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もも

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アンコンシャス・バイアスと向き合うのはほどほどに。
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おいちゃん🌿

おいちゃん🌿

アンコンシャスでもアンポンタンでも何でもいいからはよ決算書出せ
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ジョン・ドウ

ジョン・ドウ

片思い中って、通知だけでテンション上がらん??笑片思い中って、通知だけでテンション上がらん??笑
う〜んどうでしょう
いわゆる一つのアンコンシャス・バイアスでしょうか〜
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kai

kai

血液型教えてくださいー血液型教えてくださいー

回答数 33172>>

って話をしてたら、アンコンシャス・バイアスって調べてみてーって言われた~
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スエナ

スエナ

赤いきつねのCM、描かれてるのが女だって前提はどこから来たんだ?それこそアンコンシャス・バイアスだったり。
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はる

はる

政治と宗教、人種
この3つに対するストレートな発言は
たとえそれが良いことだとしても
控えたほうが賢明です
自分に無意識にかけられたバイアスを
本人が理解できていないことが多いからです、

これをアンコンシャス・バイアスといいます、
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矢板

矢板

んぁ〜〜〜〜でもそうか、これは私がたまたま選挙の仕組みや投票の仕組みがわかるからそう思えるだけで、そこにすらたどり着くのが困難な人は沢山いるよな……
アンコンシャス・バイアスの一種かなぁ……ていうか普通に認知の歪み、よくないね、前の投稿については良くないことを言った
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臼井優

臼井優

最近流行りの「アンコンシャス・バイアス」について 以下クイズを出題
父親が子どもを乗せて運転していた車がトラックと正面衝突。父親は即死、後部座席の子どもは意識不明の重体。子どもは病院に搬送され、脳手術をすることに。執刀医は、海外でも高名な脳外科の権威。ところが、この脳外科医は手術室に横たわる子どもを見て、こう叫んだ。「この患者は私の息子なので、私には手術できない」さて脳外科医と患者の関係は?
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えントロぴ

えントロぴ

例えばハッシュタグの一つ「人工的何か書いたら関与して表向きしらばっくれて何かやってる」の特定と、SNSの一切の嫌がらせやリアルの嫌がらせの背景や心理は「人為的バイアスの絶対どれかになるので」結果カオス理論と人為的何か?…の推理を味方につけておくともう完璧な予測に否が応でも補正されるって事ですね、ええこれは
日本人が知らないだけで「誰がしても絶大なSNS被害の方策に自助しまくります

人為的バイアス一覧、
必ずどれかの意図で企んでます

人為的バイアス(Human Bias)とは、人間が情報を処理し、判断や意思決定を行う際に、経験、記憶、感情、社会的なステレオタイプなどに影響され、論理的な合理性から外れてしまう偏りのことです。一般的に「偏見」や「思い込み」とも呼ばれます。
これは脳が複雑な情報を素早く処理するための「近道(ヒューリスティック)」として機能する一方で、不正確な認識や不公平な判断をもたらす原因となります。
人為的バイアスの主な特徴と具体例は以下の通りです。
1. 主な人為的バイアスの種類(例)
確認バイアス(Confirmation Bias): 自分の考えを正当化するために、それに合致する情報ばかりに注目し、反する情報を無視する傾向。
アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見): 誰でも持っている、無意識の「思い込み」。性別、年齢、人種などに対するステレオタイプが代表的。
正常性バイアス(Normalcy Bias): 都合の悪い情報を過小評価し、「自分は大丈夫」「まだ大丈夫」と思い込む心理。
自己奉仕バイアス(Self-Serving Bias): 成功は自分の能力のおかげとし、失敗は外的要因のせいにする傾向。
バンドワゴン効果: 「みんなが言っているから正しい」と、多数派の意見に影響される心理。
2. 人為的バイアスが発生する背景
経験や記憶: 過去の成功や失敗体験。
教育や文化: 育った環境や社会的な固定観念。
認知の限界: 一度に処理できる情報量には限りがあるため、脳がショートカットを使う。
感情・動機: 恐怖や欲望、自己防衛などの心理的要因。
3. ビジネスや社会への影響
人為的バイアスは、職場での人間関係や業務の意思決定において、以下のような問題を引き起こす可能性があります。
人事評価の不公正: 能力に関係なく、特定の属性を高く評価または低く評価する。
不適切なリスク判断: 正常性バイアスにより、災害や不祥事を見過ごす。
AI・データ分析の歪み: AIの学習データに人間がバイアス(偏ったデータ)を混ぜてしまい、AIが不公平な判断を下す。
4. バイアスを減らすための対策
バイアスを完全になくすことは困難ですが、以下のようなアプローチで軽減できます。
自覚する: 自分に「バイアスがある」という事実を認識する。
データ・事実の確認: 主観ではなく、客観的な数値や事実に基づいているか確認する。
多様性(ダイバーシティ): 自分とは異なる視点や背景を持つ人と意見交換をする。
人為的バイアスは、誰にでも発生する「脳の癖」であり、特に意思決定を行う際にその影響を理解しておくことが重要です。
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臼井優

臼井優

東京都では、2025年12月に成立した「女性の活躍推進加速化条例(女性活躍推進条例)」に関連し、男性管理職などを対象とした「生理痛体験会」の実施を事業者の取り組み事例として指針に盛り込む方針を明らかにしています。

この取り組みに関する現状と詳細は以下の通りです。
1. 条例と指針の内容
条例の目的: 性別による無意識の思い込み(アンコンシャス・バイアス)の解消や、女性が活躍しやすい職場環境の整備を目的としています。
生理痛体験の扱い: 条例そのものに明記されているわけではなく、都が策定する「指針」の中で、企業が取り組むべき具体例の一つとして「男性管理職向けの生理痛体験会」が挙げられました。

施行時期: この条例は2026年7月からの施行が予定されています。
2. 東京都の対応方針
実施主体: 東京都自身が直接「体験会」を主催することは現時点で想定されておらず、あくまで民間事業者の自主的な取り組みを後押しする形(補助金の活用など)が検討されています。
体験の方法: 一般的な生理痛体験では、腹部に電気刺激(EMS)を与えるデバイスを使用して痛みを疑似体験します。

3. 反響と議論
この方針については、SNS等で「相互理解につながる」という賛成意見がある一方で、「痛みを体験させるだけで解決になるのか」「生理の辛さは痛みだけではない」といった批判や、公費投入に対する慎重な意見など、大きな議論を呼んでいます。
最新の動向については、東京都の女性活躍推進ポータルサイトなどで順次公開される見通しです。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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おいちゃん🌿
フォロー、コメントご自由に😆 元宇宙屋さんで地に足つかず 元バックパッカーで生粋の方向音痴 93年生まれ 高専出身 北海道出身、東京在住 起業中 フッ軽 両方いける人 マ○ファナの正しい知識、学術的な根拠を元に良い事も悪い事も伝えたい 危ない人じゃないですよ笑 宇宙、IQ、脳、アメフト、カーレース、スキー、キャンプ、ダンス、ドラム、映画、超心理学、ポーカー、旅人
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えントロぴ
僕は弱点だらけでつ、取り柄もありません、【模範解答】僕が狙いを定めたのは、ここ何のテスト!? 常識にとらわれない答えに花丸をあげたくなる!エントロピーより
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はる
アートと哲学好きのアラフォー会社員です 自己陶酔しがちですが どうぞお手柔らかに
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ゆる〜くやってます 相変わらずのところ一席おつきあいのほどを
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