本社での研修を想定しております。【詳細】・大手/地場
の食品メーカーに対して、商品開発、製造、製造現場の環境改善に関する課題および問題解決のコンサルティングセールスを行っていただきます。・食品加工における様々な問題やお客様のニーズを具現化しながら、新商品開発・製造への道を一緒に探るといったコンサルティングを行います。当社では、研究・開発・製造・商社機能を併せ持っており、付加価値の高い提案が可能です。■変更の範囲:当社業務全般

求める能力・経験
【必須】食に興味・関心をお持ちの方(具体的には、栄養士、調理師、飲食店の店長、食品スーバーのバイヤーなど)、および、普通自動車免許(第一種)
●小売り店や商社向けの営業ではなく、食品を作る企業様への営業がメインとなります。一定の製品知識が必要なため、1〜2ヵ月本社での研修を行う場合がございます。
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ゆうた

ゆうた

標準報酬月額が、存在するのは
楽にしたいから、毎月の給料毎に計算して
今月はこの保険料ね、今日は残業多い、少ない
のね、これを行政側が毎回計算してたら
大変だから、標準報酬月額という規定を作って
そこから、保険料を控除する。
労働保険料は、一気に一年分見込みで収める。

毎年に一回定時決定を行う
現7月1日の社員に向けて。
4月、5月、6月、の報酬支払い基礎日数が17日
4分の3未満短時間労働者は11日をベースにする。
9月から翌年8月まで適用
4月30万円、5月30万円、6月30万円であれば
3で徐じた30万円が標準報酬月額になるだろう。
ただし、17又は11日未満は除く、必ず3で徐すとは限らない。
じゃあ一年に、1回だけ?
そうとは限らない、随時改定
一気に給料がドーンって上がってり、
一気に給料がドーンって下がる事もあるだろう
⭐︎具体的に2等級の差が生じた時
そして、⭐︎連続した3ヶ月間は17日、11日以上でなければ行われない。
⭐︎固定的賃金、賃金体系の変更がなければいけない。具体的には月給制から時給制とか労働時間が6時間から8時間みたいな変更。
つまり、ハードルが高い、じゃあこの二つ?
産前産後休業時終了時改定、育児休業終了時改定
こちらは固定的賃金の変動もなくてもいい、
2等級以上の差も生じなくていい
17日、11日未満ならその月は除いてもいい。
ハードルを下げることにより、保険料早く引き下げる制度を作ってる。じゃあないと
一年に一回の定時決定か、ハードルが高い随時改定しかなくなってしまう。
産前産後休業時終了時改定→育児休業を始めてたらその保険料は引き下げは行わない育児休業時の終了時に保険料を引き下げればいいから。逆も然り。
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