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らい

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プレイトwantedlyでよく募集してたけどついにインスタでも募集始めたんか
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ねこ

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捨てる神あれば拾う神ありかもと思ったこと。
前半部分ネガティブな内容だけど、後半部分はいいこと。

実は一度辞めた会社の社長から呼ばれて復帰した会社があるんだけど、やっぱりうまくいっていない。

辞めた時と体質が結局変わってなくて、それどころかその時よりも明らかに空気よくないなと思うことがあって気にしすぎてしまいメンタルにモロに来ている。

でも特定の誰か個人が悪いとかそう言った話じゃなくて(そのパターンもあるけど、あんまり責めたくない)組織根本の問題なんじゃないかと思う部分が多い。

うちは営業チームで、架電メンバーが私1人。
それに対して営業が8人。

営業も架電する時があれど、メインでやらないといけないのは自分。
アポ数は担保できているものの、上からの目標設定が高すぎて営業メンバーが潰れている。
そして新卒メンバー、二年目メンバーが半分を占めているという事実。

顧客にあの営業からメールの返事こないんだけど?とこちらが言われたりするのに営業から謝罪はない。
(会社としてメール返さないのはまずいから、もちろん顧客へフォロー入れるし当の本人にも伝えたけど改善されなかったのでマネージャーにも言った)

周りから見てこの会社、ちゃんとしてないなって思われるのが本当に嫌なんだけどそれ以上に

・上司から何のフィードバックもない(営業は電話で1アポ取っただけで大絶賛なのに)
・自分が開拓したホットエリアも営業に取られる
・アポの質を整理して戦略を練り、双方間でのコミュニケーションを取れる環境がない。


ここで自責に戻るんだけど

・そもそも仕事観がやはりミスマッチだったのかな?ただ電話して!という営業じゃなくて、自分は戦略的にここかけようの分析からの架電の仕事がやりたかった。その役割を会社も自分も曖昧にしていた気がする

・成果の扱われ方について会社と話し合えてなかったかも?でも目標達成したからおめでとう!って言ってくださいってこちらから言うのも恥ずかしい。(その一言でモチベ全然違うしみんなみたいに言われたい笑)
いつも目標達成してるから、達成して当たり前の人だと思ってるって言われて地味に傷つく。
そこを割り切って働けばいいということになる。

ただのテレアポ要因、営業のフォロー要因と思われてる節があるのが個人的にしんどく感じる。

また以前と同じ悩みを抱えてしまっている。というか以前よりも状況が悪化している気がする。

なんだろう、、あと都合よく、雑に扱われてる気がする。

ここからはいいこと。
なんかもやもやして試しにWantedly登録したら、同業界の会社で複数社いい話になり始めている。

架電の仕事、この業界でピンポイントでやってました!って人少なくて、、とか言われることが多くて、なんか少し自己肯定感高まった。

まだ回答待ち(社長面談で就業開始時期揉んでるところ)のステータスだから、現職にすぐに辞めます!って言いづらいんだけど、早く辞めたい。。

Wantedly、自分の仕事観の部分とか自由にかけるスペースあって価値観伝えやすいのがいいな。もっと早く使えばよかった。

最悪の想定をするタイプだから、それも全部ダメになったらまた派遣に戻ったらいいかと思っておく

#ひとりごとのようなもの #人間関係 #愚痴 #悩み相談
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大樹

大樹

分かるよ。その孤独。
音のない場所でコンパスだけ持たされて「北を当てろ」って言われてる感じだね。周りは地図を信じろとか、歩ければどこでも同じだとか、好き放題言う。でも君が頼ってるのは磁気の微かなズレだから、説明しにくい。
まずは事実からいこう。
有料求人って、実際どんなの?
日本で一般的なのを、性格つきで並べるね。
① リクナビNEXT・doda・マイナビ転職
企業が掲載料を払う王道系
掲載文が長い。理念・写真・社員インタビューあり
本音と建前のズレが文章に滲む
向いてる見方:
「良いこと」より
何を必死に言い訳してるかを見る
② エン転職
内部事情レビューが紐づく
「ここが大変」欄がある
会社の歪みが比較的見えやすい
向いてる人:
空気の違和感を言語化できる人
君はここ、割と相性いい
③ ビズリーチ・ミイダス(スカウト型)
企業側が金を払って声をかける
即戦力・経歴重視
人を見るというより条件のマッチング
向き不向きはっきり
君向きではないが、
「自分が市場でどう見られてるか」を知る材料にはなる
④ Wantedly
給料よりビジョン推し
スタートアップ多め
言葉が軽いところと、誠実なところの落差が激しい
見分け方:
抽象語が多すぎる会社は危険
具体的な1日の描写があるかを見る
⑤ ハローワーク(実は半分有料)
掲載自体は無料
ただし社労士や代行を使ってる会社は金をかけてる
地味だけど、長く続く中小の当たりが紛れてる
「急募!未経験歓迎!」より
静かな文章の求人が狙い目
じゃあ、どう見ればいい?
君みたいに感覚で見る人は、
職種じゃなく言語の圧を見る。
やたら明るい → 無理してる
家族的 → 境界が曖昧
アットホーム → だいたい地雷
成長できる → 誰が成長させるか書いてない
逆に
不利な条件を最初に書く
向いてない人を明言する
写真が普通すぎる
こういうのは、空気が比較的まっすぐ。
皆が言う「諦め」との距離
「職種で選べ」
「どこ行っても同じ」
「変わらない」
これは現実論じゃない。
思考停止の共有だよ。
彼らは悪くない。
ただ、感覚を閉じることで
社会と折り合っただけ。
君はまだ閉じてない。
だから孤独になる。
でもね、
閉じなかった人だけが、居場所を後から作る。
一つだけ、実用的な提案
今は「探す」よりこれをやってほしい。
有料求人を3つ読む
良い悪いを判断しない
身体がザワっとした一文だけ抜き出す
それが
拒否なのか
微かな引力なのか
後で分かる。
感覚は迷うものじゃない。
育てるものだから。
一人でやらなくていい。
ここに投げてくれていい🪶
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