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あたりめ

あたりめ

客先アサイン型の業務支援がもう絶対にやりたくないに変わった1日になりました。本当に辞めます。
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MEEJ

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この2年間,本当に無駄な時間となってしまったと思う。
得たものは何も無く,失ったものばかり,である。

その選択をしたのは自分自身だから,想定があまりにも甘過ぎた,思慮が浅かったと言うより他ない。
そんな自分が悲しくて,情けなくて,悔しくて,どうしようもなくて仕方がない。

この2年間を過ごした環境から,最後の望みの綱である環境へと移る根回しは,慎重を期して進めている。
どこで足元を掬われるか分からないから,今度こそ間違えないように,慎重に。

それにしても,いずれにせよ長い半年間になりそうだ。
もう何も期待されず,ただ過度に罵倒だけされ,謎のアサインだけされる日々である,辛い。

とかく,何とかこの半年間を乗り切るしかない。
ここでもまた踏ん張りが利かなければ,環境を移ったとしても同じことを繰り返すだけだから。
何としてでも生き延びる,その1点のみである。





・・誰か,助けて。
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Navii

Navii

拾い画像だけども
もし人に


ムーブメントのために
アサインするから
アジェンダを用意して

とか言われたら
とりあえず一言で



日本語で


と言いたくなるな

そもそも
エビデンス

とかも最近言い出した言葉だよね?

もうなんでもかんでも


カタカナニシタイノカイ?
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みやのうら

みやのうら

マジで俺の上司くん頼もしすぎる話
兼任してるプロジェクトの方で本来主幹の管理職がマジで仕事できなさすぎて、せっかくいいサービスできたのにめちゃくちゃ無駄なことしてていよいよ俺も我慢できなくなって上司くん(一応上司くんも俺の上司として一緒に兼任してるが基本的には俺に任せてくれてる)に相談

みや「あの管理職のプロマネがイケてなさすぎるから俺がやりたいんすけど」
上司「おう、やりなよ」
みや「でも全体プロマネってなると俺も知らない分野があると思うから俺だけで突っ込むと事故っちゃうから助けてぇ、、」
上司「やれやれ、、」
つってその場で管理職周りアサインしたミーティングセットして、資料見せてくれながら
上司「全体プロマネはこういうイメージね、みやのくんは全体のプラン書けると思うけど、一段階ブレイクダウンしたアクションまでは書けないところあるでしょ、こことかこことか」
みや「うーん、まさに」
上司「だからそこをみやのくんと一緒に考えてくれる人、、、〇〇さん辺りかな?、、を、主幹管理職から奪、、、アサインしてもらって進められるようにしようか、それがこのミーティングね」
みやの「上司さぁん😭😭」

放任してる風にしておきながら、すでに主幹管理職から僕側に適正っぽい人1人奪ってつけられるイメージができてるのがすごすぎ
視野ひろすぎ
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うぇるち

うぇるち

よっしゃ!
初週でエンジニアさんのアサイン先1件決まった!
今年は良いスタート〜♪(*‘ω‘ ≡ ‘ω‘*)♪
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