人事部に関するコミュニティ投稿【2025】|人事部経験,人事部パソコン音痴-Gravity SNS

#職場の悩み　#個人情報　#人事部

投稿を誤って消去してしまったので（コメント欄の自分のコメントを消そうとしたら全部消えてしまった。コメント・いいねくれた人すみません[大泣き]）、再度書きます。

以前勤めていた職場の話です。
仮にA社としますが、振り返ってみると個人的には非常に違和感を覚える企業体質でした。

・業務で知り得た社員の個人情報（学歴や職歴は勿論の事、複雑な家庭の事情、メンタル休職歴、病歴等センシティブな内容を多分に含む）を周りにベラベラ喋る非正規社員がいるが、黙認されている（問題視すらされていないのかもしれない）。気性が激しいのを恐れて基本的に誰もその非正規社員に意見しない
・自身も同様の漏洩被害を受けたので、折を見て人事部に相談したが、適当にはぐらかされた
・上記の社員以外の人事部、総務部の社員まで、業務で知り得た個人情報を平気で喋る。やめて欲しいと伝えてもなかなか癖が抜けない。
・人事の役職経験者に軽く是正を求めたら、会社を否定された気分になったのかキレ気味に返された
・感情・性格面で難しい社員を腫れ物扱いする。面倒な社員とその他の社員が揉めた場合は前者の機嫌をとりつつ後者にのみ行動の改善を要求する

一番最後の項目はさておきとして、個人情報の取り扱いについての認識が甘過ぎるのが本当に居心地悪かったです。

転職後の会社ではそういった事が一切なく、余計な事を喋ったらガツンと怒られます。
私自身も最近人事関係の仕事に携わる機会を得ましたが、個人情報を漏らそうなどという発想がまずなく、業務で取り扱う場合は周りの目に触れないよう最大限配慮します。

↑の心掛けが素晴らしいなどとは露ほども思っておらず、人事担当者であれば至極当然、最低限の基本のキ以下だと思っています。

しかし、この令和の時代にA社のような文化、体質が連綿と続いている会社は結構多いのでしょうか？　ちなみに小規模な会社ではありませんでした。