社畜の独り言に関するコミュニティ投稿【2025】|一般社畜,引きこもり社畜-Gravity SNS

どうでもいい仕事の話し。
今の職場に異動して今月末で半年。

異動して感じるこの事業所の違和感。
皆がミスを許さない、些細な事にも指摘が入り、些細な事もルール化されて管理体制はしっかりしているけど、働いている人が萎縮したり刺々しくなっている空間。

それが子供に対してもそうだから、ネットの評価も最悪なものばかりでクレームも多かったらしい。

最初はこんなところで働くの？ᐠ( ᐛ )ᐟﾑﾘｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｲ
なんて思ってたんだけど、そのうちイライラしてきちゃって「ぜってーこの雰囲気変えてやんからな！」って、管理者と相談しながらちょっとずつ手を加えながら半年頑張ってきたわけ。

もうすぐで半年経つ今「空気が変わって仕事が楽しくなった」とか「前は怖かった」とか、ポツリポツリと口にしてくれる人もいて、やっと何でも話せる雰囲気になってきたのかなぁなんて安堵している。

私がやった事は、
・管理者や責任者が一任していた業務を少しずつ各自にやってもらう
・自分がミスばかりなのでミスを咎めない。ミスをした際にフォローはする。
・自分の持っているアイディアや知識をたくさん出すけど、最終的どうするかは自分達で考えてもらう
・無くても困らない作業の撤廃
・面白く楽しい行いを褒める。雑談をする。

失敗を恐れて何をするにも計画を立てて段取りよく進める事に注視して、時間ばかりかけて無難で全然楽しくないものを仕上げて満足しているなんてつまらないし、成長できないよね。

さーせん適当人間で。

計画は大事だし、綿密な打ち合わせも大事。
ルールも必要だし、安全管理も大事。
マニュアルがないと動けない人がいる事も理解している。

大事な事はマニュアル通りに動く事ではなくて、最低限必要なマニュアルを守りつつ、自分の強みを最大限に発揮できて、それを需要してくれる仲間がいる職場なんだと思ってやってきている。

リーダーは向いていないので、縁下の力持ちでサポート役が好き。
でも数字追う為にあれこれ色んなアプローチしていくのは好きなの。やっと職場が風通し良くなってきて環境が整いつつあるので、これから本気出して数字上げてくからね。

#社畜の独り言
#なんだかんだ仕事好きなのかもしれん