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ありす
よろしくお願いします！
歯科助手、歯科衛生士さんともお友達になりたいです！！
#歯科助手#歯科衛生士#歯科医院#歯科
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年商2億歯医者/敗者
『海外旅行行って人生変わった』と言っている大学生くらい何も変わらない。
やる気は無理やり出すものではない。
やる気がなければ、ないなりのやり方がある。
#歯科医師 #歯科医院 #歯科衛生士
96年商2億歯医者/敗者
最近ありがたい事に、
外部から講演依頼を
いただく機会が増えてきました。
匿名で活動しているため、
顔出しや医院名公開の予定はありません。
ただ今後は、
声や発信内容などで
気づく方もいるかもしれません。
でも、
スタッフがSNSで後から知る形は
違うと思いました。
だから先に、
当院スタッフへ共有しました。
発信活動は、
外ばかり向くと
足元を見失いやすいです。
本業である医院運営。
支えてくれるスタッフ。
そこへの誠実さを忘れず、
これからも発信を続けていきます。
#歯科医院 #歯科衛生士 #歯科医師 #歯科医院経営 #歯学部 #歯科衛生士専門学校
96年商2億歯医者/敗者
今回は歯科衛生士が職場選びの参考になるような本を書きました！
開業される先生が働きやすい歯科医院を作る時の参考にもなると思います😀
#歯科医師 #歯科医院 #歯科衛生士
76年商2億歯医者/敗者
•有給
常勤、非常勤ともに有給は存在する。
有給申請は申し訳ないという気持ちはいらない。
当院は矯正バイトDrにも有給をだしている。
#歯科医師 #歯科医院 #歯科衛生士
75年商2億歯医者/敗者
3000円のスタバカードを渡している！
#歯科医師 #歯科医院 #歯科衛生士 #
93年商2億歯医者/敗者
休みやすい雰囲気を作る事だ。
院長が休みやすいように発信したり、当日有給をOKにしたりしよう。
#歯科医師 #歯科医院 #歯科衛生士
284年商2億歯医者/敗者
歯科医師、歯科衛生士が幸運を掴む方法！
#歯科医師 #歯科医院 #歯科衛生士
51
まる
#歯#歯医者#歯科医院
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年商2億歯医者/敗者
昼休憩に練習。
診療後に居残り練習。
「教育だから仕方ない」
「成長するためだから」
これが当たり前になっている医院は要注意。
教育も仕事の一部。
だから当院では、
教育・練習はすべて勤務時間内。
年1回のスポーツ大会も勤務時間内。
スタッフに参加してほしいことなら、
医院側が時間をつくる。
「仕事が終わってから育てる」ではなく、
勤務時間の中で育てる。
これも医院文化。
#歯科衛生士
#歯科衛生士求人
#歯科衛生士転職
#歯科衛生士採用
#歯科医院
#歯科医院経営
#歯科衛生士教育
#働きやすい職場
#歯科衛生士が長続きしない職場
#歯科医師
33年商2億歯医者/敗者
新卒DHの教育期間が短すぎる医院は意外と多い。
入社してすぐSC。
数か月でメンテナンス担当。
でも、
「まだ自信がないのに患者さんを任される」
のは新卒DHにとって大きなプレッシャー。
新卒DHが身につけるのは技術だけじゃない。
患者対応、時間管理、口腔内を診る力、状況に応じた判断など、覚えることはたくさんある。
だからこそ、教育を急ぎすぎないことが大切。
当院では新卒DHをマンツーマンで1年間教育している。
「早く一人前にする」より、
「安心して長く働けるDHに育てる」。
採用だけではなく、
どう育てるかも院長の大切な仕事。
皆さんの医院では、新卒DHをどのくらいの期間かけて教育していますか？
#歯科衛生士 #新卒歯科衛生士 #歯科衛生士求人 #歯科衛生士教育 #歯科医院 #歯科医院経営 #愛知歯科衛生士 #愛知歯科衛生士求人 #年商2億歯医者
14年商2億歯医者/敗者
有給を申請すると、
院長が不機嫌になる。
「アポはどうする？」
「売上が下がる…」
そんな反応をされると、
スタッフは有給を取るたびに
罪悪感を抱えてしまいます。
でも、有給はスタッフの権利です。
休みやすい雰囲気や仕組みをつくることも、
院長の大切な仕事。
当院では
✅ 当日の有給取得OK
✅ 半日有給OK
✅ 有給申請は事務スタッフへ
（院長に直接言わなくてOK）
スタッフが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
「あなたの職場は、有給を取りやすいですか？」
フォローすると、
歯科衛生士が長く働ける職場づくりのヒントを発信しています。
#歯科衛生士 #歯科衛生士求人 #歯科医院 #愛知県歯科衛生士 #新卒歯科衛生士
44年商2億歯医者/敗者
「子どもが熱を出したので休みます。」
この一言に対する院長の反応で、その職場の文化は決まります。
私自身、子どもの世話を一人で経験して、「仕事どころじゃない」と本気で感じました。
だから当院では、
✔ 当日欠勤OK
✔ 当日の有給申請OK
✔ 人員に余裕を持って配置
✔ 保育士在籍で託児にも対応
子育てへの理解がある職場ほど、歯科衛生士は安心して長く働けます。
皆さんはどう思いますか？
#歯科衛生士 #歯科衛生士求人 #歯科医院 #歯科医師 #医院経営 #スタッフ教育 #子育てと仕事 #ワーママ #歯科転職 #年商2億歯医者
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ゆう
パソコンにデータを入力する時にP以外の入力の仕方が分からなくて悔しいです。
どなたか歯科知識のある方いらっしゃいませんか？
参考書だけでも教えて頂けたら助かります。
#歯科医院
#仕事
3年商2億歯医者/敗者
“キャンセルで院長の機嫌が悪い”
自費キャンセル。
長時間アポ変更。
その瞬間、
院長がピリつく。
でも
イライラしても
アポは埋まらない。
問題は
“売上の不安”を
スタッフに空気で背負わせること。
歯科衛生士は
治療だけじゃなく
“院長の機嫌”まで見てる。
だから人が辞める。
キャンセルが多い人は
・短時間アポ
・次回予約なし
それでいい。
院長に必要なのは
感情じゃなく
「崩れない仕組み」。
余裕がある院長ほど
スタッフに優しくできる。
#歯科医院
#歯科衛生士
#歯科助手
#歯科医師
#歯科医院経営
233年商2億歯医者/敗者
“昼休憩が読めない”
午前アポぎりぎりまで急患。
結果、昼休憩が毎日ズレる。
ご飯を急いで食べる
コンビニも行けない
午後の準備もバタバタ
でも最後は
「医療だから仕方ない」
これ、かなり危険。
人は
“忙しいから”辞めるんじゃない。
“予定が読めない”から辞める。
ずっと気を張るから。
だから当院は
・急患を詰め込みすぎない
・最終アポに抜歯、抜髄を入れない
・シフト制で休憩1時間確保
を徹底してる。
これからの時代、
「気合いで回す医院」より
“安定して働ける医院”
が選ばれる。
#歯科医師 #歯科医院 #歯科衛生士
29年商2億歯医者/敗者
これからの時代、
“長時間働ける人を探す医院”は弱くなる。
だから当院は
・平日最終アポ17:30
・土曜最終アポ16:30
に変更。
歯科医師・早番スタッフは
平日18時、土曜17時退社。
その代わり、
✔チェアー増築
✔メンテ7台体制
✔スタッフルーム増築
✔仮眠スペース完備
「気合い」ではなく
設備と仕組み化に投資しました。
特に地方は
✔早く帰れる
✔疲弊しない
✔人間関係安定
✔メンテ中心
これが採用力になる。
無理に年商を追い続けるより
「ここなら長く働ける」
と思ってもらえる歯科医院を作るべき。
新規開業.継承予定の歯科医師は参考に！
#歯科医師 #歯科医院 #歯科衛生士
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