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ユーノス
リトラはハロゲンイエローやな
あとこの後に
ウインカーポジション化しました
361
マメ
配線もユニットも見えたら負けだからグリル外さないとアクセスできない場所に置いちゃったもんだからめんどくさくて車検終わってひと月経ったけどウインカーポジション戻してないwwwww
まぁ半月ちょいクルマ屋さんにあったってのもあるがwww
3
カリ高なGeorge
#ポジショニング #ポジション #ポジティブに
チンポジ
10
湯♨️
今年で参加3回目
団体出るにあたりポジションが
先鋒、次鋒、中堅、副将、大将ってあるんだけど
初回 次鋒
2回目 中堅
今年はどこだと思う？？🙄
#剣道 #大会 #団体 #ポジション
88
たこ焼き好き？
回答数 1234>>
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SEN
そうすれば私の好きなFm7、Cm7、A♭M7に加わることができるし、D♭においては9thという最高のポジションに位置づくことができる。美しいハーモニーを響かせることができるからです。
7
武石
ゆるゆる
「だって○○君がやってたんだもん」って言われたので
○○君がやってたからって一緒になってやっても良いのか？
車に雪だま投げたらどうなる？
物傷つけて元通りにできる？
傷つけられた人の気持ちは考えた？
２人ともやったらダメでしょ！
みたいな感じで叱ってたら娘は「ごめんなさい」って謝ってくれたけど、横で聞いてたその子は凄いドン引きしてた
その後すぐ雪だまを上に投げてた
なんかごめんと思うとともに、もう関わりたくないなと思った
すんごいモヤモヤするし、なんか疲れた
1
しゅう
「経営管理論」などというのは
そもそも「大きな盲目的な前提」があるお話
それは 基本的に
「人（労働者）」について
「人」＝「一人一人 違う」という事を
全く前提とはしていないお話
その為に
「人」＝「画一的・ロボット作業員」の様に
全て「同じ」と捉えているお話
そのような「前提」がある為に
「経営管理の理論」を
そのまま 実際の「経営」に当てはめると
「実際」と「理論」の間で
「ひずみ」が出て来てしまう事があるお話
その理由には
「人間は 性格・考え方も異なり
一人一人が 感情を持っていて
全て 指示通りに動くわけではない」
その様な部分もあるお話
「人が人である事」を
全て無視しているのが「経営の論理」であって
その為に
「論理」の通りは 「現場」では行かない事も
多分にあるお話
そして 「優れた経営」を行う経営者は
単純な「論理」だけを優先するのではなく
「人（労働者）の 性格・考え方」や
「好きな事・苦手な事」などを
多角的に分析・判断を行い
「その一人一人を 最大に活かす為の
教育・配置」を行うお話
それは 言い換えるなら
「サッカーの監督」を 経営者として
「サッカー選手」を 労働者とするなら
「サッカーチーム全体」が
最大限のパフォーマンスが出るように
「選手のポジション・役割」を
綿密に汲み取り 適材適所を行うお話
要するに 「優れた経営」をする為には
「論理」だけでは足りない部分があり
そこには
「人が人である事」を許容・受け入れて
更に「ありのままの人を知る努力」をする
その様な経営者が
実は「有能な 指揮者・司令官」となる事が
往々にあるお話
しろ
あなたに合う女性のタイプ（結論）
① 感情が安定していて、論理的に話ができる人
② 依存体質ではなく、自立している人
③ お金・仕事・現実感覚がまともな人
④「察して」ではなく、言語化できる人
⑤ 承認欲求が強すぎない人
あなたは：
論理で物事を組み立てる
数字・構造・因果関係で考える
感情論・お気持ちベースの話をかなり嫌う
相談される側・決断する側のポジションが多い
人生もビジネスも「設計」して考えるタイプ
つまり、
感情で振り回してくる相手は、確実にストレス源になります。
以下は地雷ゾーンです：
メンヘラ気質
「察してほしい」「わかってくれない」が口癖
不安・不満を感情でぶつけてくる
金銭感覚が緩い or 他責思考
会話が「気分」「感覚」「ノリ」中心
こういうタイプは
最初は癒しでも、長期的には確実にあなたの生産性と精神を削ります。
ベストマッチ像（かなり相性いい）
仕事をしている or していた人
経理・事務・管理系・企画系の素養がある
感情はあるが、感情で支配されない
話し合いができる
人生設計・生活設計を一緒に考えられる
要するに：
「パートナー」であって「感情の世話係」ではない人
傾向的には：
精神年齢高めの年下 or 地に足ついた年上
少なくとも「依存体質」は避けるべき
あなたは：
「癒し」より「安定と合理性」が合うタイプです。
癒し系・ふわふわ系に行くと、
短期的満足 → 中期的ストレス → 長期的疲弊になります。
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やずA
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ねりきり
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のらがみ
回答数 6>>
転職1回あるけど会社は踏み台。
会社のために働かずあくまで自分がどこまで
行きたいかで決めていいと思いますよ。
強いて言うなら会社が出してる
5年目 年収1000万とかは会社規模によっては
居ないとは言わないけど両手で数えられる程の
一部の人間なので、あくまで自分が成長できる環境。って方が精神的にも楽だと思います。
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