送っちゃった〜！今日ね、面接だったのめちゃくちゃ楽しい面接で施設長さんと面接以外の話で大盛り上がりその時、有給休暇の取得についても相談したの『管理者なのに、こんな計算も出来ないの？』って言ってくれて…辞める月の8割出勤しないと有給発生しないとか、6月3日から勤務だから12月3日からしか有給つかないとか『バカなの？』って…あと夜勤1回しかシフトにないのにいまだに退職日すら決まってないって話すと『退職日は自分で宣言すればいいんだよ決めた退職日の2週間前でOK。今言った事全部言って、それでも有給休暇は発生しないって言ったら、労基へGO〜[大笑い]』救急搬送された時の傷病手当の処理さえしてくれないって話すとやり方教えるからやってみてって言ってくれて…えっ？でもまだ採用決まってないけど…問題は適性検査だけって言われてその後やりましたけど、どうかなぁ[目が回る]送ったのは、有給休暇について教えてもらった全〜部…労基って言うと脅しみたいになるから『相談出来る機関があるから、そちらに行って下さいって言われました』と[泣き笑い]さてどう出ますか#ライン開くのが怖い
