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たけまさ
①私の会社は月度が２０日締めです
②事故を起こしたため４月下旬より本来の業務を外され病院の診断が出るまで内勤を命じられる
③今月の１４日に支社長が不在だったため副支社長に今月３０日での退職の申し出をしました
④副支社長は支社長に１４日の時点で連絡をしたそうです
⑤今日（１６日）の朝に支社長に改めて
話すと、退職のことは聞いてないとのこと
⑥改めて面談をしたところ、
『退職せずに元の業務に戻ると思っていたから５月度も今月度も社員扱いだった。
退職するなら今月度はアルバイト契約になるから契約書にサインして』
と契約変更を言われる
⑦とりあえず印鑑を持っていなかったので持ち帰る
⑧契約変更の話は内勤を命じられて以降、今日聞いたのが初めてです
これはサインをして契約し直すことが必要でしょうか？
お詳しい方がいらっしゃいましたらご教示いただけると幸いでございます
よろしくお願いいたします
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🌈ℝ𝕚𝕔𝕠♡
今の会社の就業規則を見たら2ヶ月前までに退職申出みたいになっていた💦
その就業規則集みたいなのもあるの知らなかったけど…
せっかく決まる方向で連絡来てたのに、ダメになったらどうしよう[大泣き]
しかも2ヶ月前までにって、次のところ決まらないと普通辞めますって言えないのにどうしろと？
泣ける…
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