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ありー

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#こころのなか
#完全なる愚痴

HPのクーポンは予約時のみと書いてあります。
クーポンが存在することはおしえていた。

予約した後に「クーポン使う?」?
え?
予約する前に確認でしょ?そこは❗️
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ありー

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#こころのなか
#アンガーマネジメント
#完全なる愚痴

ほぉ…これが下請け会社の気持ちか…

同僚が「私が依頼されたことなので、私が取説を作るので、来月からの点検だけお願いします」言うとったろが、
休みあけで出勤したら、先輩から「私とありーで取説作ってと言われたよ」とのこと。

は?[疑っている]

自分でやるって言った仕事他人に投げんなよ‼️

そんで作ったら作ったで、「ああしろ、こうしろ」のオンパレード
文句言うならそっちが作りなや‼️
こっちはお前が仕事時間中に関係ない話してる中先輩と意見出しながらやっとるんだわ‼️
もう任せたからいいやみたいなのなんなの⁉️
しまいには偉そうに「できたら主任に見せたほうがいいよ」だと⁉️
言われなくともわかっておるわ‼️
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ありー

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#こころのなか
#完全なる愚痴

今年4度目の口唇ヘルペスになりました。

1年に4回って…


なんなの⁉️[疑っている]
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#こころのなか
#完全なる愚痴

報連相しないどころか、なぜそんな意味わからない&誰も得しない&人を貶めるような作話を吹聴しまくる上司に「報連相ちゃんとやれ」って言われるの、よくわらかん。
お前。日頃やっとらんのに、なんで人には「やれ」って言うんや?
鏡見せてやろうか?
自分に言いな?
ブーメランやで?それ。
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ありー

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#こころのなか #完全なる愚痴

職場のスタッフたちが、なんか年末に集まって業務についての意見書を話し合って作り上層部に提出します。みたいな回覧きて内容みて
ハァ?( ・◇・)?
ってなった。
「福利厚生が明確になっていない。リフレッシュ休暇ほしい」?
あの~就業規則と雇用契約書確認しましたか?
福利厚生は就活する時にみる雇用内容にある程度記載されてるし、リフレッシュ休暇の有無も記載されてるし、雇用契約書の休暇の欄にも記載されると思うのだが…
福利厚生は就業規則とセットで置いてある職場の取説?をみるか、総務に確認すれば教えてもらえる(´ε ` )
それを確認しないで言ってるなら、なんとあさはかなことよ。
確認してからもの言ってくれ。

あと、スタッフの話し合いする件私何も聞いてないのに欠席扱いにされるの納得できんし、あとスタッフ内で情報伝達できてないからな
そしてあろうことか意見書に
「スタッフ全員に情報伝達できてない」って書いてあるの草生えるどころかジャングルできるわw
そういうとこよ。一部の変ないきってる人たちが勝手に話進めて、スタッフ全員のグループLINEあるのにそれ使わないで、ウワサみたいな感じで話し合いの日付伝達するとか、そういうわけわかんないことやって「情報伝達できてない」とか言うのやめてくれないかな。

まず、報連相ちゃんとしてくれないかな?
せめて連だけはやってくれ。
声を大にして何回も言うようですが、
せめて連だけはやってくれ‼️‼️

以上、新年1回めの愚痴でした~[ほっとする]
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