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ここはぶいすぽっ!の星です。 ぶいすぽが好きな人も、少し知ってるって方でも、どんな方もOKです。 もちろん荒らしはやめてください

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ぽ前らァァァ〜🩷ぷゆん ついにゆあ!ちゃんの惑星ができたでちぃ‼️ ルームの共有、投稿、お知らせ、ボイスなどなど ゆあちゃんもこの惑星いッぱい動かしちゃうんだから❤️ もちろんぽ前らァの 🩷ファンアート 🩷応援投稿、ルームの感想 🩷ゆあ!のルーム中のお気に入りシーン などなど、大歓迎〜❤️ Twitterの如くつぶやいちャいなぁ‼️ もちろんぽ前らァ同士の交流も可♡ ほんまにええこやなぁ❤️

ぽちゃ・ミケポの星

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ぽっちゃり・ミケぽちゃ・ぽちゃ専・ミケ専が集まり雑談や交流する星です。 [ルール] 出会い目的やID交換を目的とした利用をお断りします。

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ぽんこつの惑星🪐へようこそ。 こんなぽんこつやらかしちゃったー🤭 人には言えないそんなポンコツ惑星住人だけに言ってみませんか?

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とうとう待ちに待ったちいぽけが解禁になりましたね😇 ちいぽけの事ならなんでも投稿してくださいm(_ _)m もちろん投稿を見るだけも大歓迎です(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)” ※出入り自由 ※自動で搭乗できます

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出羽の雪@tako

出羽の雪@tako

昼休みだけでμ'sの曲聴いて限界化。
元気出すぎるくらい最高すぎる👍
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アカシア

アカシア

このカレーに面白い名前をつけて下さい。このカレーに面白い名前をつけて下さい。

回答数 81>>

カレーぽい何か🍛
大喜利のお題の星大喜利のお題の星
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しいたけ🔰

しいたけ🔰

28日の精神科の初診が2/11に延期になった😇
原因は何度も何度も旦那に確認していたのに、大丈夫と言い張っていた保険証の切り替えが
28日までに確実に完了する確証が無いから...
何のために確認してたか理解してなくてツラい...
あとは前回のトラウマのせいで、一緒に来てもらわないと病院一人で行くの不安だからって理由で
病院行く日はお仕事お休みもらってくれてたのに
病院の後に、謎に予定入れようとしてて意味不明すぎるっていう
私が1日に1個の予定が限界って知ってるはずなのに、それ分かった上でやってるならヤバすぎるんだが
周りは良い旦那だね優しい旦那だねって言うけど
優しいのは十分理解してるし感謝してるけど
優しいのと、理解してくれてるかどうかは別もんだからな本当
離婚したくないって言うくせに、私のことを理解しようとする努力をしないのは何故なのか...?
こっちは分かりもしない旦那のお花畑の脳内を
頑張って理解しようとしてるし
何十回何百回と私の攻略法をお伝えしておりますのに!ADHDの本まで買ってくれてるのに!何一つ理解してないじゃないですか!何でなの!?
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997

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フォロばした人、ひとしきり急に同じ動作をしだして、そして急に思い出したように人間っぽい事を喋っている
SFチックだなあ
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限界嫌煙家

限界嫌煙家

トランプのやり方をどう思いますか?トランプのやり方をどう思いますか?

回答数 34>>

地球温暖化アンチやってる時点で論外だけど限界嫌煙者やってる身としては煙草叩いてくれてるからそれは好き・・・・・・・嫌煙者の星やってます・・・・・・・・(宣伝)
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臼井優

臼井優

社外取締役の「成り手不足」は、日本企業において非常に深刻な課題となっています。
 2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
 2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。

最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。

成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力(専門性)を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。

2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任(連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも)に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。

3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界(1人6社など)を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。

4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。

今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。

 そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
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もな

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診断いっぱいで楽しい!

限界障害者、病気でマウント取ることでしか楽しみを得られない、オワタ。

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解離性同一性障害

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maiGR+

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ユニフォーム本物っぽいけど大丈夫なのかな
スポンサーロゴが男子と同じだからギリかな
靴下違うとかマニア
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