旦那の所の新入社員が入って7ヶ月で退社してったんやけども最後の所感がもはや捨て台詞でＺ世代のヤバみを感じたんよ長いんやけど時間があれば読んでもろて↓(ほんの一部やでコレ)[物申す勇気が無い”若手人材”の代弁をすると、生まれたその日から経済・政治に期待が持てない、無論バブルの余韻なんて微塵も感じたことが無い我々の世代にとってやりがい、希望ほど空虚なものはありません。我々が生きていくのに不可欠なものは、あくまで“好条件の労働環境”であって何もココである必要はありません。ココの構成要員として労働者が存在しているのではなく、主体的な意思を持った労働者が集まって出来る会社の一つの方便としてこの会社がある以上、どちらが主でどちらが従であるかは自明の理でしょう。 自社のパーパスやクレドを掲げることは重要ですが、このご時世、食えもしない抽象的な概念を打ち出されるより、転職先の目に見える給与UPの方が魅力に映るのは当然です。既に既得権益のプールにいる人間の語る理想論に盲従する余裕など”今の時代の若者”には無いからです]何がヤバいって、この人指示した事すら同期と比べても全然出来てないのに7ヶ月で給与に不満言うてて起業する言うてるけどその繋がりは今の会社で、しかも上司のおかげで出来たものでしてね…うちの旦那は高卒で中途採用で幼少期から継母に折檻されて育って誰よりも勉強して頑張って学んで10年以上の時間をかけて得た信頼の基盤があっての今の地位なんやけどそういう事すら分からへんのかちなみに社長40代でバブル知らんねんもうね、足つぼマッサージ用シートにパンイチで正座させてくっっそ論破してやりてぇ←自己評価高いのは腹立つけど別にええせやけど根っこが育ってへんのに身の程を知らずに枝を伸ばしても折れて終いやで？分かるやろ？恵まれた環境におる事を当たり前や思うな周りのせいにして甘えんなやガキ#オバチャン言うたるけどな #ゼット世代とやら#甘ったれに腹を立てるの巻
