とある大手企業のホテルでパートとして務めてます。私の上の子の息子(自閉症、支援学級)が小学校入学に伴い12月頃からお願いしてた事案で朝の8時出勤から8時半出勤にして欲しいと申し出たところ断られました。最初は理由をきちんと認知していないのかと思い聞いてみたらきちんと認知していました。何故断られたかと言うと、私が出勤時間前にずっと車にいるとか、ロッカールームにいるとかありもしないことを事実かのようにいい、因縁付けられました。誰かに見られているから気をつけなさいと言われましたが、そもそも言っている人はかもしれないことを、上の人は事実かのように受け止めました。上の人は自分の目で確認はしていません。そもそも打刻時間も8時ぴったしに打刻しています。結局そーゆことはせずに出勤時間よりももう少し早く来て欲しと行動改めるよう言われました。その理由があり8時半出勤はお断りされました。私だけの問題ならいいですがどんなに因縁つけられようと分かりましたとなりますが、子供で関係していて辞めざる負えない状況です。#誰かに答えて欲しい #育児ハラスメントでしょうか？ #育児、介護休業法に違反していますか？
