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スナックc△mp
結果としては、休業補償の対象になるかもしれないけども、それはそこの会社との交渉次第になるとの事。
労基はそのやり取りの中でなかなか事が進まないとかの場合に仲介役として入る事はできると。
とりあえず交渉か...
他にも今月いっぱいでやめさせられた人もいるらしいし、絶対ギャフンと言わせてやる(笑)
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スナックc△mp
もし、解雇であるなら、解雇通告書を貰ってくださいとの事でした。(ちなみに契約期間中の解雇は違法)
その後色々調べたりしつつ、再度バイト入れないかと聞いたところ、しばらくは社員だけで夜勤を回すと言われてしまいました。
というわけで、かなり突っ込んだ所まで話をしたら社長は仕事が忙しいから関わってる時間がないと逃げやがりました。
それまで普通に対応してたのに？なんで質問に答えず逃げるんでしょうね？口調も最後だけ捨て台詞のような口調ですし。
ちなみに、契約期間はまだ残ってますし、会社都合でのシフトカットは確か6割の休業補償が認められているはず。
多分向こうはこっちから辞めるという言質が欲しいと思っていますが、こんなにコケにされて黙ってられません。
さてと...明日休みだし、また労基に駆け込みますかなぁ(笑)
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