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キキ

キキ

グラ友さんおはようございます😊
やっと5連勤終わりました💦

そんなに長くないじゃんって思われるけど、結構メンタル管理職ってメンタルやられるし、事務仕事もあるから思うように終わらないのよーw

でも今日もスラッグみたいに全力で走る位、仕事頑張ってきます✋

明日から2連休だー
#モンスターズインク#スラッグ#全力#仕事#管理職
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コー

コー

明日、取引先に謝罪がありますので、今日のうちからご挨拶用の品を買いに行きます…
気が重い。
#管理職
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ピ

ピ

#工場#管理職
やる気のない社員ってどうしましょうねぇ。
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コウ

コウ

はじめまして。
コウです。

都内在宅。
BtoBマーケティングのカスタマーサクセスしています。

clubhouseの知人からの紹介でGravity始めました。よろしくお願いします。

#初投稿 #リモート #管理職 #ネコ好き
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らろちゅう＠鬱と格闘中

らろちゅう＠鬱と格闘中

｢女性管理職を増やせ｣
｢女性議員を増やせ｣
そんなニュースばっかり📺

そもそもそれこそが｢男女差別｣なのでは？

能力がある人間が男女関係なく管理職になればよくない？

｢女性の割合を増やしたいからあの人を管理職にしよう｣
は本当に正しいのかな？？σ(∵`)？

#国際女性デー #男女 #差別 #管理職 #結婚相談所で男に高収入を求める女性は多いけど女性に高収入を求める男はいませんよね
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りん

りん

毎日帰宅深夜なる😞
看護師辞めたいって言われたら話きくしかない
中間管理職もなかなか辛いよ


#星空
#管理職
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そいらて

そいらて

昨日上司から、4月から正式に管理職になるための申請出した(ほぼ通るやつ)よと…！
ついに、ここまできた。

でも、ここからが新たなスタート。

そのとき言われた一言が突き刺さった。
「あなたはこれから絶大な権力を手にするんだよ。
人のお給料を決めるんだからね。
忘れないでね。」

気を引き締めて、でも前向きにいこう！

#ワーママ
#時短
#管理職
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ゴロー

ゴロー

経験値が一定値を超えました

28連勤達成に伴い、社畜LV2→LV3
・スキル「眠気覚ましに仕事」を取得
・スキル「超記憶力(仕事に限る)」を取得
・スキル「かばう(仕事を引き受ける)」を取得

※管理職につき時間外労働賃金は発生せず
※数ターン後に人事部呼び出しイベント発生

……遊んでる場合じゃない笑
さて、仕事しようかね。

#社畜の星 #管理職
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Satochi

Satochi

知らないほうが幸せだったことはある？知らないほうが幸せだったことはある？

回答数 8612>>

管理職としてやらなきゃいけない仕事

特にプレイングマネージャーだと
追加だからかキツい

#ひとりごとのようなもの
#仕事
#管理職
#中間管理職
#プレイングマネージャー
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アオ

アオ

#人間関係
#管理職

会社の人間関係が面倒くさくて仕方ない。
『管理職だから、部下の面倒をしっかり見ろ』
とか、『全体を見て最適なメンバーへの指示しろ』とか・・・

管理職だって、普通の人間だし、感情もあるよ。
人のことばかり気遣って疲弊する毎日。

風当たりの良い組織や会社ってなかなか無いね。
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りん

りん

そこそこ稼いでる管理職キャリアウーマンの欲しいものが分からない…
自分で買えないものが無いから欲しいものなんてないのかな…

#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
#大人
#誕生日プレゼント
#管理職
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なっつ

なっつ

叔母が昇進したそうだ
もちろん能力もあるのだと思うけれど、女性の管理職を増やすという名目もあるのだそう

前々から思っていたのだけれど、女性だからという理由で管理職を選んでいる時点で、違和感がある

女性が社会進出してきて、優秀であればいずれ増えてくるであろうものを、パフォーマンスで無理やり作るのが、良いことなのだろうか

私も20代の頃にいた会社で、女性活躍推進でとある管理職を女性に限定するというのをしていて、やる人がいないから経験が少ないにも関わらず、やらされたのは少し嫌な思い出です

#キャリア　#管理職 #女性活躍推進
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社畜

社畜

夜勤終わった〜😮‍💨
夜中に利用者の腕に内出血あるのを見つけて
事故報告書作成。
朝の申し送り終わってから家族に連絡。
管理職就いて初めて家族連絡したから緊張したわー💦
#夜勤明け #家族連絡 #なんか疲れた #管理職
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ちゃんなつ

ちゃんなつ

部下の子に、相談があります。時間くださいって言われると、何言われるのかビビってしまう、、気にしてもしかないと思いつつ胃が痛い、、#仕事愚痴 #中間管理職 #管理職
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しん

しん

#マネジメント #実例紹介 #管理職
【マインド形成】
目線が下を向いていると下向きに、上を向いていれば上向きに成長していく話をご紹介します。

《失敗したときの上司の質問が超重要》
A「なんでできなかったの？」
このように質問すると部下は何を考えるか？
ダメだったところにフォーカスして失敗理由を明らかにしようとします。
もう少し言えば、怒られたくないから失敗理由を正当化しようとして、言い訳思考/他責思考ができあがります。
最終的に、”上手くいかない側”の思考に取り込まれます。
一方で、
B「どうしたら上手くいくかな？」
このように質問すると部下は何を考えるか？
上手くいく方法にフォーカスして上手くいくのなんて当たり前に捉え、上手くいく方法を考えるようになります。
もう少し言えば、自分で考えることを自分に許可できるようになり、クリエイティブな発想で自ら考え自ら行動できる自走型の部下に成長します。
最終的に、”上手くいく側”の思考が手に入ります。

実例
①部下が遅刻をした
A「なんで遅刻したの？」
・道が混雑していたんです
・出るときに鍵が見つからなくなっちゃって
・目覚ましが壊れていたんです
B「どうしたら二度と遅刻しないようにできるかな？」
・15分前に行動するようにします
・前日のうちに持ち物をまとめておきます
・目覚ましを複数個掛けます
②営業ノルマが達成できなかった
A「なんで達成できなかったの？」
・雨のせいで客数が少なかったんです
・購買意欲のないお客様ばかりだったんです
・そもそもノルマが高すぎたんです
B「どうしたら達成できるかな？」
・客数が少なくても大丈夫なようにお連れ様やご家族にもお声掛けします
・購買意欲を掻き立てられるように営業力を付けます
・売れる営業マンがどうやっているのか勉強して取り入れていきます

Aは環境や他人等、自分には変えようのないことを理由にしていてることがポイントで、この思考だと課題解決を難しくしてしまってます。
Bは自分がどう変わるかに着目していて、自分のことはコントロールできるので、努力次第で課題解決を簡単だと思えます。

もし、部下が環境要因の言い訳ばかりしているようなら、それは上司のあなたの質問の仕方を工夫する場面かもしれませんよ。

あなたの質問一つで、部下が大きく成長するんです。
是非使ってみて下さいね！
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まかない海苔

まかない海苔

部下に間違いを指摘することが、すごく負担です。
楽しく仕事はしたいけど、部下から上がってくる書類や手続きにミスがあるから指摘しなくちゃいけないけど。
さすがに同じミスが何度も続くと、自分も言い方がキツくなってしまい、言った後に反省する…。

もっと優しい言い方すればよかったのに。
でも、ミスはミスだからほっとくわけにはいかないし。

仲良く仕事したいんだけどなあ…

#管理職 #中間管理職 #HSP
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車好き🚙オジサン

車好き🚙オジサン

定時で帰る管理職のおじさんです、
後少しで1ヶ月間全て定時だ✌️

頑張るぞ～


#定時で帰る #管理職
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いーちゃん

いーちゃん

管理職になって正式なボーナスが入ったんだが、
前のボーナスより金額が倍近く上がっていたので、おじさんウキウキ。

さて、明日あたり爆買いしますかねー。
#ボーナス #管理職 #爆買い
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さなじん🌙

さなじん🌙

今日は休み　日曜日なので
明日は違う場所での仕事　やった事ないことにワクワク
明後日と明明後日は休み　交代制なので
2日は　普通に仕事
3日は　祭日でお休み
4日は　仕事
5日は　日曜日
今週ほとんど仕事してないやんけ！笑#シングルパパの日常 #パパのお仕事 #管理職
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あたりめ

あたりめ

#仕事嫌 　#管理職　#残業
今年度から管理職になって残業代出なくなった･･･。
残業多いし、同じだけ働いて多分今年の新卒の子と変わらない給料だな…🥲

上司に相談してもそうだよね～…で終わり🤬

会社に言っても変わらないし労基署に相談しようかと思い悩んでる･･･。
同じ境遇の人いますか？


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ヤッシ

ヤッシ

#管理職 #昇進 #職場の人間関係

お世話になった人への最高の恩返しはあなたが幸せになる事。

許せない人への究極の復讐もあなたが幸せになる事。

幸せになる事に集中して生きてればその過程ですべてが解決する。

みんな幸せになるために生まれてきた。

そうじゃない人なんて地球上に1人も存在しない。
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コー

コー

謝罪無事完了。
八月に向け頑張りましょうとありがたいご返答いただきました。
#管理職
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りん

りん

誰もいないから〜の消去法で昇進のお話をもらったって分かるから、断りたい。
だけど断ったら評価駄々下がりだし、次の機会はもうないから正式にお話をいただけて、もし賃金条件に交渉できる余地があるなら〜で逃げた。
人事権の範囲内だから、正当な理由がなければ断れないんですけどねー。

#昇進 #会社 #管理職
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KG

KG

朝から嘘の報告をあげる部下に注意疲れた。。
忘れててもありのまま報告して欲しい
管理職の愚痴でしたw
#管理職 #仕事の愚痴
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よっしー

よっしー

できないなら、できないって言って欲しい。
無駄に虚勢を張った結果、
終わらなかった仕事は誰がすると思ってるんだ！

まぁ、尻拭いは管理職の勤めだな…

#管理職
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ヤッシ

ヤッシ

#管理職 #昇進 #職場の人間関係

『ありがとう』
何度この言葉に救われてきたか数知れない。
品証部門の長していた時に、お客様の工場で品質問題を起こして呼び出されコテンパンに叱られても必ず最後に

『ありがとうございました』

と頭を下げるようにしていた。
その甲斐あってか、お客様に良く可愛いがって頂けた。
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🐟たろん🐠

🐟たろん🐠

#アホ
#管理職

女性の従業員が出社早々眩暈がしてしゃがみこんで動けなくなっちゃって
無線で
『眩暈がして動けないので帰ってもよろしいですか。。？💦』

と尋ねると

管理職は
『とりあえず○○まで来てもらって良いですかー？』

とw
こいつずっと空気読めない仕事しない人の心わからないでクレームも出すような奴だけどまさかここまでだとわw

動けないのにまず一回そこまで呼びつけてからじゃないとダメなの？初めて聞いたけどそんなルールw

他の社員がすかさず
『いや動けないんだから〇〇管理職がまず行ったほういいんじゃないですか？！』

て言ったら

『え？あーはい。わかりましたー。』
だってw

後半月で転勤するからみんな我慢我慢で我慢してるけど

日々何かしらやらかしてくれるぜ。。。

前の職場でも社員全員にシカトされた事もあるらしいし

一生このまんまなんだなこの人は
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ガチ

ガチ

部下を持つってことはいい事ですか？
#管理職
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ヤッシ

ヤッシ

#管理職 #昇進 #職場の人間関係

上司の評価で不満に思うことがある。
同じような実績の同僚が自分よりも評価が高いと思った時は強烈に憤りを感じる。
でも冷静に考えれば上司も自分と同じ人間だ。
気に入った部下を評価するのは理解できる。
ならば上司の気に入る部下になれば良い。
へりくだるのでは無く、接し方を変えていけばいい
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譲る人

譲る人

先月の１９日に休みを取ってから、１日も休んでない。大体毎日１３時間労働。
一昨日は風邪ひいたっぽくて、流石にどうしようか悩んだけど、薬と滋養強壮剤飲んで乗り切った。
予定では今月１５日まで乗り切れば解放される。
　
俺が居ないと困る　と、会社本体に強く意識させたいが為に、今振り絞っている笑

もう、いい歳なんだから笑笑

#管理職　#お疲れGRAVITY #ひとりごとのようなもの #所長職　#だったらお前やってみろよ
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アマノン

アマノン

#来月　#シフト表　#日勤　#リーダー　#管理職

昨日、施設長から「来月から日勤勤務の職員には、１日リーダーをやってもらうことにする。その業務内容については、後日連絡すると言われた。

今月からいきなり2人も職員が増えて、来月から日勤勤務が増えるのは当然予想できたことなのだけれど、1日リーダーとは…

しかも、試作段階のシフト表を見てみたら、来月の日勤勤務、僕だけが突出して多い。

前のリーダーが辞めたから、そのお鉢はやはり僕のところに回ってくるということか…

もともと、今の職場に入職したのは、ゆくゆくは管理職にというのが前提ではあったけど、このあいだ辞めたリーダーの業務内容を側で見てると、現場だけではなく、営業や相談員的な業務もやらなければならないようで、かなり責任は重たそう…

あの任務をいきなり背負うのは正直言ってかなりしんどい。

でも、管理職にでも就いて、給料上げないと、今の収入ではかなりヤバイしな…ちょっと考えどころ。
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ゴリゴリすっ

ゴリゴリすっ

はぁ
憂鬱

#管理職 #派遣
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小國(おぐに)

小國(おぐに)

管理職に向いてる人ってどんな人なんですか？
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
#仕事
#管理職
仕事の星仕事の星
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ゆるり

ゆるり

異動してからの初全体会議。
何とか無事に終了しました。
今年から研修も増えるし、
毎月きちんとやっていかないとな…

#管理職
介護の星介護の星
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ゆるり

ゆるり

今日から移動先。
楽しく仕事できるといいなぁ……

……無理かも[泣き笑い]

まぁ、ぼちぼち行きますか👍🏻 ̖́-‬

#介護 #介護職 #管理職
介護の星介護の星
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ゆるり

ゆるり

今日は職場でサプライズの送別会をしてくれた。
ご利用者様勢揃い、
休みの職員まで出勤してくれて、
涙あり笑いありの1時間。
すごく嬉しかった。
ほんと嬉しかった。

#介護 #介護職 #介護施設 #管理職
介護の星介護の星
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やえざくら

やえざくら

若い時の「仕事しんどい」と今の「仕事しんどい」は、重さ？が違うように思う😂
責任とか、上層と後輩との板挟みとか…😂
#管理職

40代の星40代の星
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ゆるり

ゆるり

4月の移動確定。
移動先の色々な話は耳に入ってくるけど
あまり先入観を持たないようにする事と
今の現場でのやり残しがない事を目標に
とりあえず出来ることからやる。

#介護職 #管理職
介護の星介護の星
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もも

もも

部下から相談があるのでお時間くださいって言われると、ほんとうに胃が痛いし、食べ物の味も分からないくらい緊張する…。
明日仕事行きたくない。
#管理職 #医療職 #不安
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ゆるり

ゆるり

1日頑張った。

#ひとりごとのようなもの #介護職 #管理職
介護の星介護の星
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ゆるり

ゆるり

みんなが仕事を続けられる環境作りとしてやっている事

子供の事で休みやすい事
急な休みを取った後に、気まづい思いをしなくて済む雰囲気を作ること。
相談しやすい環境を作ること。

人手はいつでも足りないし、忙しい。
けど、まずはそこからと思って続けてる。
他にどんな環境だったらここで仕事続けたいって思えるかな？

#介護職 #管理職
介護の星介護の星
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ゆるり

ゆるり

職場のみんなのことは大好き。
でも色々あるからね。
飲まずにやってられるかって思う時もある。
今日はそんな日。

中間管理職大変😮‍💨

とりあえず飲も🥃

#介護職 #管理職 #お仕事お疲れ様
介護の星介護の星
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ゆるり

ゆるり

職務的にやらなきゃならん仕事増えてきて辛い……😫😫
って思うこと多いけど、
私のこと気にかけて

大丈夫ですか？やれる事ありますか？

って言ってくれたり、
仕事終わった時に

お疲れ様です！今日もありがとうございました！

って言い合えているスタッフを見ていると微笑ましく、自慢でもあり、誇れるところ。
だから何でも話せて、働きやすい環境整えられるように頑張る💪

#介護職 #管理職
#
介護の星介護の星
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ヤッシ

ヤッシ

#管理職 #昇進 #職場の人間関係

仕事の上での人間関係で大事になるのは『対象者からの期待値』
を調整する事が必要だ。
期待値が高過ぎると実力以上の要求や依存されることになり成果が上がっても当たり前だと評価されず成果が上がらなければ信頼感が下がる。
適度の期待値を保つ事が、お互いの信頼感と安心感を維持する事ができる。
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ヤッシ

ヤッシ

#管理職 #昇進 #職場の人間関係

処世術とは、

1.関係構築
2.期待値調整
3.根回し

の要素で構成される。
それは、家族、友人、お客様、上司、部下等、あらゆる人間関係で円滑にする手法。
自身の性格は関係ないテクニック。
かの豊臣秀吉は、この手法で天下人になった。
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